試用期病假怎么算工資

我在一個公司還處于試用期，然后請了兩周的病假，結(jié)果發(fā)工資的時候公司按照事假來算的，就相當(dāng)于半個月沒有工資。而且這個病也是因為工作才得的。不知這樣合法不。
另外，公司到現(xiàn)在不跟我簽訂勞動合同，說是等適用期滿再簽訂合同。在適用期內(nèi)的社保也由我個人全部交，公司不負責(zé)。

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