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會計電算化專業(yè)畢業(yè)設計
會計電算化專業(yè)畢業(yè)設計1
一、畢業(yè)設計目的
畢業(yè)設計是教學計劃中的一個重要環(huán)節(jié)，它與其他教學環(huán)節(jié)構成一個有機的整體，也是各教學環(huán)節(jié)的繼續(xù)、深化和檢驗；是對學生學習、實習期間，運用所學的知識和獲得的分析問題、解決問題的能力，進行理論與實際相結合的最后一次重要訓練，對于保證教學質量和保證合格畢業(yè)生的培養(yǎng)質量具有重要意義。因此，無論從學院方面或從學生方面，都必須十分重視畢業(yè)設計的寫作和指導，確保畢業(yè)設計任務的完成。
二、畢業(yè)設計選題
為規(guī)范畢業(yè)生的畢業(yè)設計，由會計電算化專業(yè)相關教師擬題，制定備選題目（備選題目后附）。如學生自擬題目，需征求指導教師的意見。
三、指導教師
會計電算化專業(yè)由十余位專兼職教師組成指導教師團隊。原則上每個指導教師指導的學生人數(shù)不少于5人，不多于20人。
四、要求
1、寫作畢業(yè)設計的`態(tài)度
�。�1）每位畢業(yè)學生必須認真對待畢業(yè)設計的寫作，應在認真研究的基礎上獨立完成設計，培養(yǎng)和堅持優(yōu)良的學風，在規(guī)定的時間范圍內按時寫出反映本人最高水平的設計，不允許抄襲他人的研究成果，更不允許由別人代作。發(fā)現(xiàn)類似情節(jié)，畢業(yè)設計不予評定成績。
�。�2）學生應選擇具有理論意義和實際意義的設計題目進行研究和寫作。一般應在指導老師提供的選題范圍中選定，如學生本人對所提供題目之外的題目有特別興趣和研究，也可以結合本專業(yè)特點和實際工作內容自選題目，但是需要征得指導教師的同意。
�。�3）畢業(yè)設計應有作者自己的創(chuàng)見和觀點。寫成一篇有分析、材料豐富、可靠、經(jīng)科學加工的文章，不是對一般事物的簡單敘述和介紹，也不是別人觀點和材料的堆積。
�。�4）畢業(yè)設計應中心突出，層次分明，結構嚴謹，文字流暢。
（5）畢業(yè)設計字數(shù)在3000－5000字之間。
（6）上交的畢業(yè)設計必須按照格式打印，字跡工整清潔。
�。�7）學生進行畢業(yè)設計期間，要求與指導老師每個月至少聯(lián)系一次。
2、畢業(yè)設計的寫作方法和步驟
�。�1）選準題目。
（2）去企業(yè)進行實地走訪。
�。�3）調查研究，搜集資料。在已學過的知識基礎上，進一步學習掌握相關的文獻資料。
�。�4）撰寫提綱,并遞交指導教師審定。
�。�5）進行寫作，反復修改。
�。�6）將畢業(yè)設計初稿交指導教師審閱，根據(jù)指導教師提出的修改意見，進行修改，直到指導教師認可為止。
�。�7）將畢業(yè)設計按規(guī)定的規(guī)格打印清楚，并在規(guī)定時間前送交指導教師。
會計電算化專業(yè)畢業(yè)設計2
當今社會，伴隨著日益加快的全球經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟時代的到來，基礎簡單的手工記賬、核算、報賬等會計工作己經(jīng)無法適應時代步伐，“會計電算化”應運而生，這是一門結合會計學、管理學、計算機學于一體的新型學科。如今，使用會計電算化來處理公司賬務己經(jīng)成為各個公司的基本做法，因此各高校也開始開設這一專業(yè)并且加強其發(fā)展力度。不同于傳統(tǒng)的會計專業(yè)，它更多的側重于學生會計理論以及計算機操作等綜合能力的培養(yǎng)，因此也要求針對會計電算化專業(yè)的畢業(yè)生，采取不同于以往傳統(tǒng)的以畢業(yè)論文作為畢業(yè)考核的基礎模式，而應當采取以技能考核為主的畢業(yè)測試，量身定做出針對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生的“技能考核+畢業(yè)反饋”的專業(yè)考核模式。
