職場成功的必備條件

　　首先了解什么是職場：

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　進入職場必須具備的條件：

　　1、寬容心；

　　2、面對困難的毅力；

　　3、服從。服從領(lǐng)導(dǎo)，服從團隊意志，不能像學(xué)生時候一樣自我；

　　4、良好的專業(yè)素質(zhì)。在工作中總結(jié)、提高，專業(yè)上必須勝任；

　　5、勇于承擔責(zé)任。遇事不逃避、不推托。

　　職場人想成功必須具備的條件是：

　　1、要有明確的目標

　　在正確界定自己的優(yōu)勢后，接下來你需要根據(jù)自己的優(yōu)勢設(shè)定你的人生目標。設(shè)定明確的目標對于每一位職場人士都相當重要。為了最終達成目標，目標設(shè)定可以按遠期、中期、短期來進行，對短期目標還需要分解成一系列具體的、明確的小目標。這樣有利于一步一步地實現(xiàn)每一階段的目標。

　　1970年，美國哈佛大學(xué)對當年畢業(yè)的天之驕子們進行了一次關(guān)于人生目標的調(diào)查：27%的人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較短期的目標；3%的人，有清晰而長遠的目標。

　　1995年，即25年后，哈佛大學(xué)再次對這一批1970年畢業(yè)的學(xué)生進行了跟蹤調(diào)查，結(jié)果是這樣的：3%的人，25年間他們朝著一個既定的方向不懈努力，現(xiàn)在幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英；10%的人，他們的短期目標不斷實現(xiàn)，成為各個行業(yè)、各個領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都生活在社會的中上層；60%的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒什么特別突出的成績，他們幾乎都生活在社會的中下層；剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。

　　其實，他們之間的差別僅僅在于：25年前，他們中的一些人知道自己的人生目標，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目標。

　　2、與人為善

　　“你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”這就教育我們，要待人如待己。在你困難的時候，你的善行會衍生出另一個善行。在別人遇到困境時，熱情地伸出援手。在職場上，盡可能地做一個與人為善的好人，這樣，當你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或當你面臨加薪或升職的關(guān)鍵時刻，可盡可能減少別人放冷箭的危險。

　　3、相信自己

　　如果做不到這一點，你就無法成為一個好的職員或者好的領(lǐng)導(dǎo)。一個相信自己的人，才會在走路時神采飛揚，讓老板看上去你有無窮的精力；一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，這一切能幫助老板培養(yǎng)對你的信心，必要時委你以重任。

　　4、發(fā)揮你的優(yōu)勢

　　傳統(tǒng)的觀點認為，我們要強調(diào)彌補缺點，糾正不足，并以此來定義“進步”。而事實上，當人們把精力和時間用于彌補缺點時，就無暇顧及增強和發(fā)揮優(yōu)勢了；更何況任何人的欠缺都比才干多得多，而且大部分的欠缺是無法彌補的。成功心理學(xué)認為，判斷一個人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地發(fā)揮了自己的優(yōu)勢。美國一著名咨詢公司一項對全美2000名社會知名人士、成功者的長期研究發(fā)現(xiàn)，盡管其路徑各異，但成功者都有一個共同點，就是他們都具備鮮活思維的能力，懂得“揚長避短”。

　　如果你想獲得成功，希望你們?nèi)绶ㄅ谥疲喊l(fā)揮你的優(yōu)勢，無論什么優(yōu)勢；控制你的弱點，無論什么弱點。

　　5、遇到挫折別灰心喪氣，堅持下去

　　在美國歷史上有一個人，他在21歲時做生意失��；22歲時，角逐州議員落選；24歲時，做生意再度�。�26歲時，愛妻去世；27歲時，一度精神崩潰；34歲時，角逐聯(lián)邦眾議員落選；45歲時，角逐聯(lián)邦參議員再度落選；47歲時，提名副總統(tǒng)落選；52歲時，當選美國第16任總統(tǒng)。這個人就是林肯，因為他堅信只要堅定信念，不斷超越自我，一定能創(chuàng)造輝煌。

　　林肯說：我成功過，我失敗過，但我從未放棄過。——如果你認為自己是末路英雄，請看看林肯傳奇的一生。

　　關(guān)于挫折，早有職場高手總結(jié)出至理名言：“人在職場飄，哪能不挨刀？”這是一種灑脫的態(tài)度。對待挫折，就稍微轉(zhuǎn)換一下努力的方向。說不定更好。

　　另外一點也很重要，困境中請你自己鼓勵自己，不到萬不得已，請不要把自己的底牌亮給別人。要知道，困難時要求得到的幫助，價碼總是會更貴一些的。

　　6、不要懼怕競爭

　　在職場上，遇到競爭對手是再正常不過的事情。對待競爭對手，我們要采取一種和風(fēng)細雨的態(tài)度。即使他當眾對你無禮，你也要抱之以友善的話語或者是笑容，你這種寬容大度的表現(xiàn)，會使同事們?yōu)槟愕穆殘鲂蜗蠹臃帧?/p>

　　7、別輕易跳槽

　　在一個單位工作幾年后，你已積攢沉淀起自己的工作資歷和一定的人事關(guān)系，這個時候，千萬別輕言跳槽�；蛘呤菍γ媲巴蝗怀霈F(xiàn)的大奶酪已經(jīng)做了反復(fù)的確認和考察，當你沒有百分之九十的把握或者必要性時，千萬別輕易跳槽。

　　8、超強的學(xué)習(xí)能力

　　其實知識本身并沒有力量，只有將知識兌現(xiàn)為高效的行動，才能產(chǎn)生力量。同時，由于知識的更新越來越快，知識的折舊與貶值也越來越快，因此，我們必須與知識的折舊與貶值賽跑，不斷去充電，不斷去學(xué)習(xí)新知識，與時俱進，你才能永立不敗之地。無論是個人還是企業(yè)，未來唯一持久的優(yōu)勢就是保證有能力比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快！

　　9、公平的就業(yè)平臺

　　職場人要想成功就應(yīng)有有一個使之一展抱負的就業(yè)平臺，如果沒有一個好的就業(yè)平臺的話，即使你的能力再強得不到重用，沒有發(fā)展的條件也是白搭。當然，這個平臺也應(yīng)該是公平的。如果自己所在的單位不能夠做到辦事公正的話，有能力的職場人可能會因為種種原因被埋沒。所以，職場人要想成功就應(yīng)該有一個公平的就業(yè)平臺。

　　10、要有一個好的團隊和良師益友

　　職場人的能力雖說比較重要，但是卻離不開團隊和良師益友。畢竟一個人的力量是有限的，如果沒有一個好的團隊的話，即使想法再好也很難被執(zhí)行。在這個資訊超前的年代里，團隊的力量越來越被重視。小的成就靠個人來完成，而大的業(yè)績和成就就需要團隊了。另外，在職場的道路上還離不開良師益友的指點和幫助。

　　11、職場人自己的努力

　　職場人要想成功不僅要有載體和團隊、良師益友的支持，還需要職場人自己的努力。如果只是有一個好的平臺和團隊，職場人自己不去努力的話，再好的平臺也是擺設(shè)。所以說，職場人要想成功還應(yīng)該自己努力，這樣自己的能力才能夠展現(xiàn)出來。

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