人事專員崗位職責集錦15篇

　　在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責1

　　負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢？以下是詳細的資料可供參考。

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責2

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的`開展;

　　5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導;

　　6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事專員崗位職責3

　　1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書籍征訂、發(fā)放；

　　2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務(wù)及其他行政工作；

　　3、購置辦公設(shè)備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的'發(fā)展實施有效的人才引進和儲備；

　　6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；

　　7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作

人事專員崗位職責4

　　1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責員工保險購買事宜;

　　3、負責公司員工的`勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

人事專員崗位職責5

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的'辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事專員崗位職責6

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;

　　6.完成領(lǐng)導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責7

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的'辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責8

　　1、負責建立健全員工的人事檔案。

　　2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　6、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的'關(guān)系。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責9

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的.任務(wù)

人事專員崗位職責10

　　1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實施并落實。

　　2、負責員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進行監(jiān)督。

　　3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

　　4、負責勞動合同的`簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調(diào)解處理工作。

　　5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

　　6、接待各類人員應聘、咨詢及辦理手續(xù)等。

　　7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

人事專員崗位職責11

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的'上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

人事專員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的`調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

　　5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標管理。

　　可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

　　專業(yè)知識/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價

　　3）工程招投標

人事專員崗位職責13

　　1、負責各類重要文件的保管。

　　2、負責員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理。

　　3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導組織實施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。

　　6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。

　　7、負責各項人事報表的填報及上報。

　　8、負責公司辦公場所的.室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

　　10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施。

　　11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理。

　　12、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。

　　13、完成各項勤雜、采購工作。

　　14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標。

　　15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

　　16、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

　　17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見和建議。

　　18、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事專員崗位職責14

　　1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

　　2、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；

　　3、協(xié)助公司培訓活動的`組織與實施；

　　4、負責公司考勤工作；

　　5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責15

　�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　　（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　　（3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理；

　　（4）公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團建活動組織；

　　（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作；

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