新人求職失敗的原因

新人求職失敗的原因1

　　隨著各用人單位對人才的要求越來越高，與此同時，各類院校的畢業(yè)生逐年增加，大學生就業(yè)競爭壓力不斷提高。每年的招聘季里，都是幾家歡樂幾家愁。面試被拒非常正常，但每次面試失敗后，你是否反思失敗原因吸取教訓呢?

　　畢老師在這里對這些原因，作出如下分析：

　　1、沒有做好自我定位

　　很多大學畢業(yè)生在畢業(yè)求職之前，沒有做好自我定位，是導致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處于什么位置，知道自己能做什么，有什么特長。一個企業(yè)的主考官想知道的主要是“該應聘者能做什么?”“其能為我們的單位帶來什么?”

　　很多大學生之所以求職失敗，是因為不能認識自己具有的能力或特長，不能向考官表現(xiàn)出自己的能力，當被問及自己有何能力時，卻回答不清楚。

　　2、不了解企業(yè)

　　在你去應聘某單位之前，要事先對其有一個較清楚的了解，至少也要了解它的行業(yè)發(fā)展情況，在該行業(yè)中所處的地位，該企業(yè)的主要產品和企業(yè)發(fā)展狀況、目標。很多大學畢業(yè)生很少了解自己所應聘單位的狀況，而是見某一單位需要人就盲目地去投遞個人簡歷或前去應聘，而連它的主要產品是什么都不清楚。

　　3、穿著打扮不得體

　　穿著打扮可反映一個人的修養(yǎng)和生活風格，儀表往往能左右著招聘者的第一印象。衣著要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個大老板的樣子;有的男生留著長發(fā)，這樣就讓人覺得這個人不可靠。

　　4、缺乏社會經驗

　　每個公司都希望招到有一定社會經驗的人才，有的單位就明碼標價要有社會經驗，而很多大學生卻非常缺乏社會經驗。能在大學里擔任一些社團組織工作的人畢竟很少，也沒有幾個位子讓更多的人來擔任。

　　5、過分強調金錢

　　薪金是一個很現(xiàn)實也很重要的問題，但一般不宜在第一次面試時就提出。過早的提出或過分強調薪金，對方會覺得你太看重金錢而不重工作。

　　6、其它不可預見的因素

　　有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的`競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試�？傊�，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

　　那么很多求職失敗者都疑問，求職失敗時，公司為什么不給你回復?通常都有以下幾個原因：

　　1、避免爭論

　　提供解釋將會使被拒絕的求職者有機會提出質疑。試想，如果別人給了你一個拒絕你的理由，但你并不認為那是正確的，你就可能將緣由歸結為歧視。但是如果你不知道原因，堅持說自己被拒絕的理由是不成立的，這樣的行為就會顯得更為困難。

　　2、出于跟風心理

　　很多公司會借鑒和參考其他公司的做法，而并沒有自己獨立的思想。因為大多數(shù)公司不會向被拒絕的求職者提供解釋，因此這就成了行業(yè)內一個約定俗成的習慣。

　　3、出于不忍心的心理

　　好的，你說你要聽到真相，但是當招聘者告訴你，他們覺得你在社交方面似乎有些愚蠢并且會使人尷尬之后，你真的會從更加積極的角度來評價這個公司嗎?

　　每個人都夢想有一個理想的職業(yè)，但人生面臨各種挑戰(zhàn)，理想與現(xiàn)實之間往往距離很遠，那么弄清楚自己總是被拒的原因后，整裝待發(fā)，相信理想的工作總會被你找到的。

新人求職失敗的原因2

　　求職失敗怎么辦呢?當然，求職不成的原因有很多，我們可以這么打個比方。倘若一個人在求職的時候沒有好的脾氣，這也是很容易造成求職失敗的。此外，如果一個人缺少謙卑的態(tài)度。不能給人謙卑的姿態(tài)是很難找到工作的。即使以前的你是經理也不要請看你眼前的公司，或者你認為這家公司很不起眼，仍要保持一定的謙虛、低調地對待每一個面試機會。

　　1沒有自主的表現(xiàn)。

　　缺少工作上的獨立自主性無疑令你求職難度增加。讓親人和你一起來求職無疑告訴別人你很不自立。，這一現(xiàn)象會無意間成為"這孩子還不夠獨立"的`佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么?

　　2過于注重報酬。

　　其實，很多時候，我們都是在感受著漫漫求職路上。不要錯認為工作的價值就是體現(xiàn)在金錢上。你在乎工資無可厚非，但請注意你的語言技巧性。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發(fā)展。關心錢這事沒什么問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

新人求職失敗的原因3

　　新人求職面試失敗的原因

　　1、職業(yè)定位不清晰

　　新人因對職場不了解，對個人能力也不了解，基本上是別人說什么工作好就想試一試。

　　2、面試過于緊張

　　對面試結果過于期待，容易引發(fā)過度緊張，從而導致反應遲鈍，說話吞吞吐吐，言語混亂等。

　　3、對公司不了解

　　因為職位定位不清晰，只想著有份工作就好，對應聘的公司、崗位也不上心，因此會被面試官問倒。

　　4、眼高手低

　　這是很多職場新人都會犯的“毛病”，自恃過高，沒啥經驗能力，卻對薪資福利要求高，面試官自然不會給機會。

　　新人面試應該注意的問題

　　1、帶著一種真誠、學習的心態(tài)

　　因新人經驗、閱歷等不夠，在面試的時候，應當抱著一顆真誠，愿意學習成長的心態(tài)來面對面試官，而不能躲躲閃閃、面紅耳赤，或者敷衍撒謊，不誠實、不正面回答問題。

　　2、準備好簡潔、一目了然的簡歷

　　簡歷是新人給面試官的第一信息，對面試結果起著至關重要的`作用，求職者應該把能突顯自己能力的經歷放在視覺最顯眼的地方，在第一時間內向面試官傳達最重要的信息，比如：在校獲得的獎學金、獲獎的作品、與求職崗位的相關經驗，描述的文字盡量樸實準確，切忌使用一些花里胡哨、沒實際作用的套話。

　　3、找準定位，知道自己的優(yōu)勢與劣勢

　　在應聘該崗位的同時，應當清楚自己的優(yōu)勢、劣勢所在，對癥下藥。多向面試官闡釋自己能勝任這份工作的應當需要的技能和經驗，當問到自身的缺點時，不能挑嚴重影響面試結果的缺點，可以說些對應聘崗位無關緊要的缺點。

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