美容美發(fā)市場調(diào)查報告

　　在生活中，報告對我們來說并不陌生，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的美容美發(fā)市場調(diào)查報告，歡迎大家分享。

美容美發(fā)市場調(diào)查報告1

　　1、目標市場的選擇

　　目標市場的選擇應(yīng)該從企業(yè)市場現(xiàn)狀、潛力及競爭態(tài)勢等角度出發(fā)，選擇容量大或發(fā)展?jié)摿Υ�，消費密集適合精耕細作的市場；同時考慮到導(dǎo)入深度營銷模式是企業(yè)的一項系統(tǒng)改革，要優(yōu)先選擇特征典型、影響力大和大眾較為認同的區(qū)域?qū)�入，并遵循“先易后難，試制模版；增高增量，穩(wěn)中推進”的中國式的改革原則。

　　2、市場調(diào)查

　　市場調(diào)查的目的是啦解和獲得目標區(qū)域市場的基本狀況、競爭格局、渠道現(xiàn)狀和消費者需求等信息和數(shù)據(jù)，建立區(qū)域市場的數(shù)據(jù)庫，以指導(dǎo)今后的市場決策。除啦通常的市場調(diào)查的`計劃和組織等流程管理外，深度營銷強調(diào)深入調(diào)查的執(zhí)行進程，在進程中培養(yǎng)和歷練營銷隊伍，發(fā)現(xiàn)市場機會，深化客戶關(guān)系和響應(yīng)市場競爭，并使市場調(diào)查成為營銷人員的一項日�；�本工作。

　　3、市場分析及策略制定

　　以調(diào)研信息為基礎(chǔ)分析市場，主要包含市場的總體情況、消費者、競爭對手及各級渠道的分析，完成對區(qū)域市場特點的把握和發(fā)展趨勢判斷；明確競爭的關(guān)鍵和確信主要攻擊的競爭對手；確信渠道成員選擇標準和各級目標客戶，同時完成終端分析，繪制區(qū)域市場商務(wù)地圖，以指導(dǎo)今后的市場維護和管理工作。

　　通過上述分析，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，可制定相應(yīng)的產(chǎn)品銷售計劃、渠道開發(fā)計劃、廣告促銷計劃、培訓(xùn)計劃、客戶服務(wù)計劃和費用預(yù)算等。詳細的渠道、產(chǎn)品、促銷和價格策略的組合要以構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)的區(qū)域營銷價值鏈為核心目的，同時通過不同階段策略的動態(tài)組合和有效運作，不斷取得見利見效的市場效果，加強企業(yè)的影響力，逐步確立在營銷鏈中的主導(dǎo)地位。

美容美發(fā)市場調(diào)查報告2

　　前言

　　為了全面了解近年來中國美容美發(fā)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，特別是從業(yè)人員，商務(wù)部商業(yè)改革發(fā)展司與中華全國工商、業(yè)聯(lián)合會美容化妝品業(yè)商會于20ｘｘ年開展專項調(diào)查分析，完成了20ｘｘ年度中國美容美發(fā)業(yè)從業(yè)人員市場調(diào)查報告。

　　據(jù)調(diào)查分析，目前全國約有192萬家各類美容美發(fā)機構(gòu)，3700余家化妝品生產(chǎn)企業(yè)，700余家美容美發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)。

　　一、行業(yè)人員狀況和問題

　　據(jù)測算，20ｘｘ年度美容美發(fā)業(yè)的從業(yè)人員達到20xx萬人，與20ｘｘ年度相比新增就業(yè)率8％，新增就業(yè)大多是社會新增低教育水準人員和下崗人員，從業(yè)人員年輕化（行業(yè)平均年齡24．75歲）和女性化（占80．58％）。

　�。ㄒ唬�從業(yè)人員年齡及性別抽樣調(diào)查反映，中國美容美發(fā)業(yè)是一個以女性就業(yè)為主的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

　　從業(yè)人員年齡構(gòu)成為：20歲及以下占27．65％，2l一30歲占42．39％，3140歲占22．63％，41歲及以上占7．33％，平均年齡為24．75歲。從業(yè)者中男女性別比例為19．42：80．58。

