今年年終獎(jiǎng)你發(fā)了沒(méi)？

年關(guān)將至，辛苦了一年的職場(chǎng)白領(lǐng)最渴望的就是年終獎(jiǎng)了。然而，一場(chǎng)金融風(fēng)暴襲來(lái)，一些傳統(tǒng)行業(yè)和外貿(mào)企業(yè)都或多或少受到?jīng)_擊，部分知名企業(yè)的裁員風(fēng)聲不斷，在這樣的大環(huán)境下，今年你還能拿到年終獎(jiǎng)嗎?相比起往年，你的年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)縮水?為了節(jié)省開(kāi)支，你的老板會(huì)不會(huì)將現(xiàn)金變?yōu)槟杲K禮物?在觀望中，白領(lǐng)們都在期待著結(jié)果。

四成職場(chǎng)人不再期待年終獎(jiǎng)

天河一家IT公司的李小姐最近很“郁悶”，以前年年都有年終獎(jiǎng)，今年沒(méi)有了�！耙�?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，業(yè)績(jī)做得不好�！毕窭钚〗氵@樣今年沒(méi)有年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)白領(lǐng)不少。韜睿咨詢服務(wù)公司近期對(duì)亞洲地區(qū)超過(guò)300家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，42%的企業(yè)正考慮減少非管理層人員的年度獎(jiǎng)金和分紅。其中約20%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)2008 年年終獎(jiǎng)比上年削減幅度超過(guò)25%。

對(duì)于年終獎(jiǎng)的取消，職場(chǎng)人的反應(yīng)顯得較為理智，多數(shù)人雖然心里“不爽”，但還是理解公司。在某網(wǎng)站舉行的“公司取消年終獎(jiǎng)，你的第一反應(yīng)會(huì)是怎樣?”的調(diào)查中，大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為“員工在為自己的利益思考的同時(shí)，也要稍微考慮一下公司的處境”。

和李小姐不同，一位來(lái)自教育雜志社的王小姐肯定地表示年終獎(jiǎng)是有的，“只不過(guò)各個(gè)部門(mén)的績(jī)效不一樣，所以有的多一點(diǎn)，有的少一些。某大型招聘網(wǎng)站近期對(duì)全國(guó)近6000名職場(chǎng)人士的調(diào)查表明，近四成職場(chǎng)人在接受調(diào)查時(shí)表示已經(jīng)不再期待年終獎(jiǎng)，但同時(shí)也有近四成的職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)期待熱情依然不減。而《廣州日?qǐng)?bào)求職廣場(chǎng)》和求職廣場(chǎng)網(wǎng)聯(lián)合舉行的“經(jīng)濟(jì)疲軟，會(huì)影響你的年終獎(jiǎng)和年底雙薪嗎?”的調(diào)查顯示，27%的人表示今年年終獎(jiǎng)和去年一樣;23%的人表示 “因?yàn)槠髽I(yè)利潤(rùn)下降，今年沒(méi)有年終獎(jiǎng)”。

大部分企業(yè)年終獎(jiǎng)縮水

本報(bào)的調(diào)查也顯示，近半的企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)，“但肯定比去年少了�！焙瓿浅�市的陳先生說(shuō)，“在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，年終獎(jiǎng)下降是很正常的事，公司的方案雖然還沒(méi)有公布，但可以預(yù)期是這樣�！蹦炒笮驼衅妇W(wǎng)站近期一項(xiàng)有500多人參與的調(diào)查顯示，只有約三成網(wǎng)友預(yù)計(jì)今年年終獎(jiǎng)會(huì)和去年一致。其他人都預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)會(huì)降低。

來(lái)自某教育機(jī)構(gòu)的吳小姐認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放與老板對(duì)待經(jīng)濟(jì)危機(jī)的態(tài)度有關(guān)，適當(dāng)發(fā)一點(diǎn)年終獎(jiǎng)能讓員工感受到公司的溫暖。

據(jù)了解，由于年終獎(jiǎng)縮水，有80%的受訪者表示金額在1萬(wàn)元以下，其中有四成多的人年終獎(jiǎng)數(shù)額在2000元以下，三成人在2000~5000元之間。只有9%左右的人在1萬(wàn)～5萬(wàn)元之間。由于企業(yè)的年終獎(jiǎng)通常由業(yè)績(jī)浮動(dòng)收入、企業(yè)利潤(rùn)分享、員工個(gè)人績(jī)效考核、宏觀物價(jià)指數(shù)以及法律政策等幾個(gè)部分構(gòu)成，今年使年終獎(jiǎng)縮水最大的變數(shù)是“企業(yè)利潤(rùn)分享”這一塊。

往年，職場(chǎng)白領(lǐng)都是等拿了年終獎(jiǎng)后才跳槽。今年的年終獎(jiǎng)縮水，白領(lǐng)會(huì)不會(huì)因此而提前跳槽?本報(bào)的調(diào)查顯示，六成人表示不會(huì)，“這是大環(huán)境，說(shuō)不定明年會(huì)好起來(lái)�！边�有四成人表示，因?yàn)椤皼](méi)有年終獎(jiǎng)，工作沒(méi)盼頭”。

涉外企業(yè)年終獎(jiǎng)將會(huì)降低

哪些企業(yè)的年終獎(jiǎng)縮水呢?廣州某管理顧問(wèn)公司首席顧問(wèn)曾文認(rèn)為，服裝、玩具、燃?xì)饩叩壬嫱馄髽I(yè)，由于出口受沖擊較大，必然使年終獎(jiǎng)降低，而機(jī)關(guān)國(guó)企則較為穩(wěn)定。

在各行業(yè)之間，耐用消費(fèi)品(服裝、紡織、家電等)類(lèi)、咨詢業(yè)和廣告業(yè)等行業(yè)的年終獎(jiǎng)較為悲觀，而電子通訊、金融業(yè)、化工能源、電力等行業(yè)，多數(shù)人持樂(lè)觀態(tài)度。本地媒體的調(diào)查報(bào)道顯示，今年，醫(yī)療業(yè)因門(mén)診量大增，年終獎(jiǎng)將穩(wěn)中有升，日化行業(yè)也將逆市上揚(yáng)，年終獎(jiǎng)人均4000多元;制鞋業(yè)由于行業(yè)不景氣年終獎(jiǎng)將難實(shí)現(xiàn)，而房地產(chǎn)高管的年終獎(jiǎng)受沖擊最大，將嚴(yán)重縮水。

職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于受到大環(huán)境影響較重的少數(shù)行業(yè)，企業(yè)高管帶頭降低年終獎(jiǎng)是最值得參考的策略。一方面可以把危機(jī)意識(shí)傳導(dǎo)給企業(yè)員工，另一方面，管理人員的經(jīng)濟(jì)承受能力肯定要比普通員工要強(qiáng)。專(zhuān)家提醒，要理性看待年終獎(jiǎng)，不要盲目和別人做比較。若事業(yè)剛起步，不妨重視積累工作經(jīng)驗(yàn);若想跳槽，應(yīng)注重職業(yè)發(fā)展空間，千萬(wàn)不可簡(jiǎn)單地因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的得失而決定去留。

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