- 相關推薦
辭職的糟糕理由
辭職的糟糕理由有哪些，以下的辭職的糟糕理由相關文章，請繼續(xù)閱讀：
辭職的糟糕理由【1】
更好的薪酬
這是一個因素--但肯定不是唯一的一個�！盀榱烁嗟腻X而離開一家公司可能會帶來一些短期的快樂和激勵，但金錢并不是在你離開公司時所要考慮的唯一因素，”馬特森說。舉例來說，如果你的工作時間變得更糟糕，你的新上司看起來像個混蛋，你的同事顯得很悲慘，你的通勤時間將會翻倍，額外的薪酬可能會伴隨著額外的壓力。
你討厭自己的直屬領導
如果需要的話，與人力資源部門協(xié)調過渡到一個新的部門或小組的方法有很多--他們可能會更愿意幫助你而不是會讓公司花費成本的找人代替你�！叭绻髽I(yè)文化與你非常匹配，你熱愛自己的工作，并且你的同事們也都非常優(yōu)秀，考慮留下來，”馬特森建議。
你的前任老板想要你加入他/她的新公司
就算你在這個人離開你目前的公司之前喜歡與這個人一起工作，也并不意味著這樣的歷史會再次重演�！凹词鼓阍趲啄昵跋矚g為這名經(jīng)理工作，但幫助你實現(xiàn)你目前的職業(yè)需求并滿足你的價值的會是同一名管理者么?”馬特森問。即使你仍然于這個人保持著良好的工作關系，請記住，你是要為一家公司工作，而不是某位個人�！叭绻习咫x開了，你會想留下來為這家新公司工作嗎?”馬特森問。
一家“快速致富的”創(chuàng)業(yè)公司
如果聽起來太過美好而不真實，那它可能就是假的�！坝捎谠絹碓蕉嗟膭�(chuàng)業(yè)公司正在建立，而長時間失業(yè)的人們對專業(yè)有了更多的創(chuàng)意，你可能會被邀請給一個新的想法或產(chǎn)品投資，” 馬特森指。在你投身其中之前，通過向他們提出關于其業(yè)務的可行性的正確問題以及與同行業(yè)中的其他人進行求證來進行謹慎的徹查。你也可以考慮依托咨詢來了解新的業(yè)務，并在新的業(yè)務變得更為穩(wěn)定之前一直保留你目前的工作。這樣，你就可以站在了最底層--不會出現(xiàn)你所在的樓層被從下面撤走了的可能性。
你立刻馬上就想要辭職
如果你真的每天都害怕去辦公室上班，那你就應該尋找一份新的工作--但這并不意味著如果你沒有其它候補工作機會就要離開�！俺悄銚碛凶銐蜃屇闵钪辽�6個月的儲蓄……否則就要留在這里，并嘗試弄明白你為什么如此的不滿，”馬特森說。通過搞清楚這一點，你甚至可能會找到一種留在你所工作的地方的方式。如果你確實最終決定要離開，對于你為什么這樣做進行徹底的思考，這樣將會幫助你找到完美的下一份工作。
員工辭職的原因不止錢，還有這7項【2】
1：員工的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞
我們很容易低估簡單的口頭鼓勵所能發(fā)揮的作用，尤其是對那些能夠自我激勵的頂級員工。每個人都喜歡獎賞，管理者需要和他的員工確認他們需要什么，對某些來說也許是升職加薪，而對另外的人可能就是公開場合的認同和贊許了。如果你能夠做到這點，他們會更加賣力的工作。
2：管理者不兌現(xiàn)承諾
做出承諾將管理者放在了兌現(xiàn)承諾和引起離職的分界線上。如果經(jīng)理立下了過高的承諾，在員工眼里相當于樹立了可信賴和被尊敬的形象(這恰恰是優(yōu)秀管理者的兩個重要的品質)。但如果撕毀了之前的承諾，經(jīng)理的形象就可能變成失信于人的形象。畢竟，如果連老板都不遵守承諾，為什么其他人還要遵守呢?
