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從《中國(guó)好歌曲》淺談面試
昨天下午，第一次聽到了馬上又的《她》，很喜歡里面幾句歌詞，“寂寞的車開出了那片戈壁”，“每當(dāng)我清晨睡醒，幸福得有點(diǎn)頭暈”(其實(shí)這一句和范曉萱的《我要我們?cè)谝黄稹分械摹叭崆榈娜兆永�，生活得不費(fèi)力氣”神似，當(dāng)然作品的原創(chuàng)性不是今天討論的重點(diǎn))一下子抓住了我的耳朵。于是今天抽空了看了《中國(guó)好歌曲》的總決賽，然后對(duì)比了一些初賽的視頻資料，看了后卻愛上了莫西。
《她》無疑是一首好的作品，歌詞中"我相信什么樣的人有什么樣的命";"我相信什么樣的人長(zhǎng)什么樣的心";"我相信什么樣的人彈什么樣的琴"。雖然略帶點(diǎn)宿命論的調(diào)調(diào)，我身邊的一位老者曾經(jīng)給我說過，人總是會(huì)變回自己的，不管經(jīng)歷過多少事，走過多少路，他總會(huì)變回原來的自己，不管原來的自己是好的，壞的。比如有時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中經(jīng)歷的很多事情，最終做出的很多決定，都是我們從前經(jīng)歷的縮影和復(fù)印。作為觀眾，我也相信什么樣的人能譜出什么樣的曲。
突然聯(lián)想到，這其實(shí)和面試非常相似。學(xué)員們像極了我們的面試者，而導(dǎo)師像極了我們的面試官。我試著從《中國(guó)好歌曲》和《中國(guó)好聲音》的一些選手來做對(duì)比和分析，也許專業(yè)度不高，但是娛樂性也有了，也不浪費(fèi)各位看官的時(shí)間。
此時(shí)，如果要比喻的話，我認(rèn)為《中國(guó)好歌曲》的選手，更像是直接拿著作品去面試，靠實(shí)力取勝的選手�！吨袊�(guó)好聲音》的選手，更多的像是有很好面試技巧，靠表達(dá)取勝的面試者，雖然這樣的比喻可能會(huì)有失偏頗，但是我覺得是個(gè)不錯(cuò)的點(diǎn)。
《卷珠簾》讓劉歡老師落淚。它的作者霍尊，雖然后來爆出是火風(fēng)的兒子，爸爸媽媽從小離婚等消息，但是這個(gè)孩子給人的感覺就像他的作品，內(nèi)心很柔和，溫潤(rùn)如玉的一個(gè)孩子�？催^李靜的《超級(jí)訪問》后，更感受到這個(gè)孩子的干凈，單純，是個(gè)安靜懂事的小孩，對(duì)于爸爸和媽媽的事情沒有給他帶來過多的負(fù)面影響。而這和《卷珠簾》整首歌大體給人的感覺非常相似。反觀，《中國(guó)好聲音》中，劉歡老師聽了徐海星的《自己》沒哭，但是聽了她和爸爸故事后劉歡老師數(shù)度落淚。這就是靠作品和故事感動(dòng)人的區(qū)別，賽后這個(gè)姑娘爆出了很多負(fù)面消息，比如“花兒朵朵”中因?yàn)闋敔敳≈赝速悾F(xiàn)在又是爸爸去世，后來爆出那個(gè)爺爺就是他的爸爸，只是其實(shí)比媽媽年紀(jì)大了差不多好幾十歲吧，中間有很多曲折離奇的故事，無疑，很多是負(fù)面的。
《我要死就要死在你手里》，莫西給人的第一感覺是長(zhǎng)得不帥，非常的質(zhì)樸，但是從他的歌可以看出他是一個(gè)對(duì)于愛情和對(duì)于生活都非常有赤子之心的孩子。果不其然，傳說中的神曲《不要怕》也是他的作品，而且居然和我心中的大神竇唯有其他的合作。而且隨著比賽一輪輪的繼續(xù)，面試一輪輪深入，選手會(huì)暴露出更多的信息，但是莫西一直讓我們看到的還是那個(gè)，樸實(shí)單純，渴望自由音樂，有著赤子之心的音樂人。還是當(dāng)初那個(gè)會(huì)送女孩子雜草，會(huì)因?yàn)榕⒆訋桶⒁瘫沉艘淮蠖巡窕饘懗隽恕兑谰退涝谀闶掷铩愤@樣的歌曲，所謂真正的純爺們也就是這樣了吧，鐵漢柔情。還記得《中國(guó)好聲音》里面也有一個(gè)唱情歌，海選也給人過鐵漢柔情的選手，對(duì)，沒錯(cuò)，就是唱著《我的歌聲里》的李代沫，事后爆出是基佬，最近還因?yàn)橐恍┰蛏狭诵侣勵(lì)^條。所以，一個(gè)人創(chuàng)作的作品，真的比他演繹別人的故事可靠得多。
《她》的作者，馬上又，聽到這首歌，說實(shí)話，我不懂音樂，而且偏愛搖滾，但是這首歌的曲子真的太美了，不論歌詞還是作曲，都很喜歡。整個(gè)歌曲給人的感覺就是大氣，然后卻很細(xì)膩。后來馬上又的消息也報(bào)出來了，參與過很多的大制作，為很多電影配過樂，然后自己心中想做唱作人的夢(mèng)想?yún)s一直還在，只是被自己放進(jìn)了抽屜里。最后決賽他的改變的，加入了女高音，我認(rèn)為非常的棒。他的這首作品確實(shí)也和本人給人的感覺非常的相似，大氣中帶著細(xì)膩。這時(shí)候我想起了《中國(guó)好聲音》的平安，同樣是高音見長(zhǎng)的選手，但是不知道為什么人氣那么高，我卻一直不喜歡，因?yàn)槲矣X得他唱歌沒有任何的感情，也許是因?yàn)樗L(zhǎng)了太多queen的歌曲，但是這些和原唱都差的太多了。
。。。。。。。。。。。。(時(shí)間有限，其他歌手沒做太多了解，上面三首基本是我比較喜歡的三首了)
面試應(yīng)該更多的參考《中國(guó)好歌曲》，看選手的作品，我們的關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該更多的是技能匹配度，不能被華麗的表達(dá)和溝通技巧過多的欺騙。比如大多數(shù)的選手，特別是有一些閱歷的人，所謂道高一尺，魔高一丈，包括自己也是一樣，對(duì)于面試的問題和環(huán)節(jié)基本早已經(jīng)爛熟于胸，并且練習(xí)過太多太多次，所以往往知道比較能給面試官很好的印象。好比《中國(guó)好聲音》的丁丁，我猜想，《愛要坦蕩蕩》應(yīng)該是她私下練習(xí)到最好的歌曲，才能拿到四個(gè)轉(zhuǎn)身，最后卻一直因?yàn)槌Ρ灰恢痹嵅 Ｋ�，好的面試者也一樣，很懂得藏住自己的短處，展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，拿到offer .
