人力資源管理部門(mén)的職責(zé)熱門(mén)

人力資源管理部門(mén)的職責(zé)熱門(mén)1

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司總部和門(mén)店員工考勤的`統(tǒng)計(jì)、匯總;

　　6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制;

　　7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理部門(mén)的職責(zé)熱門(mén)2

　　1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;

　　2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的'入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

　　3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);

　　4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績(jī)效考核工作，識(shí)別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

　　5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報(bào)表/PPT;

　　6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源管理部門(mén)的職責(zé)熱門(mén)3

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

　　建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　充分開(kāi)拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。

　　完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其它事宜。

人力資源管理部門(mén)的職責(zé)熱門(mén)4

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會(huì)

　　3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;

　　5、負(fù)責(zé)新員工的'勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;

　　7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部門(mén)的職責(zé)熱門(mén)5

　　1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門(mén)的招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評(píng)估意見(jiàn);

　　3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

　　5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

　　6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn)，及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理部門(mén)的.職責(zé)熱門(mén)6

　　協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

　　協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定，完善績(jī)效考核制度;

　　負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的`具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

　　負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

　　負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;

　　負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。

人力資源管理部門(mén)的職責(zé)熱門(mén)7

　　根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系

　　員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

　　主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)等工作

　　配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

　　協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

　　協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃，并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。

　　協(xié)助上級(jí)處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導(dǎo)和留住想離職的人才。

　　完善與人力資源有關(guān)的.相關(guān)報(bào)表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

　　負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

　　每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表

　　完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