国语精品91自产拍在线观看二区_色偷偷五月天_天天射夜夜爽_99久久免费国产特黄_1717国产精品久久

公司活動心得體會

時間:2022-11-08 11:04:51 心得體會 我要投稿

公司活動心得體會

  當我們經(jīng)過反思,有了新的啟發(fā)時,心得體會是很好的記錄方式,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。你想好怎么寫心得體會了嗎?以下是小編收集整理的公司活動心得體會,歡迎大家分享。

公司活動心得體會

公司活動心得體會1

  按照公司關于領導干部下基層活動的工作要求,結(jié)合本部門工作實際,根據(jù)公司的安排,我在7月15日至8月15日期間,對公司的選一600T車間蹲點,真心深入選礦車間,真情了解選礦車間存在問題,千方百計幫助選礦車間解決生產(chǎn)中遇到的問題。這次蹲點,與平時自己在工作中經(jīng)常下一線車間的檢查工作有所不同,這次是與車間工人及領導同勞動,與工人實現(xiàn)了“親密接觸”,在這次蹲點中,通過工人了解設備運行情況及用電情況等進行了較為全面的深入的了解。雖然我也在基層工作多年,但這次蹲點,對我來說是一次情感的震撼,一次生動的教育,更是一次學習的機會。我觸動很大,感受很深,啟示很多。

  一、總的感受

  群眾路線,是做好工作的基礎;鶎宇I導干部要敢于工人“零距離”接觸,勇于與工人“面對面”交流,善于工人“心連心”解困。這一月時間中,我所到之處,都感受到工人的熱情和渴望,他們都很樂意與我交談,從生活到車間,從現(xiàn)在到將來,無所不談,這說明工人渴望領導干部能與他們“零距離”接觸,傾聽他們的心聲,了解他們在工作中遇到的問題,幫助他們解決生活生產(chǎn)中的問題和困難。深入一線是“發(fā)現(xiàn)問題、尋求對策”的最佳途徑。作為領導干部,特別是設備能源部的領導,要做好民生工作,只有走群眾路線,直面群眾,真正沉下去,做到“零距離”、“面對面”、“心連心”,避免走馬觀花、蜻蜓點水,才能聽到群眾真實心聲,才會真實的了解民情、民意、民憂、民困,也才能使我們能真實地掌握基層的第一手資料,幫助我們理清工作思想,制訂切實有效的工作措施。

  二、幾點思考

  思考一:根據(jù)實際情況促進設備維護。

  維護好礦山機械設備應該注意以下幾點:首先,機械應避免碰撞,以確保機械的整潔,不要腐蝕性化學品的合作對象。第二,礦山機械軸承肩負著機器的整個負載,因此在一個極大地關系良好潤滑軸承壽命,它直接影響到機械的運轉(zhuǎn)率和生產(chǎn)需要,因此潤滑油注入干凈,因而要求注入的潤滑油必須清潔,密封必須良好。最后,設備的'例行檢查加固,檢查結(jié)果應記錄,不僅包過過去的記錄,維修,更改件記錄,而且還包括使用和工作量每天記錄,而且還包括使用和工作量每天記錄,以便分析、判斷機械故障,及時而準確地消除故障隱患。在使用機械設備,機械和環(huán)境因素直接影響的兩個機械設備使用性能的好壞的過程。機械及設備用于提高性能,必須加強兩個因素的機械和環(huán)境管理。

  思考二:電機使用及維護應正確。

  經(jīng)常檢測電機的電壓檢測、電流檢測、溫升與通風狀態(tài)的點檢、軸承部分的點檢及油脂補給、異味、振動和異音、絕緣電阻測試。每班維護電機。

  總的來看,這次蹲點,內(nèi)容豐富,得益匪淺,倍感自己作為設備能源部領導責任重大。這次蹲點的經(jīng)歷和體會,將在我完成這次學習結(jié)束,回到工作崗位后,對于抓好本部門工作起到很大的促進和幫助。

公司活動心得體會2

  1、實訓目的要求 (1)、對各典型零件進行工藝分析及程序編制,能熟練掌握較復雜零件的編程。 (2)、對所操作的數(shù)控系統(tǒng)能熟練掌握,并能在數(shù)控機床上進行加工操作及調(diào)試。(3)、能正確處理加工和操作中出現(xiàn)的相關問題。(4)、實訓應在老師的知道下由學生獨立完成,在實訓中提倡獨立思考、深入鉆研、苦學巧干的學習態(tài)度,要嚴肅認真地完成實訓任務,增強自己的實踐動手能力。(5)、本實訓也是針對數(shù)控機床操作工技能鑒定等級考試而進行的全面綜合訓練,其目的是為了使學生能順利通過數(shù)控機床操作技能等級考試,是強化實踐加工能力的重要措施。

  2、實訓內(nèi)容(1),熟悉機床操作面板 機床操作面板由CRT 顯示器和操作鍵盤組成.其常用鍵的作用如下:A編輯方式的作用:新建程序、編輯程序、修改程序、輸入程序、刪除程序(編輯程序-程序-輸入O__-ZOB鍵)。B自動方式:運行程序?qū)α慵M行加工。C錄入方式MDI:手動輸入-程序鍵-翻頁鍵-切換MDI界面。D機械回零:一般不能亂按的。E手輪按鈕:按下后可以用手輪移動X,Z軸的位置。F單端運行:運行單段程序。G急停按鈕和復位鍵

  作用差不多 (2)、對刀 工件和刀具裝夾完畢,驅(qū)動主軸旋轉(zhuǎn),移動刀架至工件試切一段外圓。然后保持X坐標不變移動Z軸刀具離開工件,測量出該段外圓的直徑。將其輸入到相應的刀具參數(shù)中的刀長中,系統(tǒng)會自動用刀具當前X坐標減去試切出的那段外圓直徑,即得到工件坐標系X原點的位置。再移動刀具試切工件一端端面,然后保持Z軸不變移動X軸刀具遠離工件,

