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公司的開除通告

時間：2023-03-03 08:58:09 通告范文我要投稿

公司的開除通告合集15篇

公司的開除通告1

　　關(guān)于xx部員工開除事宜一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當(dāng)事人了解，事實確鑿。二、行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響;對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。

公司的'開除通告合集15篇

　　特此通告!

xxx

日期：20xx年x月x日

公司的開除通告2

　　趙，女，xx區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxxx，戶口所在地：xxxx區(qū)，家庭住址：xx區(qū)xxxx街，身份證號：xxxxxx，手機號：xxxx，郵箱：xxxx。

　　于20xx年9月到我公司——xxxxx有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒，遵紀(jì)守法。

　　xx有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

公司的開除通告3

劉__：

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，限你于20__年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān)。

　　特此通知

　　___

　　20__年__月__日

公司的.開除通告4

____________先生：

　　鑒于您在擔(dān)任本單位部________________________(寫明職務(wù))期間，違反公司____________規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的.規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于____________年______月______日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。

　　______

　　_______年___月______日

公司的開除通告5

_先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

　　請于_年_月_日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　_行政人事部

　　__年_月_日

公司的開除通告6

尊敬的員工：

　　您于__年__月__日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。

　　我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的`權(quán)利。

　　特此通知

　　___

　　20__年__月__日

公司的開除通告7

尊敬的__先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本單位部____（寫明職務(wù)）期間，違反公司__規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益（根據(jù)實際原因注明），根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于__年__月__日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。（視您的`表現(xiàn)）特此通知。

　　__年_月__日

公司的開除通告8

　　車間員工，于20xx年x月x日起請假四天，截止x月x日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年x月x日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

　　辦公室

　　20xx年x月x日

公司的開除通告9

________先生/女士：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的'處理。

　　請您于__年_月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　___酒店

　　20__年__月__日

公司的開除通告10

xxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

　　辦公室

　　20xx年x月x日

公司的.開除通告11

xx公司：

　　因本人，身份證號，自xx年xx月xx日至今在貴公司工作，擔(dān)任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》

　　第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于xx年xx月xx日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

　　(一)據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的.經(jīng)濟補償金xx元;(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

　　(二)補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今個月的社會保險。勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。

　　特此通知!

　　辦公室

　　20xx年x月x日

公司的開除通告12

________先生/女士：

　　請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的`相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

×××酒店

　　20xx年xx月xx日

公司的開除通告13

X公司：

　　因本人，身份證號xx，自X年X月X日至今在貴公司工作，擔(dān)任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》

　　第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于X年X月X日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

　　(一)據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金X元;(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的'，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

　　特此通知!

　　通知人：

　　xx年x月x日