同時(shí)，好的面試者也怎么樣去繞過雷區(qū)。比如面對(duì)缺點(diǎn)如何回答，面對(duì)離職原因怎么樣去掩飾，我想在回答這樣問題的時(shí)候，面試官是很難得到真實(shí)的答案的。但是說到底，我們要的不是沒有缺點(diǎn)的人，我們要的是有能力的人，因?yàn)橹耙恢痹贗T公司的關(guān)系，我們對(duì)面試者的能力要求一般是比較高的，特別是招聘程序員的時(shí)候，特別是招聘驅(qū)動(dòng)的時(shí)候。但是老板過多的關(guān)注背景調(diào)查和這個(gè)人的綜合素質(zhì)，需要沒有明顯的缺點(diǎn)，我覺得這是有一些小問題的，但是如果來一個(gè)面試程序員的，我們直接看他寫過的代碼，大概看過了以后這個(gè)人的水平是八九不離十的。
我自己出去面試也是這樣。
如果老板希望我在流程梳理上有一些經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)直接給他看我做過的流程梳理案。
如果老板招助理更多的是希望有盡調(diào)經(jīng)驗(yàn)，我給他的簡(jiǎn)歷更多的會(huì)把自己負(fù)責(zé)的兩個(gè)盡調(diào)案子作為項(xiàng)目級(jí)的經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)描述，特別是細(xì)節(jié)。
如果老板招這個(gè)助理，偏外聯(lián)和接待多一些，我會(huì)把我負(fù)責(zé)過的所有大的接待案例的流程設(shè)計(jì)，形成安排，細(xì)節(jié)等做成文案給到老板參考。
如果老板招這個(gè)助理，偏文化多一些，那么我會(huì)給他看我為我們公司年會(huì)寫過的策劃案，我會(huì)給他我給公司拍攝的年度微電影，我覺得里面的每一個(gè)鏡頭，每一段文案都是我的走心之做，嘔心瀝血，比我說什么更加的可靠。
如果這個(gè)老板招助理，偏員工關(guān)系多一些，我會(huì)給他展示我在公司做的“福委會(huì)”，一個(gè)教會(huì)員工站在工作的地方去思考生活的組織，我們有慈善活動(dòng)，有興趣小組，有羽毛球和足球活動(dòng)，我們有分享會(huì)。。。。
如果這個(gè)老板希望招助理是更多的偏代筆多一些，我會(huì)帶上我為老板寫過的文章去面試;
如果，當(dāng)然，上面所說的都是我在面試中遇到的。我遇到現(xiàn)在的老板，希望我更多的配合做人力資源，在復(fù)試中，我更多的展示的是，我在管理學(xué)知識(shí)上的積累，配合公司在人力資源部推行A級(jí)招聘法，推行區(qū)別考評(píng)制度，對(duì)BSC戰(zhàn)略地圖的學(xué)習(xí)等。。。
我說上面這些，不是說溝通不重要，事實(shí)上，我是一個(gè)表達(dá)能力比較占優(yōu)勢(shì)的人。但是我會(huì)對(duì)老板負(fù)責(zé)，我希望靠作品去說話，不然老板招錯(cuò)總助其實(shí)是特別打臉的一件事情。而且天下之大，有適合我們的地方，我們也不能不對(duì)面試官負(fù)責(zé)，靠良好的應(yīng)試技巧進(jìn)去給別人打臉。
所以，除了我在《張小姐的面筋》中提到的那個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己實(shí)力的面試以外，我拿到了近期面試的所有offer。
希望所有的面試者，本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，在面試中好好準(zhǔn)備，多拿作品說話，不要抱僥幸心理。
希望所有的面試官，本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，在面試中更多關(guān)注面試者做過的事情，因?yàn)樗麄冏鲞^的事情，定義了他們這個(gè)人。給那些有實(shí)力但內(nèi)秀的選手更多的機(jī)會(huì)，他們對(duì)一個(gè)企業(yè)的回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們的想象。而遇到那種面試技巧超強(qiáng)，無可挑剔，非常完美的面試者，也不要被假象所迷惑，去關(guān)注下他們的作品。
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