3：大材小用
好老板會通過分配看起來不可能完成的任務給員工挑戰(zhàn)自己的機會，因為不凡的目標和不斷增長的業(yè)績壓力推動員工跳出自己的舒適區(qū)域，尋求更高的成就。好的管理者會竭盡所能地幫助他們完成目標。而當員工認為現(xiàn)在的工作過于簡單和無聊，他們會尋找更有挑戰(zhàn)性的工作。
4：不給員工追求職業(yè)夢想的機會
出色的員工富有激情。為他們提供追逐夢想的機會可以大大提高他們的工作效率和職業(yè)滿足感的。但是許多管理者只希望員工負責非常細分的工作，他們擔心如果負責太多任務會讓工作效率降低。
事實上這并無據(jù)可尋。有研究顯示有機會追求職業(yè)夢想，被賦予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。
5：管理者不發(fā)展員工的職業(yè)技能
當管理者被問及對員工的疏忽，他們常為自己開脫，說是信任他們、給予他們充分的自主權等等。這其實并沒有意義。優(yōu)秀的經(jīng)理即使員工是超級天才也會試圖去管理他們，而他們會持續(xù)的接收員工的意見信息并給予反饋。
管理只有開頭，沒有結尾。當優(yōu)秀的管理者找到了表現(xiàn)特異的員工，他們有充分的權力決定要不要去開拓提高員工多項技能的新領域。最優(yōu)秀的員工渴望得到反饋，管理者有義務將其變?yōu)楝F(xiàn)實。否則他們會感到無聊或者不思進取。
6：沒有得到尊重
超一半以上的員工離職是因為他們和老板的關系緊張。聰明的經(jīng)理懂得達到對下屬工作上的管理和人性化管理的平衡。
這就需要老板認可員工的成就，安慰項目處于攻堅階段的員工，激發(fā)員工斗志。根本不在乎員工感受的老板很容易使員工流失。恨不得員工每天工作十六小時，并且不在乎他們的感受只看工作產(chǎn)出，只可能導致員工的不滿和離開。一個不給予員工關注的老板是非常令員工感到不快的。
7：提拔錯誤的人
努力工作的員工也愿意和志同道合的同事共事。如果經(jīng)理沒有招來合適的人，這容易對員工造成反面的激勵作用。
提拔錯誤的人甚至更糟糕。如果高層管理者把工作交接給一個只知道諂上欺下的中層管理者，那對敬業(yè)的員工來說真是天大的侮辱。這也難怪他們會辭職了。
想辭職看世界?五大理由告訴你，生活會更糟【3】
理由一：
除非你和王思聰一樣是富二代，否則表做游學的打算。
工作旅游是可以兼得的，努力提升自己，做好工作的人，有的是高薪以及按月計算的年假去自如旅游，而對于沒有深厚積淀的你來說，卻要在還沒將工作做到足夠好時，就要辭職大躍進去旅游，真的很不靠譜。
理由二：
旅行并不都像照片上那樣美好，也會有很糟糕的一面。
那些展示旅行美好的人，從來不會告訴你糟糕的一面。另一面也許是：天天吃泡面、住最差的旅館、被人搶、曬脫皮……如果你覺得這些都是你想要的，你可以去。
理由三：
別人的美酒也許是你的毒藥，不要按別人的軌跡生活。
生活不止旅游和工作，還有陪伴家人，與朋友把酒言歡，宅未嘗不是一種選擇。你以為你辭職去看世界是去享受自己的生活，其實你也許是在拋棄一種適合你的生活。
理由四：
如果辭職旅行是為了逃避現(xiàn)在的問題，你回來后問題其實仍然在……
當你工作不如意，當你覺得畫地為牢，“去外邊看看”其實只是你的一種逃避方式，但是當你旅行回來，你依然要面對各種難以名狀的困境……
理由五：
先考慮清楚你是不是有說走就走的資本以及面對一堆負面結果的能力。
在辭職之前，請充分考慮以下問題：有足夠的積蓄嗎?房貸怎么辦?身體夠好嗎?能夠應對旅途中出現(xiàn)的突發(fā)狀況嗎?……不要聽網(wǎng)上那些裝B青年的什么說走就走，你走了難道不回來了?理智冷靜地面對自己的每一個決定才是成年人應該做的。
【辭職的糟糕理由】相關文章：
辭職理由?07-12
辭職的理由？？？07-12
辭職理由！07-12
辭職理由07-12
辭職的理由07-12
一個充分的辭職理由或不辭職的理由07-12
辭職的好理由07-12
快速辭職理由07-12
最好的辭職理由？07-12
必須辭職的理由07-12