　�。ǘ�）從業(yè)人員學(xué)歷

　　抽樣調(diào)查反映，從業(yè)人員普遍接受教育程度偏低，與美容美發(fā)業(yè)有一定的技術(shù)含量和與人體衛(wèi)生相關(guān)的服務(wù)性質(zhì)的要求有所差距。

　　中國美容美發(fā)機構(gòu)從業(yè)人員中，小學(xué)學(xué)歷占3．57％，初中學(xué)歷占31．52％，高中學(xué)歷占31．61％，中專及技校占21．92％，大專占7．44％，本科占3．81％，研究生及以上占0．13％，其中高中、中專及技校合計占53．53％，但大專及以上者較少（11．38％）。

　�。ㄈ�）從業(yè)人員專業(yè)教育

　　抽樣調(diào)查表明，中國美容美發(fā)從業(yè)人員的專業(yè)教育，主要是處于就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)階段，實際上有近半數(shù)的從業(yè)人員（46．08％）未進行過脫產(chǎn)的系統(tǒng)培訓(xùn)，其中有過醫(yī)學(xué)教育背景的從業(yè)人員所占比例更少（3．83％）。

　　中國美容美發(fā)從業(yè)人員經(jīng)過國內(nèi)美容美發(fā)學(xué)校、職業(yè)高中等進行培訓(xùn)的占有53．92％，經(jīng)企業(yè)機構(gòu)自行組織（專業(yè)講師或美容師、美發(fā)師定期內(nèi)部培訓(xùn)）培訓(xùn)的占34．25％，店內(nèi)師傅帶徒弟的占9．35％，有國外培訓(xùn)經(jīng)歷的占2．48％。

　�。ㄋ模�從業(yè)人員執(zhí)業(yè)時間

　　抽樣調(diào)查反映，在最近三年新就業(yè)的人員較多，有許多從事本行業(yè)的人員表示在一定執(zhí)業(yè)時間后將不再連續(xù)，表明行業(yè)從業(yè)人員流動性較大。

　　執(zhí)業(yè)時間在1年以內(nèi)的占23．67％，13年的占51．52％，35年的占18．06％，5一10年的占5．84％，lO年以上者占0．9l％，行業(yè)人員平均執(zhí)業(yè)時間為2．43年。（五）從業(yè)人員職業(yè)技術(shù)

　　調(diào)查表明，主要從業(yè)人員中，職業(yè)資格的分布尚未形成寶塔狀的較為合理的分布正態(tài)，約58．6％的從業(yè)人員無技術(shù)職稱。

　　在具有技術(shù)職稱的'美發(fā)從業(yè)人員中，初級美發(fā)師占26．5％，中級美發(fā)師占31．89％，具有高級美發(fā)師資格的占25．7％，具有美發(fā)技師資格的占13．31％，具有美發(fā)高級技師資格的占2．6％。

　　在具有技術(shù)職稱的美容從業(yè)人員中，具有初級美容師資格的占22．2％，具有中級美容師資格的占28．16％，有高級美容師資格的占28．85％，具有美容技師資格的占18．17％，具有美容

　　高級技師資格的占2．62％。

　　存在的主要問題：

　　1、從業(yè)人員年輕化、流動性大，崗位變換、職業(yè)變更、換店跳槽現(xiàn)象十分普遍，在美容美發(fā)機構(gòu)中連續(xù)就職年限僅為2．43年，這不利于行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；

　　2．缺乏強制性的執(zhí)業(yè)資格要求，從業(yè)人員自覺進行的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的驅(qū)動力不夠，缺乏精益求精服務(wù)精神，導(dǎo)致行業(yè)從業(yè)人員在崗位上提高技能和服務(wù)水平的氣氛難以形成。