  在相應刀具參數(shù)中的刀寬中輸入Z0,系統(tǒng)會自動將此時刀具的`Z坐標減去剛才輸入的數(shù)值,即得工件坐標系Z原點的位置。對螺紋刀時的方法和對外圓車刀的方法差不多,也先車個外圓向Z軸方向退刀,量起外圓值輸入刀具參數(shù),對Z軸時不需要車端面,只需先啟動主軸,讓刀尖接觸端面再向X軸向退刀,調(diào)出刀補輸入Z0 (3),加工 先根據(jù)圖紙要求確定加工工藝,加工路線,編寫程序,再將編好的程序輸入數(shù)控CNC系統(tǒng)并仔細檢查,確定無誤后裝夾工件,再對刀。對好刀后就可以調(diào)出程序,按下自動和運行按鈕,關好防護門讓機床自動加工。同時操作者不能離開機床,手拿專用工具去處理鐵絲,如果機床出現(xiàn)什么異常馬上按下急停按鈕,預防損壞機床和對操作者造成傷害。 三、實訓心得 時光如流水,四周時間轉(zhuǎn)眼即逝,為期四周的實習給我的體會是: ① 通過這次實習我們了解了現(xiàn)代機械制造工業(yè)的生產(chǎn)方式和工藝過程。熟悉工程材料主要成形方法和主要機械加工方法及其所用主要設備的工作原理和典型結(jié)構(gòu)、工夾量具的使用以及安全操作技術。了解機械制造工藝知識和新工藝、新技術、新設備在機械制造中的應用。 ②在工程材料主要成形加工方法和主要機械加工方法上,具有初步的獨立操作技能。 ③在了解、熟悉和掌握一定的工程基礎知識和操作技能過程中,培養(yǎng)、提高和加強了我們的工程實踐能力、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。 ④這次實習,讓我們明白做事要認真小心細致,不得有半點馬虎。同時也培養(yǎng)了我們堅強不屈的本質(zhì),不到最后一秒決不放棄的毅力!

 、菖囵B(yǎng)和鍛煉了勞動觀點、質(zhì)量和經(jīng)濟觀念,強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規(guī)則和愛護國家財產(chǎn)的自覺性,提高了我們的整體綜合素質(zhì)。 ⑥在整個實習過程中,老師對我們的紀律要求非常嚴格,制訂了學生實習守則,同時加強清理機床場地、遵守各工種的安全操作規(guī)程等要求,對學生的綜合工程素質(zhì)培養(yǎng)起到了較好的促進作用。 很快我們就要步入社會,面臨就業(yè)了,就業(yè)單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們,更多的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰(zhàn)。隨著科學的迅猛發(fā)展,新技術的廣泛應用,會有很多領域是我們未曾接觸過的,只有敢于去嘗試才能有所突破,有所創(chuàng)新。就像我們接觸到的車工,雖然它的危險性很大,但是要求每個同學都要去操作而且要作出成品,這樣就鍛煉了大家敢于嘗試的勇氣。四周的車工實習帶給我們的,不全是我們所接觸到的那些操作技能,也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力,更多的則需要我們每個人在實習結(jié)束后根據(jù)自己的情況去感悟,去反思,勤時自勉,有所收獲,使這次實習達到了他的真正目的。

公司活動心得體會3

  20xx年,集團公司黨組在全系統(tǒng)開展“我要安全”主題活動,這是從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡男掳踩a(chǎn)管理理念,對于中國石化安全管理未來發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義和長遠意義。

  那么,“要我安全”和“我要安全”有什么區(qū)別呢?上網(wǎng)搜索一番,“要我安全”是指把管理者對員工提出安全規(guī)范要求,而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。兩種提法,不僅表述了語言概念不同,而且安全實現(xiàn)方式和管理效果也不一樣!耙野踩保菑目腕w出發(fā),由外因發(fā)出安全生產(chǎn)約束控制信息,作用于安全生產(chǎn)行為的主題,最終達到生產(chǎn)安全;“我要安全”則是從主體出發(fā),由內(nèi)因產(chǎn)生安全生產(chǎn)的動機,主觀能動地實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

  如何實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢?首先,著眼于人的安全心理進行安全教育。通過對安全生產(chǎn)工作中心理現(xiàn)象的總結(jié),可以提高安全教育的質(zhì)量,產(chǎn)生安全教育的心理效應,達到抓住人心,震撼人心、深入人心的效果,例如對新員工進入公司后的安全教育,抓住“先入為主”的第一印象給新員工打下安全生產(chǎn)的優(yōu)先效應;以本單位的'典型安全案例對員工進行安全教育,用活生生的事實影響員工、激勵員工。

  其次,把握人的安全行為貫徹安全制度。就我們公司整體來說,因為企業(yè)性質(zhì)緣故,存在內(nèi)部員工與顧客多種人交叉流動的特點,所以應該從各自的實際出發(fā),緊緊把握員工生產(chǎn)和顧客消費過程中的安全行為,建立和健全個人自我安全保護制度和消費者安全防范制度。

  最后,針對人的事項障礙開展安全活動。安全生產(chǎn)活動中的思想障礙是影響員工“我要安全“的重要問題,是各種不安全因素中的主要因素。在抓安全生產(chǎn)的過程中發(fā)現(xiàn),一般情況下,員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施,遵守安全生產(chǎn)規(guī)程,但有的時候則可能因為存在某些思想障礙,不僅忘記了“我要安全”,而且做不到“要我安全”。簡單舉兩個例子:對自己的熟練技術過分自信,心存僥幸,麻痹大意,我們公司“1.19”事故就是做好的說明;對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩,圖省事、求簡便而不去遵守,油品交接計量工作中需要穩(wěn)油十五鐘的規(guī)定,目前就存在穩(wěn)油時間不夠的現(xiàn)象。因此,可以從開展安全規(guī)章制度教育、安全知識培訓、安全典型事故分析,讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性,自覺提高自身安全技術素質(zhì),強化員工的安全保護。通過這些方法,使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙,增強“我要安全”的自覺性。

  總之,從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,需要安全生產(chǎn)行為的主體-廣大員工從思想認識到心理、行為都帶來一個大的轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)這兩個轉(zhuǎn)變,離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力,促進“我要安全”的內(nèi)在變化,使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺行動,這樣,我們的安全生產(chǎn)就一定會達到一個新水平。

公司活動心得體會4

  有幸參加了公司組織的主題為“鷹的重生,從優(yōu)秀到卓越”的拓展培訓活動。通過這五天的訓練我充分感受到團隊的重要性和團隊中團結(jié)協(xié)作的重要性,身為團隊中的一份子我依靠團隊同時也影響團隊。

  第一天晚上的動員大會上,教練和我們一起做拍手的游戲,從簡到繁從易到難。教練說這是考驗一個團隊默契程度的很好的方法,起初總是拍不到一個節(jié)奏,經(jīng)過幾次訓練在教練的引導下終于拍出了統(tǒng)一的節(jié)奏。自己一個人或兩個人拍的話很容易就拍出統(tǒng)一的節(jié)奏了,可是人多了為什么不行了呢?這就是默契。一個團隊要是沒有培養(yǎng)出默契的話后面的各種任務就不好完成了,還好我們的默契是充分的。

