什么情況下可以直接離職？

現(xiàn)在的單位，每周工作6天到7天，有時(shí)候節(jié)假日也會有加班，但是從來都沒有加班費(fèi)。

每天幾乎都會加班，工作從早八點(diǎn)到晚7點(diǎn)，午休時(shí)間也會被剝奪。

就是這樣的上班，開工資的時(shí)候老板還會想方設(shè)法的罰款。

忍受不了了，想問下，怎樣的情況下可以直接離職。

我們是壓一個月的工資的，我寧可不要工資了，都不想再在這破地方干下去了。



而且工作了半年多了，至今沒有保險(xiǎn)。

前陣子讓我們簽了個合同，說是17年的，辦保險(xiǎn)用的。

當(dāng)時(shí)頭腦一熱，簽了，但是后來和人事部門的人說了，不想繼續(xù)干了，讓她不要給我簽合同了，也不知道合同是否作廢。

但是合同沒有給我。

也沒有保險(xiǎn)

這樣我是否可以直接離職呢？



其實(shí)我還是想要回那壓的一個月工資的，總覺得憋屈啊，干那么多活，不僅扣錢，壓的工資還不給，真憋氣。



但是要是交接的話，以我們公司一貫的作風(fēng)，肯定最后交接的工作都是白做，還是會想方設(shè)法的把工資都給扣沒的。

只能認(rèn)倒霉了。