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企業(yè)人事專員職責(zé)

時(shí)間：2022-12-18 16:10:28 人事我要投稿

企業(yè)人事專員職責(zé)15篇

企業(yè)人事專員職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

企業(yè)人事專員職責(zé)15篇

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責(zé)2

　　一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。

　　三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請(qǐng)假等工作的綜合管理。

　　五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的`整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進(jìn)行盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

企業(yè)人事專員職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的`戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

　　7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等；

　　9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用；

　　10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)4

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約，合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等);

　　2、負(fù)責(zé)員工的'入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表;

　　3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計(jì)算，接待，采購(gòu)物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單)等事宜;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦;

　　5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作;

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點(diǎn)檢、會(huì)務(wù)安排;

　　3、行政費(fèi)用報(bào)銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng);

　　6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的'辦理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

　　2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;

　　3.負(fù)責(zé)各部門的'團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

　　4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法;

　　6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

　　7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

　　8.推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等;

　　9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

　　10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;

　　11.完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)8

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，完成總部及協(xié)助全國(guó)代理商完成招聘需求。

　　2、選擇合理的'招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

　　3、招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫，及時(shí)完善人事檔案。

　　5、員工試用期管理和離職管理。

　　6、新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)

　　7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對(duì)接溝通。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的`用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)10

　　1、對(duì)來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。

　　2、接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　4、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤、績(jī)效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉(zhuǎn)正工作;。

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。

　　8、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

　　9、快遞費(fèi)、電話費(fèi)、保安費(fèi)等費(fèi)用報(bào)銷付款工作。

　　10、員工宿舍分配，廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。

　　11、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)11

　　一、行政工作

　　1、負(fù)責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織行政工作會(huì)議并做好相關(guān)會(huì)議紀(jì)要;

　　3、公司微信公眾號(hào)、抖音、公司官網(wǎng)等的運(yùn)營(yíng)維護(hù);

　　4、辦公室日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。

　　二、人事工作

　　1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況，負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項(xiàng)員工關(guān)愛活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核并統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工福利的'發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及檔案管理；

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；

　　3、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事數(shù)據(jù)，完善數(shù)據(jù)庫；

　　4、完成部門主管交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)為佳；

　　3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數(shù)據(jù)庫、資料庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　4、具備良好的溝通能力，有獨(dú)立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　5、抗壓能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

企業(yè)人事專員職責(zé)13

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

　　5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的`工作;

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

　　9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

　　12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

　　15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

　　16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。