離職時怎么向同事領導道別

　　無論是在學校還是在社會中，大家最不陌生的就是道別了吧。覺得道別非常困難？下面是小編為大家整理的離職時怎么向同事領導道別，希望能夠幫助到大家，歡迎閱讀轉發(fā)。

　　離職時怎么向同事領導道別 篇1

　　很多人很難在一個公司工作一輩子，這當然就少不了離職。離職的原因當然是多種多樣，自己走的也好，公司開除的也罷，不管怎么樣，你要離開這個工作環(huán)境，離開你曾經共事的同事/領導，有關系很好的同事/領導，也有你恨的同事/領導，你怎么和他們道別呢？其實你道別的方式和態(tài)度，是很重要的，當然最重要的一條是感謝你的同事/領導，他們讓你成長了。圈子很小，說不定哪天你們又見面了。

　　離職前兩周（或者更早，這個要根據具體的項目情況）開始把你的工作交接給相關的同事，如果你的領導安排好最好，如果沒有安排，你自己就需要主動的去問領導。問得時候，也是有技巧的。如果你想搞你領導一下，不妨發(fā)信文他，同時把這封信抄送給你領導的領導，意思是你的領導沒有把交接工作安培好。如果你想采取更緩和的方式，那就直接找你的領導談。和同事的工作交接，最好做個計劃，把這個計劃先發(fā)給你的領導們，讓他過目，并征求他的意見，同時向他們表個態(tài)，或者表一下忠心。有的人可能很納悶，都要走的人了，還表什么忠心呢，這就是看個人心胸的時候了。你在公司好好干的時候，肯定會好好做工作的.，但是現(xiàn)在你要走了，你還好好工作嗎？領導很擔心，這個時候你就需要給領導一針強心針，表一下你的態(tài)度，表一下忠心——你會好好把手里的剩下的工作做好，并把交接工作做好，這個時候的表態(tài)會讓領導們覺得你心胸寬廣，即便是領導們把你開除的，他們也覺得愧疚。

　　如果以后你們還有機會再一塊工作，他們對你肯定會用另一種眼光看待的。需要的時候，他們也會順便幫你說句好話的。你這個時候表忠心還有另外一個作用，如果你和你的直線上司有矛盾，他就會放松對你的警惕，不會擔心你走的時候捅他一刀的，他也會順手推舟，在你走的時候，做個人情。當然一次的表忠心可能并不能達到這樣的效果，不妨把你正在做的工作及時匯報給你的上司，并再次表一下你的忠心，說不定你走后你們還是朋友呢。那份工作交接計劃發(fā)給領導們的同時也要抄送給要交接的同事，這樣免得日后那個同事沒把工作做好，說是你沒有交接好。雖然你走了，還是要給自己留個好名聲的。自己不招惹別人，但是也要保護好自己。

　　和同事的工作交接，做到什么程度，取決于你自己。你想交接的多，就多分享一下經驗。如果就走走流程，就把該交接的交接好了。但是口里一定要說我把我知道的都交接好，把我所知道的都分享出來。漂亮話一定要說滿了，不然大家會有很多說法的。

　　工作交接完，要把工作交接的過程寫成文檔發(fā)給領導們并抄送給接你工作的同事，夸接你工作的同事專業(yè)，努力，一定會給你手里的這些項目更好的支持。很友善的把接你工作的同事介紹給跟你合作的項目上的人，為他鋪平道路。還要別忘了說，以后又任何你能幫忙的，隨時聯(lián)系你。你這樣做了，不管具體工作交接的怎么樣，大家對你都無話可說。

　　離開前一兩天找你的直線領導談談，看看除了項目之外還有什么需要交接的。之前你做了那些，一般領導都會比較nice的。說說一些客套話，漂亮話，感謝你的領導對你的栽培，說你在這里學到了很多，很高興跟他們一起工作。再請你的領導給你提一些意見，其實這點是對你自己好的，忠言逆耳，很多人這個時候是不樂意講你的缺點的，所以你說這個的時候一定要特別真誠。不管你的領導說什么，你都要很坦誠的接受，不辯解，并稱贊道領導說的很對，多謝他給你提的這些意見，這些意見對你今后的成長很重要。

　　在離開的當天，給你的所有相關同事發(fā)一封信，具體什么我就不說了，反正是很高興跟他們一起共事，多謝他們多年來的幫助，以后保持聯(lián)系，同時把你的新的聯(lián)系方式告訴他們。如果有可能，在你離開公司的時候，跟他們面談一下。單獨找你的領導談談，感謝他們對你的栽培!

　　離職時怎么向同事領導道別 篇2

　　辭職后跟老板道別道別的方式是多樣化的，1、可以表達自己對領導的感謝，感謝領導一直以來對自己的栽培。2、可以跟領導提一下對公司的建議和看法。3、可以與領導說一些以后常聯(lián)系之類的`話，拉近關系。

　　辭職后為何要與領導同事告別

　　職業(yè)素養(yǎng)。畢竟是曾經培養(yǎng)過你的地方。無論這段在職經歷是愉快還是不愉快，也是一份經歷。愉快的經歷教會你感恩，不愉快的經歷讓你吸取教訓，所有的經歷都會儲存成一份財富。所以，離職那一刻和同事領導說一句“謝謝”。做事留一線，日后好相見。

　　工作需要。無論你是被辭退，還是主動離職，你跳槽的新單位90%以上與原企業(yè)同行。那么與前任領導或者同事接觸的機會很大。甚至新領導新同事與老領導老同事接觸的機會也很大。那么過往你在原企業(yè)做得如何，工作態(tài)度如何，甚至離職時候的交接情況，都很容易被調查。假如你應聘的新職位是核心崗位，或者中層以上干部，更有可能接受背景調查。任何企業(yè)都不想要一個離職不能好好交接的員工，這意味著沒有素質，沒有責任心。

　　展望未來。職場上，愚蠢的人與老東家撕破臉皮老死不相往來。聰明的人和老東家時刻保持著密切的聯(lián)系，說不定，你身懷新本領，返回老東家重振旗鼓，甚至和老東家產生合作的可能。華為一名員工不堪企業(yè)的各種人事壓力而主動離職，華為總裁任正非發(fā)布公告請他回歸。他以大度的方式祝福老東家，并期待與老東家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。

　　結語：由此來看，離職后跟領導和同時告別還是很有必要的，這是職場最起碼的素養(yǎng)，對以后事業(yè)上的發(fā)展都有一定的幫助。

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