人事勞資崗位職責集錦15篇
在現在社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的人事勞資崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事勞資崗位職責1
1.協助主管處理行政部的日常事務
2.人員的招聘，新員工到職的.相關手續(xù)的辦理;
3.員工個人檔案資料的管理;
4.員工勞動合同的簽訂及存檔;
5.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，
6.承辦上級臨時交辦的事項;
人事勞資崗位職責2
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋
人事勞資崗位職責3
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事勞資崗位職責4
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的.滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的編制與實施;
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù);
7、完成領導交辦的其它工作。
人事勞資崗位職責5
1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;
3、各項員工關系項目的.牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。
人事勞資崗位職責6
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發(fā)放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
人事勞資崗位職責7
1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;
2、負責員工考勤管理;
3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統(tǒng)計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責8
1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
人事勞資崗位職責9
一、任職要求：
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。
4、基本素質和技能：
�。�1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
�。�4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責：
1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的`日常人事管理工作；
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事勞資崗位職責10
1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負責公司人員招聘、培訓、績效;
3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;
4、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
人事勞資崗位職責11
負責制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的`文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續(xù);
負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;
負責企業(yè)文化的宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;
制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
領導安排的其他事項。
人事勞資崗位職責12
1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關文件和檔案;
3、負責公司考勤管理，考勤數據統(tǒng)計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;
5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;
6、根據員工手冊等相關行為規(guī)范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的`健康體檢;
8、人力資源相關的其他工作;
人事勞資崗位職責13
1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協助部分行政工作。
人事勞資崗位職責14
1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;
2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的.其他任務。
人事勞資崗位職責15
1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評優(yōu);
4、ISO評審;
5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;
6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;
7、完成公司安排的其他任務。
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