辭職了單位不給開(kāi)行政介紹信和工資介紹信怎么辦

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來(lái)越多地方需要用到介紹信，介紹信是聯(lián)結(jié)雙方關(guān)系的一個(gè)橋梁，其目的旨在證明來(lái)人的身份，以便防止假冒。你所見(jiàn)過(guò)的介紹信是什么樣的呢？下面是小編收集整理的辭職了單位不給開(kāi)行政介紹信和工資介紹信怎么辦，希望能夠幫助到大家。

　　辭職了單位不給開(kāi)行政介紹信和工資介紹信怎么辦

　　可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決

　　辭職了單位不給開(kāi)行政介紹信和工資介紹信解決方式

　　1. 從2008年新的勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后，員工辭職以后，原單位以及不用再開(kāi)具行政介紹信以及工資介紹信了。

　　2. 員工辭職以后，用人單位只要按照勞動(dòng)法的規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)就可以了。

　　3. 2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)的，自2008年1月1日起實(shí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　單位不給開(kāi)《干部行政介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移介紹信》合法么

　　1、最后一次向老板明說(shuō)讓他支付你所有所欠工資。并明確告訴他如果他還不給，就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　2、如果他不給。協(xié)商不成，不要拖，馬上去單位所在地的勞動(dòng)局投訴并要求勞動(dòng)仲裁。

　　3、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，你在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時(shí)各預(yù)交仲裁費(fèi)。案件結(jié)束后，仲裁費(fèi)根據(jù)案件的處理情況，按照當(dāng)事人各自實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費(fèi)數(shù)額交納。

　　4、在一般情況下，如果你勝訴，不需要支付仲裁費(fèi)用。

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