一、合格會計電算化專業(yè)畢業(yè)生的標準
畢業(yè)后，會計電算化專業(yè)學生主要從事的崗位有：出納員、核算員、會計主管、會計主辦、電算化操作員等會計崗位。更能擔當融資管理員、客戶信用管理員、預算管理員、投資管理員、財務分析員或內部審計員以及納稅事務籌劃員等一系列財務管理類工作。因此對于該專業(yè)畢業(yè)生，能力上要求較高，需要具備財會實務操作能力、銀行業(yè)務辦理能力、個人和企業(yè)理財能力以及計算機及其維護應用的能力。
近年來，各高校以“培養(yǎng)一線會計電算化應用型人才”為目標，從市場調研作為切入點，遵循“市場是否需要會計電算化應用型層次人才一如果需要，這類人員需要具備那些素質、能力和技術一如何在教育、教學以及素質檢測中鍛煉培養(yǎng)這類素質、能力和技術一如何在會計電算化畢業(yè)生走出校門時對畢業(yè)生的以上必備的綜合素質做出全面系統(tǒng)的考核一如何及時取得會計電算化畢業(yè)生在工作崗位上的信息反饋一如何在定向培養(yǎng)和定期反饋相結合的路線中進一步改進”這一基本思路，制定和施行了一系列推動會計電算化專業(yè)建設和教學的改革方案和人才培養(yǎng)方案。其中，在會計電算化專業(yè)的學生畢業(yè)考核方式的選擇上，各個高校都展開了系統(tǒng)全面的討論。在會電專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)考核內容設計合理性上，高�？己藱C制設計中應充分考慮到，學生的能力是否能以有效的提升，關鍵在于考核內容是否和學生在校期間所學的知識有機結合，是否圍繞著應用型人才的培養(yǎng)目標而制定。一名合格和優(yōu)秀的會計電算化畢業(yè)生，應具備以下最基本的業(yè)務能力。
�。ㄒ唬┆毩⒌慕ㄙ~能力
獨立的建賬能力包括系統(tǒng)管理及其基礎設置內容以及如何在總賬系統(tǒng)中進行數(shù)據(jù)初始設置。如賬套的建立，不同職位會計人員職責分工，錄入基本信息，數(shù)據(jù)的備份，設置系統(tǒng)參數(shù)、會計科目，設定憑證類別，外幣以及結算方式，等等。
�。ǘ蚀_的賬務處理能力
準確的賬務處理能力要求學生必須對企業(yè)日常經(jīng)濟業(yè)務處理方式了如指掌，并對如何錄入總賬系統(tǒng)掌握熟練，對憑證和賬簿如何填制、管理的操作掌握良好。如記賬憑證填制，審核記賬憑證，出納管理，查詢總賬、明細賬以及輔助賬等。
�。ㄈ⿻嬰娝慊到y(tǒng)的數(shù)據(jù)處理能力
會計電算化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理能力是對之前建賬、錄入數(shù)據(jù)后，月末進行數(shù)據(jù)整合提出的要求。畢業(yè)生需熟悉月末處理業(yè)務的相關操作，如如何進行銀行對賬，如何設置自動轉賬，月末對賬和結賬等。
（四）三大報表的編制
三大報表的編制是會計做賬中收尾的一步。經(jīng)過以上三步驟的練習考核，根據(jù)己有的資料自定義報表或者用系統(tǒng)自帶的模板自動生成一張報表，在這個環(huán)節(jié)中，學生需要懂得操作報表數(shù)據(jù)，掌握圖表功能，懂得表格格式和公式的自定義等方法技巧。
二、會計電算化畢業(yè)測試的設計
高校應該以課堂教學和實踐教學為基礎，以畢業(yè)綜合考核為平臺，全面提升學生能力，增強核心競爭力。課堂教學平臺內容主要是建立知識結構，全面?zhèn)魇趯I(yè)理論；實習實訓教學平臺主要鍛煉學生基本技能以及專業(yè)技能，提高實踐動手的能力；而畢業(yè)綜合考核平臺就是將學生課堂上的理論、實訓課上的實踐融合到一起，使能力得到全面提升和檢驗。三種平臺各有優(yōu)勢作用，功能上互補不足，應用中彼此交錯。因此，離校前畢業(yè)考核最終成績不能僅取決于畢業(yè)前組織的測試成績，而是應該結合學生在校期間的`課堂教學成績和實習實訓成績。三部分成績按照8:1:1的比例綜合得出畢業(yè)考核成績，使得三個平臺的教學成果都能得以體現(xiàn)。