  很遺憾在第二天爬泰山的過程中,我們小隊忽略了團隊的存在。隊伍漸漸的拉開了,我們忘記了開始爬山時教練安排的任務,忘記了隊伍中還有幾名女同事,忘記了隊伍中還有一名年齡大的同事。終點站最先到達的是我們小隊的,最后到達的也是我們小隊的。我們不好意思接觸那幾名女同事的目光,因為我們只想到自己趕快到達山頂就可以休息了就可以拍照了,最后把隊友拋棄了。比起那些在途中幫同事背包和相互攙扶的我們覺得無地自容。此刻我心中想的最多的是團隊團隊我們是一個團隊,不拋棄不放棄,在團隊榮譽面前個人的榮譽是不值一提的。真是實實在在的給我們上了一課。

  經(jīng)過了爬泰山,團隊的烙印已經(jīng)深深的印在我們每一個人的心里了。在以后的各項活動中我們的團隊意識越發(fā)強烈,默契程度越來越好,在這些小活動中給我印象最深刻的是“七巧板”和“盲人與啞巴”兩個。

  教練把我們隊分成七個小組,每個小組隨機分到一些七巧板的道具,但并不成套,還有兩張卡片,一張是本小組任務,要求不可以將任務拿起來,另外一張是任務圖形。由于各小組只知道自己小組的任務,并不清楚其它小組的任務,整個大團隊沒有設定清晰統(tǒng)一的目標,總體目標不明確,各個小組各自為政,只想著小組任務,忽略了團隊目標,跟其它小組的配合比較少,資源難以得到充分的利用,最終將致使團隊的目標沒有完成。大多數(shù)七巧板活動都是以失敗告終,但我們是特例。開始時我們七個組執(zhí)行過程比較混亂,完全就像一個大集市。吵鬧中任務沒有任何進展,僵持中教練開始改變方式進行溝通。我們發(fā)現(xiàn)每個組要完成任務都需要和其他組交換道具,交換則必然經(jīng)過中間組。于是中間組開始充當指揮的角色。隊員們建議有經(jīng)驗的小組將各自拼圖以及圖案完成后,有類似任務的組隊可直接借用,各小組積極配合,群策群力。最終在全體組員的努力下我們在規(guī)定時間內(nèi)完成了任務,而且出人意料地獲得了滿分。

  其實說穿了很簡單,第七組就是我們團隊的指揮官角色。如果一開始先看一下任務的話就不難發(fā)現(xiàn),第七組每個任務的重點詞是帶領組織協(xié)調(diào),這就是強調(diào)團隊中領導組織的重要性。一個團隊怎樣在有限的時間和資源的前提下把工作完成的最完美,領導的`組織安排至關重要,如果都像我們剛開始一樣各自為政為了自己的小利益不管其他人那么到最后誰都完成不了任務。我現(xiàn)在是車間管理人員在以后的工作中一定要發(fā)揮我的作用,引導帶領車間人員少走彎路把團隊的作用發(fā)揮到極致出色的完成各項工作任務。

  盲人與啞巴。這是一個互幫互助強調(diào)協(xié)作與信任的游戲,一個能給人感觸讓人心動的游戲。游戲的規(guī)則是:兩個人一組,一個是盲人(戴著眼罩),一個啞巴,要求是讓啞巴帶領盲人,走過一段坎坷的道路,要保護盲人不受傷害,整個過程中不能說話。當我做盲人的時候,當眼睛被蒙上的一瞬間,我心里是恐慌的,緊緊抓住同伴的胳膊,生怕他就此拋下我,讓我獨自一人面對黑暗和危險。但是我的啞巴伙伴輕輕的扶著我,慢慢向前走去,開始我很害怕,總是怕前方是不是有障礙。我們也發(fā)生爭吵,但我的伙伴很悉心,慢慢的我也相信他依賴他了,我在不安中我坦然接受自己是個“瞎子”的事實,把整個自己都交給了同伴。我在他的引領下慢慢從障礙物繞過去,伙伴時而扶我站定時,時而示意我蹲下,我們合作默契,走過彎彎曲曲的小路,勝利到達終點。

  游戲結(jié)束了,但這個游戲卻深深地觸動了我們內(nèi)心深處那柔軟的地方,忙碌的生活,工作的壓力,可能讓我們無暇顧及生活中細細的感動,也許淡漠了人與人之間的溫情和互助,但這個游戲把生活還原,看到別人有困難時,就和毫不猶豫的伸出手,幫助他們;得到別人幫助時,別忘了說聲謝謝。作為“盲人”因為黑暗和恐懼,也更能體會到“啞巴”對于自己一點一滴的關懷,從每一個溫馨的提示,到細心的參扶,我認為這是我第一次這么細心、專注地感受來自別人的幫助與關懷。?還有就是在團隊中信任隊友,可以把自己最脆弱的方面交給隊友。

  五天的拓展訓練我受益匪淺,我會把今天的收獲運用到以后的工作中,做好我的本職工作深刻體會公司的發(fā)展思路,緊跟公司的步伐讓自己少走彎路。我會把今天的收獲傳遞給我們車間每一個員工,讓他們和我的步伐一致為公司的發(fā)展出一份力。

公司活動心得體會5

  經(jīng)過人事行政部半個多月以來的精心策劃和組織,公司一百多名員工一早就開赴拓展訓練中心,進行為期一天的拓展訓練。此次活動得到了公司領導的高度重視和支持,X總?cè)虆⒓、指導了此次拓展培訓?/p>

  這不是一次普通的郊游或者娛樂活動,而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明:人類對聽到的大約可以記住10%,對看到的大約可以記住25%,對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%。一天的訓練,使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻,訓練帶來了心靈的沖擊,引發(fā)內(nèi)心的思考。

  這次培訓帶給我的不僅是生理上的挑戰(zhàn),也給我?guī)砹艘还P精神上的財富。在這次拓展培訓中,安排的拓展訓練注重團隊項目,它的最大特點就是群策群力。在本次拓展訓練的過程中,每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好,而不是某個隊員自己如何能做得更好;個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身!

