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對(duì)主動(dòng)離職員工返聘的做法
又是一個(gè)我經(jīng)常遇見的問題，感覺現(xiàn)在越來越貼近實(shí)際去了。
先說下我們公司的做法：
1、只要主動(dòng)離職的，堅(jiān)決不再返聘，因?yàn)槟憔谷贿x擇離開，我們也有權(quán)利選擇讓你不回來，我們寧缺毋濫。
2、因?yàn)榧彝セ蛘咭恍┓亲晕以虮黄入x職的，我們可以根據(jù)現(xiàn)時(shí)崗位需求可以進(jìn)行返聘或者崗位調(diào)動(dòng)。
以上就是我們公司的做法，我個(gè)人覺得在公司的企業(yè)文化上，的確是合情合理的。
看完牛人打卡，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多東西都是代表個(gè)人或者公司的看法，在實(shí)際生活中，其實(shí)里面都有很多因素制約著，比如：人際關(guān)系、人情因素、賄賂都有。但是正常情況下，一般對(duì)返聘的員工都會(huì)有心理嘎達(dá)。
每天一句話：作為一個(gè)好的管理者，時(shí)間管理是最基礎(chǔ)的技能。
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