人事行政主管崗位職責(15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責1

　　1.負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;

　　2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等;

　　3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

　　4.負責公司訂貨會、員工活動的`組織和策劃，配合建設企業(yè)文化;

　　5.負責公司會議準備，及會議室管理;

　　6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;

　　7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并保密;

　　8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理;

　　9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　10.負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法;

　　11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;

　　12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;

　　13.領導交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的`項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責3

　　1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；

　　3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的.人才需求；

　　5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

　　8.負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析；

　　9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展；

　　10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責4

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；

　　2、根據(jù)公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；

　　3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；

　　4、根據(jù)公司對績效管理的`要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

　　5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

　　6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　7、履行協(xié)調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；

　　8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

人事行政主管崗位職責5

　　1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的.招聘需求。

　　2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

　　3、負責行政相關事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

　　4、負責公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

人事行政主管崗位職責6

　　1、負責公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門人事安排。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更。

　　5、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

　　6、負責公司通用規(guī)章制度的.擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責7

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關規(guī)章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施

人事行政主管崗位職責8

　　根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負責區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務需要安排日常使用；

　　根據(jù)公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；

　　負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

　　參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。

人事行政主管崗位職責9

　　1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務的工作；

　　2、負責公司辦公環(huán)境、設備的日常管理；

　　3、負責公司各類行政外聯(lián)事務，與其他相關部門保持良好溝通；

　　4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。

人事行政主管崗位職責10

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經營戰(zhàn)略目標，根據(jù)目標定期（年度）更新公司組織架構；

　　2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

　　3、幫助公司促進員工關系建設，協(xié)助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的`激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務性工作；

　　6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

　　7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

　　8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等；

　　8、公司領導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責11

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　3、負責有關人力資源方面的`數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實；

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作；

　　6、協(xié)調公司各部門行政方面工作之間的關系；以及與合作單位之間的關系；

　　7、協(xié)助公司相關活動的開展和執(zhí)行；

　　8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責12

　　1、負責公司人事、行政、后勤管理的`各項工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;

　　2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度;

　　3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施;

　　4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

　　5.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　6、負責行政事務具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;

　　7、負責公司企業(yè)文化建設相關工作。

人事行政主管崗位職責13

　　1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

　　5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

　　6、推行公司各類規(guī)章制度的.實施。

人事行政主管崗位職責14

　　1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔；

　　2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

　　4、負責部門考勤管理工作；

　　5、負責企業(yè)文化平臺的信息管理；

　　6、負責會議紀要和文字材料的.管理；

　　7、負責固定資產管理；

　　8、負責辦公室的日常管理工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1、監(jiān)督并指導人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;

　　2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;

　　3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

　　5、 進行招聘專項項目的.執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

　　6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

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