求職者的求職技巧
求職者的求職技巧1
一、求職心態(tài)
端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，只有理性客觀地評價自己和社會環(huán)境，才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應該有以下的心態(tài)，這對自己的就業(yè)很有幫助。
1、樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的奮斗精神和強烈的進取欲望，是很難取得成功的。
2、勇敢面對。面對是一個成功的人的基本素質(zhì)，無論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會有收獲，即使是用錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。
二、收集招聘信息
良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應包括敏銳的就業(yè)信息意識、熟練的信息技術(shù)應用技能和較強的就業(yè)信息處理能力，這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。
根據(jù)就業(yè)調(diào)查表明，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學校就業(yè)信息平臺、各種招聘會、報紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流動大、更新快、種類繁多、涉及面廣的特點，高校必須加強畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力，從而贏得就業(yè)競爭的先機。
三、求職面試的應對
1、面試做好準備。我們要充分了解和分析雇主和應聘職位的情況，問問自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過程中有針對的推銷自己。
2、根據(jù)面試的一般內(nèi)容，分析面試過程中可能提到的問題，仔細準備答案，以免在面試過程中倉促回答出錯。
3、形象的準備。良好的形象會給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個人氣質(zhì)，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求準備簡歷時，求職意向怎么寫？
1、為不同的公司準備不同的求職意向
有些人的求職意向不止一個，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡歷中不要寫一個以上的工作意向，但對于不同的公司和不同的職位，準備不同版本的簡歷時，每一份簡歷的求職意向都應該根據(jù)職位的特點和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機會就越大。
2、求職意向應與個人技能一致
在為不同公司準備簡歷時，不要寫不同的工作意圖。還要注意簡歷中的個人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以確保求職意向與他們的個人能力和個人成就有關(guān)。簡歷中的所有信息都應該有助于他們的求職意向，同時也要避免不相關(guān)的個人經(jīng)歷。
3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦？
如果你想換工作、換職業(yè)，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致。面對這種情況，我們應該首先確認他們求職意向的`可行性，如果可行性太低，最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來修改求職意向。如果你想堅持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標職位、技能、相關(guān)準備等。
4、什么是好的求職意向？
一個優(yōu)秀的求職意向可以達到簡潔的語言，明確的目標，并能與他們過去的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗相匹配。求職意向最好同時包括行業(yè)和職業(yè)/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結(jié)他們的能力和優(yōu)勢，以便勝任這一職位。
簡歷中的求職動機該怎么寫？
1、提前了解招聘企業(yè)
事先了解該企業(yè)是在寫求職動機前必須要做的事情。這不僅可以幫助應聘者提前了解企業(yè)文化，了解企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展方向，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望。我們可以通過相關(guān)軟件查詢該招聘企業(yè)的官方網(wǎng)站，以及微博、微信等內(nèi)容，大體掌握該企業(yè)后，可以在求職動機里寫上自己關(guān)于該企業(yè)的了解，讓HR在看你的簡歷時，明白你做了努力，對你有好感。
2、適當表達求職熱情
在了解了招聘公司的情況后，就可以著手開始寫求職動機了。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當表達自己的求職熱情，包括自己對企業(yè)的喜愛，對未來的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等。當然，一定要注意是“適當?shù)摹�，萬事過猶不及，只需要幾行字表現(xiàn)自己對于該企業(yè)曾做出的成績表示贊嘆，以及自己對于該企業(yè)的喜愛即可，不要將求職動機寫成一篇贊美企業(yè)的文章，最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力。
3、結(jié)合自己的優(yōu)勢
寫求職動機時，要結(jié)合自身優(yōu)勢，這才是最重要的。這一部分一定要結(jié)合自身對于該企業(yè)的認知，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側(cè)重地表現(xiàn)自己。我們可以從這幾個方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位：所學專業(yè)迎合需求、有相關(guān)工作經(jīng)驗或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達出求職者的真實求職動機，并讓HR產(chǎn)生共鳴。
求職者的求職技巧2
一、求職者如何做好面試
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。“
3、學習一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在3—5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整�！边@里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
4、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。
5、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。
6、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
7、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
8、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側(cè)重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調(diào)整合力等。
9、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
10、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。
11、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
12、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的`相關(guān)背景和個性風格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
13、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5—10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
14、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
二、求職者面試的誤區(qū)
1、是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解，知道自己最擅長做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧�！彼f。
2、是信息了解不深入。求職者應聘一個崗位，要知道所應聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務對象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。
3、是沒有針對性地修改簡歷�！笆紫饶阋私馄髽I(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財富�！�
4、是著裝準備不妥當。她認為，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡單大方。
5、是材料準備不全，如忘帶會計上崗證等。
面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來面試；不注意細節(jié)，如不敲門就闖進來；蹺二郎腿或不停抖動；面試時左顧右盼或有其他小動作；面試時接電話；當眾嚼口香糖；過于拘謹而表現(xiàn)不足；表現(xiàn)過分，賣弄做作；回答問題不恰當?shù)取?/p>
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