　　二、解決建議：教育培訓(xùn)支撐行業(yè)發(fā)展

　　中國美容美發(fā)業(yè)從現(xiàn)代意義上是發(fā)展于改革開放以后，通過引入港臺和日本、韓國的美容理念、美容教育、美容技術(shù)、美容產(chǎn)品以及服務(wù)方式而發(fā)展起來的。民間資本推動行業(yè)發(fā)展了規(guī)模不等的各類培訓(xùn)和服務(wù)機構(gòu)，勞動部門組織建立了美容美發(fā)類職業(yè)資格體系，各類教育培訓(xùn)機構(gòu)為行業(yè)培養(yǎng)出大批具有一定美容美發(fā)理論和技能的從業(yè)人員，使其成為中國美容美發(fā)從業(yè)人員的主體。因此，發(fā)揮行業(yè)教育培訓(xùn)的力量，提高從業(yè)人員的教育程度，是解決行業(yè)人員存在問題的根本之所在。圍繞從業(yè)人員的教育和技能能力建立有效發(fā)展機制。

　　三、行業(yè)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀和問題

　　通過對主要城市的專門訪查，目前全國美容美發(fā)教育專業(yè)機構(gòu)約有600余家，每年可培訓(xùn)25萬名左右的各級美容美發(fā)師，主要是勞動部門以職業(yè)資格方式進行培訓(xùn)和領(lǐng)證，其中每個職業(yè)技術(shù)階段培訓(xùn)時間在3個月左右，這種教育的入門和出門的要求實際上很低。這與國外美容專業(yè)教育、后續(xù)培訓(xùn)，特別是學(xué)歷教育有很大差距。目前教育培訓(xùn)體制與美容美發(fā)行業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)，是導(dǎo)致出現(xiàn)美容服務(wù)問題較多的原因之一。所以從教育著手來提高整個行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)和水平是唯一的出路。建議有關(guān)部門將美容業(yè)教育納入學(xué)歷教育體系，同時有關(guān)部門吸取國外經(jīng)驗創(chuàng)新建立更為具體的、較高層次的執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)和繼續(xù)教育體系。存在的主要問題：

　　1、目前尚無建立真正意義上的美容美發(fā)學(xué)歷教育體系，各培訓(xùn)機構(gòu)師資條件差別很大，難以保證教學(xué)質(zhì)量；

　　2、目前開展的專業(yè)培訓(xùn)與考核內(nèi)容較為陳舊、培訓(xùn)時間也過短，培訓(xùn)中存在偷工減料的現(xiàn)象；3、在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下有交錢發(fā)證的現(xiàn)象并已成為行業(yè)公開現(xiàn)象；

　　4、對人體生理、解剖衛(wèi)生常識的培訓(xùn)幾乎為空白，而美容美發(fā)業(yè)是與人體衛(wèi)生相關(guān)的行業(yè)，生理衛(wèi)生知識應(yīng)該成為必備的行業(yè)基礎(chǔ)知識；

　　5、目前美容美發(fā)機構(gòu)的管理人員，特別是職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)工作正在興起但仍欠規(guī)范，全國尚無專門對化妝品生產(chǎn)工人的職業(yè)培訓(xùn)體系。

　　四、解決建議：建立特色教育獨領(lǐng)風(fēng)騷

　　通過對主要城市從業(yè)人員的專門訪查，他們更愿意接受有特色的培訓(xùn)，希望所接受的培訓(xùn)能更貼近實際，更加有實用性。其中口才訓(xùn)練占33。62%，銷售技能占20。21%，禮儀培訓(xùn)占10。23%，實用專業(yè)技能占20。18%，其他占15。76%。

　　根據(jù)行業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的需要，建立特色的教育體系才能獨領(lǐng)風(fēng)騷。

　　1、培訓(xùn)系統(tǒng)化。階梯式的培訓(xùn)，因才施教，以求把培訓(xùn)效果最大化；

　　2、培訓(xùn)內(nèi)容先進化。將陳舊的、不實用的內(nèi)容和方式去掉，時代在變，知識爆炸的年代，必須與時俱進。重點必須以銷售和專業(yè)技能（口才、營養(yǎng)、美容及各類醫(yī)學(xué)知識與操作）為主。

　　3、培訓(xùn)方式多樣化。培訓(xùn)必須更實用、更貼近實操，讓學(xué)習(xí)不再枯燥。4、培訓(xùn)對象全面化。特別是職業(yè)經(jīng)理人和生產(chǎn)工人這兩塊空白市場。

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