  在這個過程中,我深刻的理解到了什么叫“團隊”員工;仡櫷卣褂柧毜娜^程,歷歷在目,在困難和挑戰(zhàn)面前,大家都能凝心聚力,充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我,熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神,這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀,勢必一盤散沙,工作就是難出成就,相反,當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心,同舟共濟,在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,就能完成別人認為無法完成的任務,就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的全程中,所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用員工。正是由于大家嚴格要求自己,注重了細節(jié),一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口,才順利地完成了任務。

  這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性,同時也學會了如何突破自己心理的極限,可以說是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的`活動項目就能夠達到理想效果的,通過對拓展訓練項目的精心設計最終真正能夠?qū)崿F(xiàn)個人某些的跨越,于此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿。證明了自己,超越了自己。

  通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的戰(zhàn)略團隊,大家都各司其職、各負其責,在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點,不斷形成一種默契,這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體,團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣,提高了面對困難卻能堅韌不拔進行到底的決心,更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識,也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能,超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。

  我很感謝能通過此次拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸,我相信,在我們這個大家庭中,不論我們接下來會面臨怎樣的困難,我們都能夠手牽著手共同去克服,因為我堅信:團結(jié)就是力量!

公司活動心得體會6

  10月6號,是我值得深刻銘記的日子。因為今是我第一次參加“團隊建設”的拓展訓練。雖然只有短短的兩天時間,拓展訓練所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的財富。無論我身在何種崗位,只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。

  在這兩天的訓練中我們共有八項內(nèi)容:背摔,空中云梯,電網(wǎng),孤島求生,七色板,空中斷橋,盲人擺繩,求生墻,讓我感受最深的有以下幾個方面:“背摔”這項運動看起來似乎很平常,其實它驗證了人與人之間心靈的交流和可信度,只有充分的相信自己,相信自己的隊友,才能毫無顧忌的摔下去。在工作中,我們也要相信自己,相信團隊的每一個成員,做事情成功的機會就會越大!翱罩性铺荨边@項運動是對我們體力和毅力的考驗,也是對我們團隊在困難中能否團結(jié)互助,相互鼓勵最終完成任務的一次考驗,都說男女搭配,干活不累,我比較幸運的和一位女同事分到一組。剛開始上的時候還比較順利,直到爬到第三階,渾身發(fā)酸,沒有力氣。兩根橫木之間的距離也越來越寬,一個人根本無法上去,只有借助同伴才能一步步攀上去。當爬最后一根的時候,是對一個人體力和意志的考驗,我爬了四次都失敗了,兩腿發(fā)軟,兩眼法花。再看看我的隊友連站的力氣都沒有了,真的不想再爬了,可又不甘心這么放棄,“再試一次,上”,隊友給了我一句鼓勵的話,看著她堅定的眼神,我深吸了一口氣鼓足全身的力氣,踩著他的身體翻身艱難的爬上了最后一根木頭。成功了,我們成功了,此時的'心情無言以對,我們擁抱著記下了這成功的一刻。“空中斷橋”這個項目是個人挑戰(zhàn)項目,要求隊員們在15米高的木板這邊跳到另一邊,然后再跳回來。有些事情看起來容易做起來難,只要勇敢的跨出第一步,困難也不是困難了。

  在實際工作中,當我們遇到困難的時候,只要我們堅定信心,積極努力,付諸行動,勇敢的邁出第一步,就可以戰(zhàn)勝一切困難!肮聧u求生,七色板,求生墻“等幾個項目是考驗我們團隊能否合理的利用資源,相互配合,互相溝通的能力。在訓練的過程中,許多隊員都為團隊完成訓練科目發(fā)揮了作用,但是如果沒有統(tǒng)一的指揮,團隊就會出現(xiàn)混亂,訓練科目也難以成功完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系,要領導有力,分工明確,執(zhí)行到位,要彼此信任,理解和包容。這樣我們的目標,任務就能夠完成得又快又好,以便達到勝利的彼岸。拓展訓練結(jié)束了,我戰(zhàn)勝了心魔,經(jīng)歷了心理與生理的考驗,真正實現(xiàn)了認識自我,挑戰(zhàn)自我,超越自我的目標,更熔煉了一只堅強,團結(jié)的優(yōu)秀團隊。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā),但我們能否真正把拓展中的精神運用到工作中去,能否把得到的啟示運用到生活中去,還需要一個更漫長的磨練過程。相信只要發(fā)揮我們的聰明才智,運用我們的智慧,踏踏實實干好每一件事情,做好每一件工作,我們的團隊便會日益壯大。

  團隊建設拓展訓練,促進了我們之間的了解,密切了我們之間的關系,我和大家一樣更加熱愛我們這個集體。最后我要感謝xx公司為我們提供了這么好的一次野外拓展訓練的機會,讓我們受益匪淺。

公司活動心得體會7

  最近公司開展了“增強危機意識”主題教育活動和“與電網(wǎng)同發(fā)展與公司同進步”專題讀書活動,通過相應公司號召,我最近閱讀了《社會主義核心價值體系學習讀本》一書。通過學習此書,我想通過此文談點自己的體會。一個人為人處世,總要受一定價值觀的影響和支配,它就好比是人生的'指南針,不可或缺。同樣,一個國家、一個社會,也需要有社會成員普遍認同的價值體系來維系。在這個體系中居核心地位、起主導作用的就是核心價值體系,它是維系社會團結(jié)和睦的精神紐帶、推動社會全面發(fā)展的精神動力、指引社會前進方向的精神旗幟。

  在中國古代,先秦典籍《管子?牧民》中提出 “國之四維,一維絕則傾,二維絕則危,三維絕則覆,四維絕則滅。傾可正也,?砂惨玻部善鹨,滅

公司活動心得體會8

  通過次此活動,我深深感受到了一個團隊的凝聚力是多么的重要,汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起,使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百次的錘煉才會變的堅不可催。深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上,那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。

  雖然只有短短的兩天半時間,但是次此活動卻帶給了我們很多的歡笑和啟發(fā),從森林尋寶、篝火晚會、“過電網(wǎng)”、拔河、翻越大峽谷,大家為了完成任務、取得勝利,就必須合作,必須建立團隊。活動中共組織二個隊,由董事長帶領的隊伍取名為“森林隊”,另外由房產(chǎn)公司李副總裁帶領的隊伍為“五環(huán)隊”。但并不是有了團隊就萬事無憂了,一個有競爭力的團隊,要有完善的.組織體系、要領導有力、分工明確,要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。