其中專業(yè)課平均成績可以選取學生在校期間必修課所有成績的總和平均數(shù)；實習實訓成績包括學生在校內進行的實訓成績和在校外工作站的實習成績，這兩類成績應該由實訓指導老師、校外實習指導老師或實習單位負責人對于學生實訓實習期間的課堂到勤率、實訓態(tài)度、操作技能、實習實訓報告等方面給予綜合評價。比重最大的畢業(yè)考核成績來自于畢業(yè)生離校前的綜合全面考核，這次考核是畢業(yè)生踏入工作崗位前最后一次測試，也是檢驗三年學習成果最準確的一次考核，因此在考核內容、方式、流程的設計上都必須力求客觀細致。
（一）測試內容設計
在會計電算化這一特殊的領域，有兩條學習發(fā)展途徑。第一，是從“會計”出發(fā)，以學習研究會計學相關理論為基礎，輔以計算機專業(yè)的相關教學；第二，是從“電算化”出發(fā)，以計算機學習為本，輔以會計學專業(yè)的相關知識。第一類的教學模式偏向于會計學，畢業(yè)生理論知識過硬，會計業(yè)務處理熟練，但是計算機硬件軟件的維護、開發(fā)能力較弱，第二類的教學模式偏向于計算機學，畢業(yè)生邏輯能力較強，計算機應用知識掌握全面，但是會計基礎薄弱。在高職高專院校中，我們培養(yǎng)的主要是應用型的會計人員，所以采用的多為第一種教學模式，那么畢業(yè)測試內容的設計就更傾向于會計實務。專家組需要應該與時俱進，及時根據(jù)會計法規(guī)的變更、當今社會的熱點更新題庫，及時修訂考試大綱和評分細則。并且要與學生實訓的題目作出區(qū)分，選取有代表性的題目，縮減題量，務必能在短短6小時內將各類知識點都覆蓋到。
（二）測試時間的測算
整個畢業(yè)測試可以分為同一天的上下兩場，各三小時。上午場是手工做賬環(huán)節(jié)，包括從建賬到憑證到賬簿到報表和裝訂的一系列測試，全場時間三小時由學生自由支配。下午場是根據(jù)早上的資料在計算機上操作，較之單純會計知識考核，下午的測試更加符合電算化的專業(yè)要求。下午場的資料不必重新選取新題，可采用上午場的同一套題，這樣可以減輕學生負擔，并且能將手工做賬的成果和計算機操作更好的結合起來。因為下午場側重點在于如何在會計軟件中進行建賬、填制憑證、對賬和出具報表等操作，具體的業(yè)務處理在早上的手工考核中已經(jīng)予以全面考核，下午場無需重復。
三、需要注意的問題
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在全天測試中，手工做賬教室、計算機房需要進行調度，尤其是計算機的調試檢測，務必使每臺機器能夠正常操作。監(jiān)考環(huán)節(jié)中，需安排專業(yè)的監(jiān)考老師，上午場每考場至少需要配備一位會計老師，下午場每考場需要安排一位計算機教師和一位會計教師，確保出現(xiàn)問題能夠及時解決。閱卷環(huán)節(jié)需要安排會計老師統(tǒng)一流水閱卷，保證扣分細則的一致。
�。ǘy試輔導的安排
畢業(yè)測試前，系統(tǒng)的進行一次全面的輔導。以學生為中心，不必再以老師單向向學生灌輸信息的方式，可以采用雙向、提問、探討的方式給學生理出大致脈絡，“教+學+做”一體利于培養(yǎng)學生自己觀察問題、解決問題的能力。
�。ㄈy試時間
同屆的畢業(yè)生考核最好安排在一天內完成，以確保題目不泄露，如果學生較多，則需要注意機房的協(xié)調。因特殊情況需要分開測試的情況，需要從題庫另選一套題，杜絕舞弊。
四、會計電算化專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)后的畢業(yè)反饋
