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年休假通知

時(shí)間：2024-07-30 13:46:07 通知范文我要投稿

年休假通知范文匯編五篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。那么你有了解過(guò)通知嗎？下面是小編整理的年休假通知5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

年休假通知范文匯編五篇

年休假通知篇1

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見(jiàn)。

　　一、年休假時(shí)間

　�。ㄒ唬┕韭毠みB續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模幌硎墚�(dāng)年的年休假：

　　1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的.職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　5、上年度考核為不稱職的。

　�。ㄈ�(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　二、休假期間待遇

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。

　　三、有關(guān)要求

　　實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

　　1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。

　　2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案。

　　各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。

　　四、其他

　　本《實(shí)施意見(jiàn)》未涉及到的事項(xiàng)，以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。本《實(shí)施意見(jiàn)》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施意見(jiàn)自公布之日起執(zhí)行。

　　二0xx年一月二十三日

年休假通知篇2

　　為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算，到當(dāng)年年底清零。

　　本通知僅對(duì)原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱××）員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱員工）有效。

　　一、公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見(jiàn)附表。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：

　　14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。

　　二、員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)假卡，各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，請(qǐng)假＞2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

　　三、公司根據(jù)工作安排的.具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

　　四、員工在有年休假期的情況下，不得再請(qǐng)事假。

　　五、員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

　　六、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

　　七、本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

　　××有限公司

　　二○xx年四月八日

年休假通知篇3

　　所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

　　一、實(shí)行年休假制度的原則

　　1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

　　2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。

　　二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

　　1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

　　2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

　　a) 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

　　b) 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

　　c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　　b) 實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過(guò)本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

　　c ) 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。

　　d ) 累計(jì)工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的.；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）離開(kāi)崗位超過(guò)本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

　　凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

　　a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

　　b) 在油田公司各單位之間流動(dòng)，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

　　5、其它規(guī)定

　　a) 對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

　　b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

　　三、休假程序

　　1、請(qǐng)各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工個(gè)人意愿，編制年度帶薪休假計(jì)劃，并報(bào)人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃，向本單位提出書(shū)面休假申請(qǐng)《員工休假請(qǐng)假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。

　　3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。

　　四、工作要求

　　1、請(qǐng)各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃，認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí)，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　3、無(wú)特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書(shū)面的放棄休假申請(qǐng)。

　　第三采油廠人事勞資部

　　20xx年12月2日

年休假通知篇4

　　各部門：

　　按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請(qǐng)各部門結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行：

　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　　二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)年休假。

　　四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的`審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，

　　經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部。

　　五、分公司提倡班組長(zhǎng)以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長(zhǎng)以上的管理人員少休一周的年休假。

　　六、各部門在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

　　七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

　　特此通知

　　XXX分公司

　　二○xx年十一月二十三日