  在所有的活動中,給我印象最深的就是“過電網(wǎng)”這個項目!半娋W(wǎng)”是由許多繩索編制成一個網(wǎng)狀,每一張網(wǎng)的網(wǎng)洞每次只能過一個隊員,大家不能過重復的網(wǎng)洞,一個團隊需判八位隊員友參加過“電網(wǎng)”項目,在規(guī)定時間內(nèi)看哪個團隊過網(wǎng)人員最多為勝利,過網(wǎng)中隊員的任何部位都不能碰到“電網(wǎng)”,否則將退出“電網(wǎng)”再此過網(wǎng),當大家看到“電網(wǎng)”的時候都議論紛紛,那么小的“電網(wǎng)”洞在不能碰到任何部位的情況下要過去一個人確實是很困難的。

  開始,大家也你一言我一語的出起主意來,可是規(guī)則是參加過“電網(wǎng)”的人才能幫忙,最后大家協(xié)商由幾個參加過網(wǎng)隊員抬著需過網(wǎng)的隊員,先過去的人再在“電網(wǎng)”里面接應外面過網(wǎng)的人,失敗再過,時間越來越少,二個團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油,有的隊員跑到對方的“電網(wǎng)”場地觀看過網(wǎng)是否有隊員存在犯規(guī),我過網(wǎng)時被幾雙大而有力的手抬住慢慢往“電網(wǎng)”送,一不小心我的手碰到了“電網(wǎng)”,裁判吹口哨需我從新來過,我當時非常緊張,怕自己再一次過不了而耽誤我們團隊的時間,這時一個同事說:“過電網(wǎng)時整個身休必須保持僵硬。這樣身體才不會碰到網(wǎng)。”我心想這次一定要過去,隨后我再次被幾個男同事抬住整個身體慢慢地過“電網(wǎng)”,我努力的繃緊全身肌肉,感覺自己的身體就像一根木棒一樣,大約十多秒鐘后,聽到

  大家的歡呼聲才使我知道自己終于過了電網(wǎng)。最終我們這組取得了這個項目的勝利。

  這次戶處拓展活動給我留下的深該的印象,得到的心里休會也非常多,認識了團隊的巨大力量,也領悟了創(chuàng)新的重要,做事要先做好準備,再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。

  上周以公司名義組織了次團隊活動,雖然進公司并不久(4個月),能主持這次活動,感受頗多!總結(jié)出以下幾點:

  1.活動一定要計劃全面,就算有一點疏漏,可能就會對本次活動產(chǎn)生負面影響(人性本就如此)

  2. 活動一定要得公司領導得支持(某些人就是喜歡拍馬屁)

  3. 活動組織一定要全面,照顧所有人,讓大家都參與(大家是來參加活動的,不是來當培訓得)

  4. 組織者一定要有大度得思想(總有人指這指哪,真正叫他組織,狗屎一堆(無任何偏見思維))

  5. 堅信自己一定會成功組織公司活動(和業(yè)余活動一樣得組織方式,不過需要照顧得更多)

  總之:以后我還得努力,加強自己得組織能力,領導能力,堅信自己會在快樂中需找到成功。用平常心去看待每一件事情,快樂活到老,學到老。快樂并進步著。

公司活動心得體會9

  20xx年集團公司開展的比學趕幫超活動正在油田上下有序推開。比學趕幫超活動并不是新鮮事物。早在上世紀50年代末六十年代初期的大慶石油大會戰(zhàn)時就已經(jīng)提出來,并在大慶油田初期建設中見到了實實在在的成效。

  那么,半個世紀前總結(jié)出來的比學趕幫超活動過時了么?答案是否定的!此次集團公司黨組號召開展的比學趕幫超活動更不是舊瓶裝新酒!不可否認,如今油田的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作已經(jīng)由過去的靠堆工作量為主的會戰(zhàn)型管理模式,向著以“四個打造、四個構(gòu)建”為主導的精細管理模式發(fā)生著轉(zhuǎn)變。然而,不同的時代,不同的環(huán)境,賦予了比學趕幫超活動以不同內(nèi)涵和實質(zhì)。

  在電視劇《奠基者》中,參加大慶石油大會戰(zhàn)的1205鉆井隊隊長王進喜一下火車,一不問住,二不問吃,逢人便問的是“這里打井記錄是多少?”、“我們的井位在哪里?”、“我們的鉆機到了沒有?”在別的隊伍處于一種混亂狀態(tài)時,王進喜就帶著井隊干部職工人拉肩扛,硬是用血肉之軀將重達百噸的設備及時就位,并連續(xù)五天五夜不下井臺,拿下了大慶會戰(zhàn)以來的第一口新井,被房東大娘譽為“鐵人”。石油部部長余秋里得知后,及時將王進喜以及1205鉆井隊樹為了標兵,成為了所有會戰(zhàn)將士對比的標桿,學習的榜樣,追趕、超越的目標,一舉扭轉(zhuǎn)了會戰(zhàn)初期混亂的局面。大慶會戰(zhàn)初期的五面紅旗,更是成為推動大慶 會戰(zhàn)高效、快捷的榜樣、目標。及至會戰(zhàn)中期,余秋里部長又因勢利導,在各支隊伍之間開展了以奪紅旗為主的“生產(chǎn)運動會”競賽,制定了趕超前蘇聯(lián)格林尼亞“功勛”鉆井隊,甚至是年進尺10萬米的目標,帶動了會戰(zhàn)初期的生產(chǎn)效率,為早日拿下大慶這個世界級大油田起到了強大的精神支柱?梢哉f,此時的比學趕幫超活動注重的是一種過程中的不斷完善、創(chuàng)新,是石油、石化行業(yè)的一筆寶貴財富。

  新的階段,新的任務。時下,在油田全面加大精細管理,著力強化一體化條件下的油田特色管理新形勢下,比學趕幫超活動被賦予了更多的.深刻內(nèi)涵-“比”是基礎、“學”是核心、“趕”是關鍵、“幫”是方法、“超”是目標。時代的不同,石油石化人的工作、生活環(huán)境、條件也發(fā)生了翻天覆地的變化,在“人本”思想下,數(shù)噸重的鉆機設備靠人拉肩扛的歷史已經(jīng)早已遠去,先進的、科學的技術手段成為了工作中的主宰。這就要求我們在開展比學趕幫超活動中,結(jié)合油田黨委“更有力量、更強根基、更大作為”主題活動的開展,注重的是一個過程,營造的是一個比拼爭先、爭創(chuàng)一流、見紅旗就扛、見第一就爭的濃厚氛圍。油田各基層單位、班組在基層建設工作中,對照中石化五項勞動競賽標準,以油田基層建設十面紅旗為標桿,以百面紅旗班組為榜樣,對照先進找差距,結(jié)合問題查不足,積極加入到比學趕幫超活動中來,在全員營造一個濃厚氛圍。同時,注重在活動過程中的典型選樹,及時發(fā)現(xiàn),及時總結(jié),及時選樹,以點帶面,形成合力,推動比學趕幫超活動的健康有序開展。在典型的選樹上,應注重典型的號召力、影響力和信服力,如同大慶會戰(zhàn)時的鐵人王進喜和五面紅旗,歷經(jīng)幾十年風雨依然光彩耀人。典型要樹的起,立的穩(wěn),過得硬,能夠經(jīng)的起時間、實踐的檢驗。

