人事科崗位職責(zé)（精選20篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事科崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人事科崗位職責(zé) 篇1

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的組織與管理;

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的.具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

　　管理員工信息資料及各類人事資料;

　　搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　處理勞動爭議突發(fā)事件等。

　　人事科崗位職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的.培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇3

　　1.負責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責(zé)區(qū)域團隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

　　6.負責(zé)人事各個系統(tǒng)的`維護，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設(shè)活動、年會活動等。

　　人事科崗位職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的`勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實施;

　　5、開展目標(biāo)管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇5

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的`預(yù)約、接待及面試等工作;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇6

　　1、在項目籌備組負責(zé)人的'領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇7

　　1.負責(zé)公司員工的`招聘工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

　　3.負責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

　　4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　7、負責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

　　人事科崗位職責(zé) 篇8

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

　　2、負責(zé)各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

　　3、解答人力資源相關(guān)問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇9

　　1、建立、維持公正有效的.績效考核體系，并負責(zé)考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當(dāng)前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，并對培訓(xùn)效果進行總結(jié)評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇10

　　1、接待工作：負責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責(zé)人員招聘工作；

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等；

　　5、負責(zé)部門日常行政事務(wù)；

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

　　人事科崗位職責(zé) 篇11

　　1.負責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;

　　7.負責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的`完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

　　人事科崗位職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;

　　2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進團隊文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營效果。

　　人事科崗位職責(zé) 篇13

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

　　2、人事手續(xù)：負責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

　　4、考勤：負責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

　　人事科崗位職責(zé) 篇14

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;

　　2、負責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

　　3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時總結(jié)工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負責(zé)及時收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

　　人事科崗位職責(zé) 篇15

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

　　2、負責(zé)經(jīng)營層指定的'公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);

　　3、負責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

　　4、負責(zé)薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

　　5、負責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實施、評估、總結(jié)工作;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作、

　　人事科崗位職責(zé) 篇16

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；

　　2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的'績效相關(guān)工作；

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人；

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量；

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

　　人事科崗位職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責(zé)開拓和維護各類招聘渠道;負責(zé)更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;

　　4、負責(zé)員工關(guān)系的.入職手續(xù)辦理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇18

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度；

　　2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負責(zé)有關(guān)會議材料的準(zhǔn)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項；

　　4、負責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的`搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù)；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等；

　　7、外包臨時工流程管理等。

　　人事科崗位職責(zé) 篇19

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。

　　人事科崗位職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù)。