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面試常規(guī)化轉(zhuǎn)型
在現(xiàn)行的的社會(huì)行業(yè)當(dāng)中,很多企業(yè)都是根據(jù)招聘相關(guān)的職位進(jìn)行面試問答,也有很多企業(yè)把求職者的相同職位做個(gè)筆試,試卷都是千遍一律的,在我的個(gè)人感官中覺得這是不符合道理的,因?yàn)榍舐氄邞?yīng)聘的職位不同,做出來的試卷答案也就不一樣,給人感覺就是逼著張飛繡花,強(qiáng)人所難,最后評(píng)定下來不是適合企業(yè),但也給企業(yè)增加了招聘的人工成本和時(shí)間成本,我的以往面試經(jīng)驗(yàn)中會(huì)做一些適合公司所有崗位的共通試卷,在面試中根據(jù)求職者做的試題進(jìn)行有效的提問,在選擇人的時(shí)候用心理學(xué)的角度去分析一個(gè)人,在求職者的眼中觀察其實(shí)際回答是否心口合一,答案是否是真實(shí)的作答,開始面試時(shí)候不走常規(guī)化,也不需要按常理出牌,因?yàn)楝F(xiàn)在很多求職者基本已經(jīng)對(duì)做HR的人做了一系列的分析,已經(jīng)看透了HR問的問題,所以他們都能夠?qū)Υ鹑缌鳎槙沉司驼胁坏竭m合公司的人才,我的建議是每個(gè)做HR的人做出一套屬于自己的面試技巧和識(shí)人方法,盡量減少人工和時(shí)間成本,為企業(yè)招聘到真正能夠幫助企業(yè)發(fā)展的有用之才。