公司活動心得體會10

  10月10日-11日,公司在廣州芙蓉基地為后畢業(yè)大學生組織了為期兩天的拓展培訓,培訓的項目有:尋找魔獸、七巧板、鱷魚潭、孤島求生、翻越“電網(wǎng)”、信任背摔、空中斷橋等。參加本次拓展培訓有169名大學生,在兩天的培訓過程中,每個人都積極地參與,并全身心地投入。通過這次的

  拓展培訓,使我受益匪淺、收獲特別多,體會最深刻的有以下幾點:

  一、帶領一個團隊時,要顧全大局,明確分工。

  拿破侖曾經(jīng)說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”,但是在軍隊中只有一個將軍,軍官和士兵只各司其責,軍隊才能打勝戰(zhàn),在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓項目時,要明確分工、落實責任,有利于明確責任,發(fā)揮個體的主觀能動性。因此,在具體工作中,我們要明確分工、落實責任,準確、全面地了解自己、認知他人,進而對自己的行為、團隊協(xié)作等做出相應調(diào)整。

  二、有才動工,不能盲目。

  做“電網(wǎng)”活動項目時,大家在清楚游戲規(guī)則情況下,并沒有先急于過網(wǎng),而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網(wǎng)鉆過去,再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。這種目標清晰及周密的計劃,使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務。因此,計劃很重要,在工作中做到有計劃才動工,不能盲目。方法也很重要,工作中做事要先想好辦法,用正確有效的方法去做事。

  三、應學會遇到問題換位思考。

  當“尋找魔獸”培訓課程一開始,大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種“魔獸”角色呢?隨著活動過程的展開,我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風格的`主體“魔獸”角色。通過對老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識,使我們準確、全面地了解自己、認知他人,從而對自己的行事方法和團隊協(xié)作上做出相應調(diào)整。通過參加進一步的拓展培訓項目--從七巧板、鱷魚潭到孤島,我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入,圍繞著五種天賦特質(zhì)展開討論,一步步去反思自己的行為,不斷去了解和認識自我,并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻。

  四、面對困難敢于拼搏。

  過“空中斷橋”主要是考驗了個人的膽量和意志,我們隊有一名隊友有恐高癥,但在大家的鼓勵和加油下,還是跨了過去,對于個人來說,成功跨越了人生的一大步,這是一個飛躍。面對困難敢于拼搏,對自己、對團隊、對企業(yè)都要充滿信心,這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn),并戰(zhàn)勝各種困難。

  五、快速融入團隊、提高團隊整體作戰(zhàn)能力。

  在拓展培訓中,每個小組都是臨時組建的,小組成員來自不同的部門.每個人都有不同的性格、生活習慣和工作方式,這些習慣有些對團隊有利、有些對團隊有害。要在短短20分鐘時間內(nèi),創(chuàng)作出團隊名稱和隊訓,這種團隊組建的復雜性要求組長和組員快速轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài),為了團隊利益,必須服從組織,發(fā)揮個人才智和發(fā)揚甘于奉獻的精神。在工作中也是這樣,要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力,并且與各部門有良好的溝通,建立人際關系網(wǎng)絡,依靠團隊優(yōu)勢開展工作。

  六、相信自己的團隊,相互信任是團隊建設的基石。

  在“信任背摔”項目中,最能這一點,信任很重要的,當每個人站在高臺上時,身體直直的向后倒下,僅靠后面的同事雙手拖住,這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。如果我們不能相信團隊的其他人,在我們的世界里,永遠可以相信的只有自己,總提防著團隊的黑手,大家相互提防的話,我們的團隊就會像一盤散沙一樣,工作效率低下,工作環(huán)境壓抑,一切都會覺得很困難。相互信任是團隊建設的基石,只有在相互信任的基礎上,才能共同地做好每一件情事。充滿信任、沒的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓。

  七、學會溝通和理解。

  語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中,我們需要溝通和理解,也需要相互配合和協(xié)作,只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務。善于言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的氛圍,善于溝通的人能夠把矛盾與誤會的障礙清除,變成和諧的氣氛。在工作中,我們面對各種問題與事情時,若能及時溝通,減少隔閡,減少矛盾,多些理解,多些支持,就會避免諸多不必要的麻煩。

公司活動心得體會11

  近期公司組織了一次赴xx的團建活動,非常開心能成為其中一員,在一個個刺激而富有挑戰(zhàn)性的團建項目,使我深刻體會到“團隊協(xié)作”的精髓以及作為團隊中的一員所要承擔的責任。我們在鍛煉中學習,在體驗中改變,收獲了團結(jié)與信任,增強彼此間的交流與合作,總之受益匪淺。

  第一天,團建游戲“國王逃避球”讓我印象深刻,游戲很有趣,大家以最快的速度彼此熟悉了起來,組建團隊,配合得當,小伙伴在場外興奮的拿著沙包向場內(nèi)逃避的小伙伴們?nèi)尤ィ樕隙紥熘笠绲男δ,游戲很是激烈,勝負難分。這個游戲讓我感受到一個人的能力有限,我們必須互相幫助,才干將團隊的力量發(fā)揮到最大,更彰顯了團隊的風采與實力。

  接下來的團隊游戲更是擔心激烈出色紛呈。五毛一塊解手環(huán)等,讓大家感受到了個人與團隊的息息相關,隊友們在彼此信任中形成了堅固的團隊,在一次次的嘗試總結(jié)失敗與成功中,體會到了團結(jié)與合作的重要性,更深切的理解到日常工作中的有效方法和團隊管理的藝術。

  第二天我們參觀了位于xx縣城有名的革命舊址xx展覽館,以及革命先輩xx齊心的故居。院子里的棗樹石磨馬槽無不透漏著歲月的痕跡,那里的'一草一木都讓我感同身受在那特殊的年代,革命先輩們無私奉獻艱苦奮斗不怕苦難為民服務的革命精神。

