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國內(nèi)求職謹(jǐn)記五原則
今年年中，世界HR實(shí)驗(yàn)室發(fā)布了題為《職業(yè)測(cè)評(píng)成為“海歸”求職第一關(guān)》的調(diào)查報(bào)告，文中提到，對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，35%以上的“海歸”就業(yè)困難，40%的“海歸”感覺職業(yè)方向出錯(cuò)，不知道自己適合從事什么職業(yè)、薪酬究竟應(yīng)該是多少。在猶豫、徘徊中，有“海歸”淪為了“海待”。11月，又到了“海歸”入市求職的高峰期，近日，記者就這一特殊群體的就業(yè)狀況作了一番探訪。
定位模糊影響就業(yè)
據(jù)上海外服咨詢有限公司負(fù)責(zé)人麻亞煒介紹，“海歸”淪為“海待”，緣于對(duì)自己的求職定位不清晰，其中有兩方面的原因：一是出國時(shí)期望值很高，認(rèn)為花了那么多錢，吃了那么多苦，回來一定要“物有所值”；二是他們對(duì)國內(nèi)的形勢(shì)不是很了解。國內(nèi)變化太快，國內(nèi)外的環(huán)境差異又很大，別看只是出去短短幾年，“海歸”回國后往往需要半年時(shí)間來適應(yīng)，在這段時(shí)間里不太容易找準(zhǔn)定位。
對(duì)“海歸”來說，求職心態(tài)非常重要。一些“海歸”能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開口就是月薪過萬，一不樂意就跳槽走人，絲毫不考慮用人單位的感受，這使得本來需要“海歸”的企業(yè)望而卻步；有的“海歸”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企業(yè)擔(dān)心“招來女婿氣走兒”，在本土人才與“海歸”出現(xiàn)激烈矛盾時(shí)，一般也會(huì)選擇放棄“海歸”。
職業(yè)規(guī)劃與人生發(fā)展專家徐小平認(rèn)為，“海歸”在求職時(shí)自身定位較為模糊，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
一是“海歸”在求職時(shí)不知道自己想要做什么樣的工作，甚至在面試時(shí)對(duì)用人單位表示“讓干什么就干什么”。一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”通常將職業(yè)定位在“學(xué)什么做什么”，反倒比較明確；倒是出國留學(xué)之前有過工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”定位模糊的情況比較多。
二是“海歸”看不清自己的實(shí)際水平，自恃是“海歸”，就亂開價(jià)。徐小平曾經(jīng)為一位留學(xué)法國3年的“海歸”進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)他幾乎不會(huì)法語，英語也只相當(dāng)于國內(nèi)本科一年級(jí)的水平，語言水平尚且如此，更不要談別的什么本事了。目前這種去國外讀1年碩士課程、毫無工作經(jīng)驗(yàn)的小“海歸”要價(jià)月薪七八千元的情況很多，導(dǎo)致眾多人事經(jīng)理拒絕給他們面試機(jī)會(huì)。
就中國職場(chǎng)整體而言，現(xiàn)在的“海歸”不是過剩了，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個(gè)大公司里擠，求職又怎么會(huì)不難？
因此，“海歸”不要緊盯大城市不放。廣大的中西部地區(qū)，往往更能讓“海歸”一展身手。在大河里做一條小魚，還是在小河里做一條大魚，這也是很多“海歸”經(jīng)常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對(duì)合理的企業(yè)和職位能提供更寬廣的舞臺(tái)，讓“海歸”充分發(fā)揮自己的才干。
“海歸”求職五原則
1、準(zhǔn)確定位在準(zhǔn)備回國前，一定要多做研究，通過網(wǎng)絡(luò)或朋友了解國內(nèi)情況，隨時(shí)把握市場(chǎng)的動(dòng)向和脈搏，搞清楚國內(nèi)市場(chǎng)上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來什么樣的價(jià)值。現(xiàn)在國內(nèi)的雇主越來越挑剔，非常看重相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
2、突出職業(yè)目標(biāo)人事經(jīng)理看“海歸”簡(jiǎn)歷時(shí)首先會(huì)關(guān)注其職業(yè)目標(biāo)，看應(yīng)聘人對(duì)自己和市場(chǎng)是否有一個(gè)清晰的了解；是否能把自己擺在一個(gè)恰當(dāng)?shù)奈恢蒙稀?/p>
此外，簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞也很重要。簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)與職位需求相關(guān)的字句，人事經(jīng)理才會(huì)有興趣繼續(xù)花時(shí)間看你工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，或是不想把自己的目標(biāo)范圍限定太死，在簡(jiǎn)歷上要么不慎職業(yè)目標(biāo)；要么羅列四五個(gè)有意向的職位，任雇主挑選。讓人事經(jīng)理覺得求職者僅是想試試運(yùn)氣。
3、自信很重要回國找工作不能一味謙虛，應(yīng)多表現(xiàn)出一份自信�？梢杂眠@樣的話描述自己：我深信我的背景、經(jīng)驗(yàn)和技能都將大大有助于公司的進(jìn)一步發(fā)展。
4、成為復(fù)合型人才加入世貿(mào)，中國在國際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上扮演著越來越重要的角色。外資企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的制造業(yè)滲透到高科技、無線通訊、醫(yī)藥、汽車、金融、保險(xiǎn)、銀行、教育等各個(gè)領(lǐng)域。因此國內(nèi)需要大量懂技術(shù)、管理，英語突出的復(fù)合型人才，“海歸”應(yīng)在這些方面著力打造自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
5、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)“海歸”應(yīng)多留心經(jīng)濟(jì)信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關(guān)心新興的，或者正處于上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發(fā)展了10多年，無論是管理還是技術(shù)方面都已相當(dāng)成熟。盡管它也在不斷投資，開發(fā)新產(chǎn)品、新市場(chǎng)，也仍有機(jī)會(huì)，但相對(duì)來說，機(jī)會(huì)就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對(duì)于搞市場(chǎng)銷售的人來說，除非對(duì)國內(nèi)的市場(chǎng)有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)并不是很大。
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