校園招聘面試
在校園招聘的面試中，面試官提出的問題常常是五花八門的，往往讓很多求職者不知如何應(yīng)對。但是，在這些形形色色的問題背后，總還是有些規(guī)律能夠總結(jié)和歸納的。下面小編給大家介紹一下校園招聘面試的技巧，幫助大家輕松應(yīng)對校園招聘面試。
1、一分鐘的自我介紹
自我介紹往往是面試開始的第一個(gè)環(huán)節(jié)。
其實(shí)在這個(gè)問題上，面試官想了解的并不是求職者的個(gè)人信息，而更多的是想緩和面試氣氛，以及考察求職者的表達(dá)能力。
技巧：簡略帶過個(gè)人信息，重點(diǎn)講述個(gè)人特點(diǎn)，特別是與求職工作相關(guān)的經(jīng)歷和能力等，突出自身在該職位競爭中的優(yōu)勢。
2、為什么選擇該職位
在這個(gè)問題上，面試官更想知道的，是你對于這份工作的想法。
就本質(zhì)而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。
技巧：陳述對工作內(nèi)容和性質(zhì)的了解，并適當(dāng)表達(dá)自己對于工作的興趣。
說明為什么對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。
3、成功應(yīng)聘后有什么規(guī)劃
這個(gè)問題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。
面試官不僅想考察求職者是否對自身有個(gè)合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場上為企業(yè)帶來效益。
技巧：站在企業(yè)的角度談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規(guī)劃，并通過具體的事情舉例，表明自己能為企業(yè)做出哪些貢獻(xiàn)或帶來哪些效益。
切忌以個(gè)人角度探討該問題，或是提出一些不符合企業(yè)現(xiàn)況的要求和規(guī)劃。
4、有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
面試官想更為深入地了解求職者，同時(shí)也從對自身的評價(jià)評估求職者的整體素質(zhì)。
技巧：列舉優(yōu)點(diǎn)時(shí)，結(jié)合具體的事例，不要太過于空泛。
列舉缺點(diǎn)時(shí)最好不要提及性格上的缺點(diǎn)，可以列舉一些與工作較為無關(guān)的缺點(diǎn)，或者是從另一個(gè)角度看是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
這樣能夠讓面試官覺得，求職者對自我要求較高，精益求精。
5、期望的薪資問題
在面試中經(jīng)常讓求職者為難的問題也就是薪資的問題。
在這個(gè)問題上，求職者要求過高或者過低，都是不太好的解決方法。
技巧：事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情況，給出合理的范圍。
用最真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數(shù)額，一個(gè)切實(shí)的范圍即可。
面試中的基本禮儀：
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。
同時(shí)也可以調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。
在整個(gè)面試過程中，保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)該注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示對他們的尊敬。
談話時(shí)，眼睛要適時(shí)的注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。
有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧：
口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時(shí)注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
還要注意控制說話語速，以免磕磕絆絆，影響語言表達(dá)。
為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪和方言。
語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。
面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。
自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。
音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場而定。
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