  雖然只是短短的兩天團建,但是,團隊中的每個人從生疏到熟悉,從客套禮貌到無話不說,我們建立了友誼的小船,一起活動一起說笑,很難得也很難忘。當我們的手緊牽的時候,我們就是同舟共濟的兄弟;當我們的心緊連的那刻,我們就是惺惺相惜的家人;顒咏Y(jié)束了,但是我們從中獲得的團結(jié)和信任不會結(jié)束,我們會成為扶貧戰(zhàn)線上合作密切的戰(zhàn)友,一起迎難而上攻克難關,勇挑自己的責任與擔當。

公司活動心得體會12

  5S活動開展以來,無論是辦公環(huán)境還是生產(chǎn)場所都有了本質(zhì)的改觀,工作氛圍日趨完善,看著這些我們臻星組隊員受益匪淺感慨良多。

  每次定點衛(wèi)生清理,尤其是衛(wèi)生清掃中灰塵硝煙滾滾隊員們沖鋒陷陣勇往直前,烈日炎炎揮汗如雨不拋棄不放棄,清除的是垃圾和廢棄物,帶給我們是整潔的工作環(huán)境,工作效率在無形中得到進一步提高。其實很多時候重復著同樣繁瑣枯燥的工作,深切地體會到任何一件平凡的事情始終如一做好都是偉大的;工作需要一步一個腳印,清掃清理整頓讓我們感觸到窗明幾凈地面一塵不染,勞動成果和對策方案是對我們隊員個體的工作的充分肯定,挺高了個體業(yè)務能力的挺高和工作效率,肯定團隊協(xié)作、智慧群策群力上九天攬月五洋捉鱉之鴻鵠氣勢,更是公司管理水平的提升。要讓我們的'生活更美好,工作環(huán)境更舒適,需要我們水滴石穿是精神用心堅持,我們心中美好的夢想將指日可待。

  這僅僅是5S的開端,我們吹響了活動的沖鋒號,階段性地教育和調(diào)整,如同一個個溫馨的驛站,得到暫時的休憩同時準備實施下一個目標,通過活動不斷調(diào)整修正,煥發(fā)出勃勃的生機,行為和思想在活動中潛移默化受到正確的導向,通過隊員眾志成城齊心協(xié)力持續(xù)改進,在創(chuàng)造企業(yè)價值的同時,不斷完善公司是生產(chǎn)環(huán)境,堅定不移地朝著和諧文明的發(fā)展方向邁進。

公司活動心得體會13

  深入開展“保持良好精神狀態(tài) 努力開創(chuàng)卷煙上水平新局面”教育活動的心得體會

  按照局司統(tǒng)一部署,在全局上下開展“保持良好精神狀態(tài),努力開創(chuàng)卷煙上水平新局面”教育活動。通過這次“卷煙上水平”工作動員會、部署會教育活動會議,使我進一步了解“卷煙上水平”的深度和廣度,了解我它的內(nèi)涵和意義。在國家局把“卷煙上水平”上升到行業(yè)工作的基本方針和戰(zhàn)略任務的高度,明確提出了一系列戰(zhàn)略目標和具體任務。并緊鑼密鼓地在行業(yè)各單位特別是工業(yè)企業(yè)迅速行動起來,奮力爭取在行業(yè)新一輪戰(zhàn)略調(diào)整中贏得最大的利益的時候。我要迅速把思想和行動統(tǒng)一到局(司)的部署和要求上來,力爭在工作中把握先機、贏得主動。針對學習貫徹張?zhí)旆寰珠L講話和市局會議精神,寫一點學習體會。

  一、準確把握“卷煙上水平”的深刻內(nèi)涵。

  當前和今后一個時期,要把‘卷煙上水平’作為行業(yè)工作的基本方針和戰(zhàn)略任務。推進‘卷煙上水平’,是行業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的根本要求,是促進煙草產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關鍵所在,也是提高行業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益的必然選擇!熬頍熒纤健眱(nèi)涵豐富,囊括了行業(yè)的方方面面,牽動著行業(yè)的上上下下?h級公司作為市場經(jīng)營主體,推動卷煙上水平,擔負著重大的責任。按行業(yè)內(nèi)部分工,縣級公司處于產(chǎn)業(yè)鏈的終端,一頭代表商業(yè),一頭服務客戶,現(xiàn)實的要求就是要以現(xiàn)代流通為載體,以現(xiàn)代管理為手段,以品牌發(fā)展為紐帶,以技術創(chuàng)新為引領,運用綜合手段,有效配置資源,通過建設一流市場,打造一流網(wǎng)絡,提供一流服務,培育一流名牌,找準定位,明確職責,確定目標,擔當責任,為提升中國煙草總體競爭實力而貢獻。我作為一名送貨站的負責人,在終端工作上要為客戶提供更高、更優(yōu)的服務;在規(guī)范經(jīng)營上要做到100%的送貨到戶;在品牌培育上要做到市場信息的正確反饋,為客戶經(jīng)理提供正確的市場需求信息,做好終端與客戶的鏈接作用。

  二、始終保持爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。

  我要在“卷煙上水平”的.推進上爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)有為,以高度的責任感是干事業(yè)、謀發(fā)展的強大精神動力,良好的精神狀態(tài)是推動卷煙上水平的重要基礎保證。對于我自己,要時刻牢記崗位責任,激發(fā)自己干事創(chuàng)業(yè)的熱情、百折不撓的激情,啟迪科學發(fā)展的智慧,形成勇于創(chuàng)新的精神。身先士卒,一馬當先,表現(xiàn)良好精神狀態(tài),自我加壓,拓展發(fā)展空間,把送貨工作干好。

  三、談打算,議措施,找差距,開拓創(chuàng)新、主動攻堅、勇爭一流。

  面對卷煙上水平的新要求,如何挖掘市場增長潛力,繼續(xù)保持企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展?如何找準發(fā)展切入點,突破企業(yè)發(fā)展瓶頸?“卷煙上水平,我該怎么做”,等等一些課題放在我面前的時候,我要把握行業(yè)發(fā)展方向,面向行業(yè)謀發(fā)展,繼續(xù)堅持“服務營銷、網(wǎng)絡覆蓋、人才強煙、企業(yè)文化、可持續(xù)發(fā)展”五大戰(zhàn)略不動搖,牢固樹立科學發(fā)展、率先發(fā)展的信心不松懈的思想。明確任務目標,執(zhí)行內(nèi)部規(guī)范制度,設置工作標尺,細化工作內(nèi)容,創(chuàng)新工作方式,健全長效機制,形成工作經(jīng)驗,把工作做實做細。

