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建筑企業(yè)考勤管理制度范本
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的建筑企業(yè)考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
建筑企業(yè)考勤管理制度1
1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各假期的審批。
2 項(xiàng)目經(jīng)理及部長負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。
3 考勤記錄、上報(bào)與考核。
4 本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到：
總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。
因公出差填妥"出差申請單"經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
因故請假經(jīng)核準(zhǔn)者。
臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
5 員工請假應(yīng)及時(shí)將審批過的有關(guān)憑證交人力資源部。
6 公司按月進(jìn)行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總，以此作為工資及考核的依據(jù)。
7 考勤內(nèi)容。
7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來規(guī)定。
7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。
7.3上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到，待返回公司后補(bǔ)簽，并注明原由。
7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說明，于次日補(bǔ)上，并注明原由。
7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者，罰款100元，并扣除滿勤獎(jiǎng)。
7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重，酌情懲處。
7.7采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。
7.8未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗者重罰。
7.9不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。
7.10打架斗毆，違紀(jì)致傷無法上崗者者重罰。
7.11員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者，視為自動(dòng)離職。
7.12如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5：00時(shí)前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。
7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故，應(yīng)及時(shí)請示主管領(lǐng)導(dǎo)，取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。
7.14因病請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。
8 值班內(nèi)容
8.1辦公樓員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下：
節(jié)假日：白班8：00～17：00 (可隨辦公時(shí)間的`變更而變更)。
8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào)，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。
8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。
8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。
8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。
8.6公司交辦的各項(xiàng)事宜。
9 項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。
9.1參加值班人員：項(xiàng)目經(jīng)理、工長、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。
9.2工地值班時(shí)間規(guī)定，根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。
9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排，并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。
9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過程控制，、重點(diǎn)部位必須親自檢查。
9.5根據(jù)材料計(jì)劃，督促夜間材料進(jìn)場。如有未進(jìn)場材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。
9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施，做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。
9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。
10 值班要求
10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等，違者罰款50元。
10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守罰款l00元，連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。
10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申請表，并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)備案，出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。
10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班，不得擅自離開崗位，不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。
10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點(diǎn)食宿。
10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。
11 值班事務(wù)處理
11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。
11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。
11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
11.4值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。
建筑企業(yè)考勤管理制度2
1、目的
為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。
2、工作時(shí)間
2.1 實(shí)行五天半工作制，工作時(shí)間. 星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。
3、日�？记�
3.1 部門實(shí)行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計(jì)）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時(shí)打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則，視情況而 作遲到、早退或曠工處理。
3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4 忘記打卡者，須在上班1小時(shí)內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5 考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時(shí)反饋給員工。
3.6 員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以 考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
3.7 遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時(shí)反饋給考勤員，由考勤員做 好記錄。
3.8 考勤系統(tǒng)記錄無故有一個(gè)記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處 理。
3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打 卡記錄，也無當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1 遲到的規(guī)定：
員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。
4.1.2 上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
4.2 早退的'規(guī)定：
4.2.1 提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
4.3 每月遲到或早退第1-3次點(diǎn)名批評警告；第4-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。
4.4 每月忘記打卡不超3次點(diǎn)名批評警告；第4次起按曠工半天論處。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不到崗上班的。
5.1.2 雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。
5.1.3 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，因私事自外出達(dá)2小時(shí)以上的。
5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計(jì)為曠工。
6、請假的程序
6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續(xù)。
6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續(xù)，須在上班30分鐘內(nèi)電話通知負(fù)責(zé)人，上班后到考勤員處辦理補(bǔ) 假手續(xù)。
6.3 所有人員的請假都必須填寫書面的《員工請假單》，《員工請假單》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)考勤 員處備案。
6.4 凡沒有填寫書面的《員工請假單》并報(bào)請批準(zhǔn)或請假?zèng)]有批準(zhǔn)而未上班者，均視為曠工。
7、 加班管理
7.1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重 對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪200—300元的處罰。
7.3 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計(jì)算加班工資憑證。
7.4 因工作需要，需要長期外派工作的，不計(jì)加班考勤。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時(shí)間以外的 延時(shí)工作時(shí)間（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交場合的。
7.5.3因公差旅期間上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.4加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.6 加班工資計(jì)算：
7.6.1在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放15元/小時(shí)的加班工資。
7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放30元/小時(shí)的加班工資。
7.6.3 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8、考勤制度檢查
8.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)違犯考勤制度的現(xiàn)象，有權(quán)作出扣罰處理
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