關于現代求職論

　　時間過得太快，讓人猝不及防，新一輪的招聘又在朝我們招手，感覺我們很有必要寫求職信了。相信很多人都十分頭疼怎么寫一封精彩的求職信吧，下面是小編收集整理的關于現代求職論，歡迎閱讀與收藏。

　　昔日太公垂釣溪邊，也直至八十才得遇文王，終成就興周八百余年之偉業(yè)；桓公也是因為拜管夷吾為相才成就自己一代霸主的偉業(yè)。更有多數賢才因得遇伯樂而得以舒展才華。百里奚遇秦穆公；張良遇漢高祖劉邦；孔明遇劉備等。

　　現今社會，論人才當屬各大學院校較多，每年相應的畢業(yè)生不在少數，然而這群所謂的高才的命運并不是都一帆風順的，每年擠在人才市場的人都以百萬為計，更有一些人員是上屆的畢業(yè)生。那么我們在高度強調人才的同時，這些經歷了十幾二十年虛心求學而來的人為何被企業(yè)排除在人才行列之外呢？是他們學得不夠，還是企業(yè)的要求高了呢？如果是學得不夠，那么我們是否在大學之上還要成立一個大大學呢？從而以給企業(yè)培養(yǎng)更多的“學得夠”的人才。如果是企業(yè)的要求高了，那么那些大學是不是同等于浪費了學子多年的求學呢？因為他們沒有提高水平。

　　現在的企業(yè)招聘常常要拿工作經驗說事，那么我想這對于應屆畢業(yè)生是不公平的，在他們剛剛學成歸來想在社會這個大舞臺上施展拳腳的時候卻要面臨一個工作經驗的問題，無形之間便已經被扼殺在求職的門檻外，他們多年的求學甚至會比一個只有低學識卻有多年工作的人更不富競爭力，那么他們多年的求學還有意義否？既然是這樣，那么是否學校在教學的同時還得讓學子去工作，從而得到工作經驗，那么這樣以來是否會產生一種教不完的現象？或者說是疲憊了學子的身心。那么學校是否要考慮加長學習年限，從而來教導學子工作經驗。可這樣同樣會產生一個問題：“它是學校還是企業(yè)”？是負責教知識還是教工作經驗？

　　同樣的，如果要求一個應屆畢業(yè)生富有工作經驗，那么他們的經驗只能從學校去學得，或者說是在假期打短工去獲得工作經驗。如果是從學校學得，勢必會造成一種教學跟受學的壓力。而要是加長學習年限的話，又會形成父母培養(yǎng)小孩的經濟壓力。如果是從假期短工考慮的話，那么他們在畢業(yè)時所面臨的問題便會提前遇到，同樣的是沒有工作經驗，而且所學更是未達到畢業(yè)時那樣，是不是同樣也會面臨一種壓力，更別提企業(yè)一般都是要求2－－3年的工作經驗了。

　　其實最重要的是要分清學校到底是教知識還是教經驗的，面對企業(yè)的過分要求，我想我們有權說不，沒有誰是一出生便十八般武藝樣樣通的。正常規(guī)律便是學校負責教知識，而不是去迎合企業(yè)的要求而改變，這個跟所謂的全面教育我想是搭不上邊的。企業(yè)若想要要求經驗的話，只能通過企業(yè)本身的教導去獲得，而不是在應屆畢業(yè)生上提過分的要求�，F在馬上又到了學生走出學校的時間，不知這批學子將又要面臨企業(yè)什么樣的無理要求。如若企業(yè)一如既往，別說應屆畢業(yè)生，就連上屆，甚至上上屆畢業(yè)生也難于找到合適的工作。

　　擴展資料

　　求職常見的騙局

　　騙局一：求職面試“見面交費”

　　求職者面試后，招工者以服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續(xù)費等名義向應聘者收取錢款。應聘者交費后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給事主安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空。

　　騙局二：騙子公司唱“雙簧”

　　一些中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進行詐騙。先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘員工，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編造種。種理由拒絕上崗或中途辭退。

　　一些中介為了獲取應聘者的信任，與一些片子公司或者皮包公司合伙進行詐騙，先由中介單位一銳減工作為明收取報名費。

　　騙局三：虛假單位“流竄”作案

　　一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進行招聘。在騙得多人上當，并收取了報名費等費用后立即攜款逃之夭夭。

　　騙局四：“網絡”騙局防不勝防

　　網上有一些所謂“刷信譽”的兼職，寫著“每單任務只需5分鐘”、“任務酬勞10元至50元不等”、“每天2小時，輕松過萬”等信息。按照上面的聯系方式，與對方取得聯系后，對方往往發(fā)來一份工作申請表和工作流程介紹。工作可能是買各種充值點卡刷信譽，信譽值達到某個標準，即可返還現金，另有傭金提成。但當你大額支付后，傭金和本金便不會到賬。

　　騙局五：假招聘玩起“捉迷藏”

　　通過在醒目地點，張貼誘人的招聘啟事，吸引應聘人員上門。在收取一定的服務費后稱，招聘的崗位已滿，并承諾盡快聯系合適的單位，讓應聘者留下聯系方式。但其根本不會兌現，隨后以各種借口敷衍應聘者。

　　預防求職被騙的攻略

　　一、多種途徑了解公司背景

　　在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件；

　　二、謹慎簽定勞動合同

　　與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

　　三、發(fā)覺被騙，及時報案

　　求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案

　　四、提高警惕心

　　由于近期剛踏入社會的學優(yōu)較多，不法分子會以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯系其家長，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。

　　大學生求職技巧

　　1、語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

　　2、語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的找工作面試效果。

　　3、面試官提問總是想了解一些找工作者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解。另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

　　4、最常用的方式。找工作投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和找工作社區(qū)都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

　　5、宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。

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