以技能考核為主的會計電算化專業(yè)畢業(yè)生考核方式是否客觀有效，不能僅僅局限于眼前一時的效果。每批畢業(yè)生素質的優(yōu)劣對社會的影響都是長遠的，因此，考核不僅要著重于學生畢業(yè)之時的測試結果，畢業(yè)后的反饋同樣應納入畢業(yè)考核體系，也可以稱作為考核質量監(jiān)督體系、畢業(yè)跟蹤體系。學生畢業(yè)后，學校對已就業(yè)學生的監(jiān)管力度幾乎為零，但是跟蹤體系持續(xù)跟進，上崗后工作問題的持續(xù)反饋是保證此類新型畢業(yè)測試質量的關鍵，它完善了整個畢業(yè)考核體系，對于今后畢業(yè)考核工作的改進有極大的幫助。
畢業(yè)考核質量如何監(jiān)督？學生就業(yè)后綜合素質和能力是否達到就業(yè)單位和社會的要求？這就需要對己就業(yè)的畢業(yè)生進行跟蹤，了解其能力素質是否達到要求，新型的畢業(yè)綜合考核制度是否發(fā)揮了關鍵作用，需要監(jiān)督體系的建立。
�。ㄒ唬┙⒙�(lián)系檔案
每位會計電算化專業(yè)畢業(yè)生，離校前均設置獨立的個人就業(yè)檔案，將每位畢業(yè)生的就業(yè)城市、單位、崗位、從事的主要工作以及單位和個人的聯(lián)系方式記錄在案。此方式直接客觀地反應了畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)水平，簡單明了，方便查閱。
�。ǘ┬畔⒄{查
對于建檔畢業(yè)生，學校應定期或不定期地聯(lián)系畢業(yè)生本人和其就業(yè)單位或者單位直接領導人，進行信息的調查，如該畢業(yè)生是否仍在畢業(yè)時簽署的單位工作，如果己經(jīng)跳槽，應按照新的就業(yè)單位和就業(yè)狀況更新檔案；是否仍舊在畢業(yè)時從事的崗位上工作，如果職位有所變化，應按照變動情況在檔案中予以記錄；在現(xiàn)在的工作過程中遇到哪些問題，是否屬于大學學習期間己經(jīng)教授過的內容或者應該己經(jīng)具備相應處理能力。
�。ㄈ⿲T深入調研
與每年大量接受會計電算化畢業(yè)生的單位建立友好的校企合作關系，發(fā)展校企合作站。每年選派合適的有資歷的教師去校企合作站和畢業(yè)生在崗企業(yè)進行調研學習，一方面了解最新的會計電算化前沿信息和社會需求的變化，及時更新學校教育培訓的策略方案等；另一方面對會計電算化畢業(yè)生的工作狀況和能力進行深入直接的了解，并且聽取他們的意見和建議。
�。ㄋ模┬畔R總討論
定期將以上工作的信息進行匯總統(tǒng)計，成立專家組進行討論研究，包括就業(yè)率；就業(yè)崗位變動情況；畢業(yè)生在崗表現(xiàn)；畢業(yè)生信息意見收集等方面。結合選派的調研專員對社會需求的探索分析，專家組要對于會計電算化專業(yè)的教育教學方針制定和畢業(yè)考核方式進行是否可行的投票表決，及時修改不合理的落后教育理念，對于畢業(yè)考核體系中的測試內容一部分要進行修訂或者重新編寫，務必使畢業(yè)測試的內容時刻緊扣著當今會電行業(yè)脈搏。
五、結語
總之，以技能考核為主的會計電算化畢業(yè)生考核方式，預期會令畢業(yè)生的綜合能力得到較大程度的提升，從而徹底改變本專業(yè)畢業(yè)考核方式，進而帶動其他專業(yè)考核方式的轉變。優(yōu)秀畢業(yè)生的輸出所產生的社會反響難以估量，良好的社會口碑和增長的社會需求量促使學院招生、就業(yè)上升到到一個更高的層次。同時，對會電專業(yè)教師的綜合素質能力也起到很大的提升作用。當然，在考核機制設計與實施的過程中也會出現(xiàn)很多新型的問題，這要求我們在努力摸索的過程中累積經(jīng)驗，探索即符合教育規(guī)律又滿足社會需求的好方法，將新型考核方式的改革推向深入。
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