跳槽過(guò)程中應(yīng)當(dāng)避免哪些禁忌

　　跳槽未必都是最佳的選擇，如果在任何一家企業(yè)你都是心高氣傲，不改變自己的心態(tài)，任何工作你都勝任不了;那如果真要跳槽，謹(jǐn)記禁忌，不要讓自己總犯錯(cuò)。

　　【跳槽過(guò)程中應(yīng)當(dāng)避免哪些禁忌】

　　新的一年，新的氣象。職場(chǎng)中有不少人都希望自己在新的一年有很好的發(fā)展。所以他們決定跳槽�？墒沁@樣的選擇真的是最好的嘛?

　　面對(duì)都市年輕人頻繁而且有些盲目的跳槽行為，從事人力資的源專(zhuān)家解釋?zhuān)耗壳暗木蜆I(yè)現(xiàn)狀是人才缺乏，因?yàn)榭傆锌杖甭毼�，想跳槽的人自然就�?huì)多。并且，這種環(huán)境也極容易導(dǎo)致人心浮躁。

　　國(guó)內(nèi)的很多人在擇業(yè)和跳槽時(shí)表現(xiàn)盲目，認(rèn)為個(gè)人的發(fā)展就是在企業(yè)內(nèi)部得到提升，其實(shí)他們很少仔細(xì)地分析自己是什么樣的人，到底適合做什么工作，選擇跳槽的公司前景會(huì)如何等等。他們跳槽的行為都過(guò)于簡(jiǎn)單，往往認(rèn)為只要是有名氣的大公司，薪水比過(guò)去多就是正確的跳槽行為，但實(shí)質(zhì)上也許他個(gè)人真正關(guān)注的興趣并不在此。

　　年關(guān)已近，許多職場(chǎng)人早已盤(pán)算好：拿到年底雙薪走人。各大企業(yè)也未雨綢繆，拉開(kāi)了招聘的陣勢(shì)，準(zhǔn)備新一年人才的“吐故納新”。無(wú)論你是身懷絕技的高手，還是雕蟲(chóng)小技的無(wú)名小卒，都千萬(wàn)不要一副“我是人才我怕誰(shuí)”的驕傲樣——

　　一忌 金錢(qián)第一工作第二

　　那種開(kāi)口就問(wèn)“工資報(bào)酬多少”的人令人生厭。某科技公司的寧先生說(shuō)：“一些過(guò)程中考慮并關(guān)心自己未來(lái)的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見(jiàn)一撇，一開(kāi)口就討價(jià)還價(jià)，是不禮貌的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買(mǎi)賣(mài)，‘金錢(qián)第一’怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感�！�

　　二忌 恃才傲物缺乏合作精神

　　有些年輕的“知本一族”很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世，缺乏合作精神的人，企業(yè)都不想要。現(xiàn)代科技發(fā)展潮流，崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個(gè)人的.力量是不會(huì)成功的。和諧的工作環(huán)境、融洽的人際關(guān)系，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基本保證。一個(gè)人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想突出自己，這樣的人不足取。

　　三忌 抱著技術(shù)放不下架子

　　“那種以為自己本領(lǐng)超群，缺乏進(jìn)取心的人我們不要�！币患曳康禺a(chǎn)公司人事處的張先生強(qiáng)調(diào)，“我們公司不光要看他過(guò)去的成績(jī)，更看重他有無(wú)自學(xué)能力和銳意進(jìn)取精神。只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷豐富知識(shí)，才能深化理論，成為專(zhuān)家�！�

　　四忌 夸夸其談不學(xué)無(wú)術(shù)

　　只會(huì)說(shuō)不會(huì)做的人，沒(méi)有哪家企業(yè)養(yǎng)得起。一家商廈人事主管劉女士坦言，“我們需要?jiǎng)邮帜芰��?qiáng)的人。剛來(lái)商廈先站柜臺(tái)，這是我們商廈一個(gè)不成文的規(guī)矩。

　　有很多自以為是的年輕人，往往連一天的銷(xiāo)售額都算不清，你把幾百號(hào)人、上千萬(wàn)元的貨讓他管，能放心嗎?”劉女士認(rèn)為：“企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實(shí)地工作的實(shí)干家�！�

　　通過(guò)以上的分析總結(jié)，我想準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本篇文章，好好學(xué)習(xí)在跳槽的過(guò)程中哪些禁忌是我們應(yīng)當(dāng)避免的?