  我將以“節(jié)奏快、標準高、工作實、狀態(tài)好”的優(yōu)良作風,“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài),勵精圖治,奮發(fā)有為,為開創(chuàng)“卷煙上水平”新局面,以改革激發(fā)活力,以創(chuàng)新增添動力,為推動卷煙上水平提供堅強的組織保證。

公司活動心得體會14

  今天一天的拓展活動做了不少游戲,談幾個我影響比較深刻的:

  1.名字老師沒有講,概括來說就是:“聽關鍵字采取行動”:

  游戲具體規(guī)則:

  團隊所有成員圍成一個圈,豎起左手食指,放在左邊同伴的手掌下,自己右手放在自己右邊同伴的食指上。聽老師講一段故事,在故事中聽到關鍵字 “水”的時候,自己的左手迅速逃離,右手要迅速抓你右邊同伴的食指。被抓到或者沒說“水”字的.時候就采取了行動,則出局。

  游戲體會:

  在老師講解故事的時候,會設下許多陷阱,比如他說“礦泉茶!”許多人剛聽到礦泉兩個字的時候就已經(jīng)開始去抓同伴的手。

  不管是學習或做事情都不要想當然,一定要得到準確信息后再下結(jié)論。我學習或著跟別人討論問題的時候有個非常不好的習慣,就是太容易說:“哦,懂了!”其實自己也許只是在資料上看懂了一點基本思路,而細節(jié)并沒有掌握,這怎么叫懂了?與別人交流的時候或許只聽明白個大概,不往細節(jié)思考能叫把一個問題想明白了?又或者對方還沒把自己的觀點闡述完就急著下決定:這肯定不對。 說到的這些都是我的老問題了,今年一定要磨練自己,凡是多問幾個為什么,不要急于告訴自己“已經(jīng)懂了”

  2、拍數(shù)字卡片:

  游戲具體規(guī)則:

  在一個圓圈里放置數(shù)字卡片,1-27,中間部分數(shù)字有缺失,圓圈內(nèi)隨意擺放。圓圈內(nèi)每次只準進入一個人按序拍數(shù)字卡片。在圓圈內(nèi)有人的情況下,其他任何人的身體任何部分不得進入圓圈,游戲一共進行5輪,取最佳成績,以完成速度最快的小組獲勝

  游戲心得:

  這個游戲原來在華為新員工培訓的時候已經(jīng)玩過一次,當時采取的策略是:我站在圓圈中心進行拍數(shù)字,其他伙伴給我指相應的卡片在哪,結(jié)果輸?shù)靡凰,進行5輪,沒一次成績低于1分鐘的。

  這次吸取了上次的經(jīng)驗,采取了更科學的策略:小隊中15個人每人負責拍1-2張卡片,記住卡片擺放的位置,結(jié)果最佳成績是35秒,雖然比最快一個小組慢了5秒,但這個成績已經(jīng)非常不錯了。

  做任何事情一定是要思考最佳的方法,寧可在思考方法上多花時間也不要盲目的進行,方法正確了你就已經(jīng)成功了一半。

公司活動心得體會15

  3月份是公司規(guī)定的質(zhì)量活動月,有關質(zhì)量的大紅標語及時貼出,“質(zhì)量管理知識?边m時發(fā)放,公司上下轟轟烈烈地掀起了“抓質(zhì)量、抓現(xiàn)場管理”的熱潮;

  5月份是安全活動月,各種安全法規(guī)學習材料紛沓至來。領導號角吹得響,職工闊步跟得緊,于是抓安全又成了主旋律,諸如這樣的活動月,無疑能提高職工認識、引起重視,對促進公司發(fā)展意義重大。

  但是,我認為作為生產(chǎn)一線的職工,不能僅僅有“活動月”的意識,因為質(zhì)量、安全、節(jié)約挖潛等系列問題是企業(yè)發(fā)展永恒的主題,不是一朝一夕就能解決的,這種意識應貫穿于在崗的'時時刻刻、分分秒秒,不管領導當班強調(diào)與否,所以,對某一方面無須刻意去努力,只要能持續(xù),就能收到事半功倍之成效。

  領導強調(diào)注意的事,要努力去做好,但無須“刻意”去修飾,因為人的精力有限,你如果“刻意”去修飾某一方面,卻往往忽略了其它問題。今天領導強調(diào)了注意現(xiàn)場衛(wèi)生,于是一心一意去打掃衛(wèi)生,卻耽誤加醚化劑;

  明天強調(diào)注意安全,卻又對成品中的黑黃點視而不見,這些表現(xiàn)都是極端錯誤的,我們所做的工作不象時裝模特那樣是做給人看樣子的。我們應時刻考慮到企業(yè)的利益,踏實工作,不要只做表面文章,要有強烈地責任感及事業(yè)心,我們做工作就象一個人跑馬拉松賽一樣,最重要的是跑完而不是跑得有多快,我們的種種小挫折并非沒有努力,而是沒有“持續(xù)努力”。作為一個腳踏實地工作的人,面對一些“潮流”的現(xiàn)象,沉淀自己,錘煉自己,提升自己,面對一時的功利多幾分坦然和寧靜。不論在什么崗位,都應養(yǎng)成自己的一種工作思維定勢,該做的事積極踴躍,該注意的事絲毫不放過。生活中瑣事不計較,工作上細節(jié)不馬虎,要把遵章守紀化為習慣,如生活在大都市里的人半夜駕車,見紅燈亮,盡管沒交警,仍要等綠燈亮了再通過,這就是守法成了習慣,把美德化成了習慣。習慣造人,什么樣的習慣造就什么樣的人,因此,在工作中,我們應注意養(yǎng)成良好的工作習慣,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,進而形成素質(zhì),一種瑞泰人特有的素質(zhì)。讓遵章守紀,抓安全、重質(zhì)量、節(jié)能降耗等觀念時刻充斥著大腦,不能有絲毫松懈,無須刻意去強調(diào)某一問題,要在每一方面都做到持之以恒,堅持不懈。

【公司活動心得體會】相關文章:

公司拓展活動心得體會12-09

參加公司團建活動心得體會12-21

公司活動總結(jié)04-27

公司冬至活動方案11-12

公司春游活動總結(jié)03-27

公司聚餐活動總結(jié)11-03

公司拓展活動總結(jié)06-26

公司冬至活動標語12-21

中秋公司活動策劃12-24