偽白領(lǐng)

不知道俺對(duì)白領(lǐng)的理解對(duì)不對(duì)，總是認(rèn)為白領(lǐng)就是穿得漂漂亮亮，在潔凈的辦公室里干著活兒，襯衣的領(lǐng)子經(jīng)常保持潔白的那類人。他們有年齡儲(chǔ)備，他們有現(xiàn)代適應(yīng)，他們有嶄新觀念，他們有追求新事物、新時(shí)尚的沖動(dòng)與能力。當(dāng)然，他們的收入一般也不會(huì)太低。

正因?yàn)楸救藢?duì)白領(lǐng)的認(rèn)識(shí)保持不變，所以有一天，一位先生說，什么也，白領(lǐng)就是月薪超過5000元的打工人，俺不服氣，于是問，那些開出租車的師傅每月有的也是五六千，他們也是白領(lǐng)嗎?這位先生不再說話。

現(xiàn)在出現(xiàn)了一小撮偽白領(lǐng)，就是那些曾經(jīng)是任過某些職務(wù)、有過某些經(jīng)歷、也干過一些事情的大齡男士與女士。這些人，靠曾經(jīng)的某些職務(wù)、某些經(jīng)歷謀就了白領(lǐng)們的崗位，坐在辦公室里，也干著與白領(lǐng)一樣的活兒�？墒�，時(shí)間稍長，人們就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們與真正的白領(lǐng)大有不同。他們沒有了年齡儲(chǔ)備，有的四五十歲，或是原單位黃了，或是自恃有本事把單位炒魷魚了，或是被小人排擠出單位了，或是其他什么原因總之離開了原來的單位，也到社會(huì)上去混一混。他們沒有新的觀念，對(duì)新事物、新時(shí)尚有著本能的抵抗力。所以，俺將其稱這為偽白領(lǐng)。比如，某某稱，在原單位是什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部，于是用人單位聘為重要崗位，結(jié)果呢，什么也不會(huì)，電腦不會(huì)用，工作思路不出會(huì)，計(jì)劃不會(huì)搞;比如，某某稱，在原單位是什么什么職稱，于是用人單位聘為重要崗位，結(jié)果呢，對(duì)專業(yè)技術(shù)一竅不通，原來他的職稱是照顧的;比如，某某稱，自己某個(gè)方面是內(nèi)行，于是用人單位聘為重要崗位，結(jié)果呢，內(nèi)而不行，雖然干過不少年的工作，卻對(duì)工作并不在行，比外行好一點(diǎn)，比內(nèi)行差大截。特別是，這些偽白領(lǐng)，往往倚老賣老，以有經(jīng)歷、有經(jīng)驗(yàn)自居，對(duì)年齡比他小的人指手劃腳，對(duì)年齡人這里看不慣，那里看不順，自己的活兒卻要求年輕人替他干。這些偽白領(lǐng)，在原來的職務(wù)上、在原來的職稱上，在原來的資歷上，往往存在這樣那樣的不真實(shí)之處。比如，原來的職務(wù)可能是靠錢權(quán)交易得來的，原來的職稱可能是為了避免他鬧事而照顧的，原來的資歷也許是自編自造的，或是白白地混了若干年，什么也沒有學(xué)會(huì)。

當(dāng)然，同年齡的人員當(dāng)中，也有真正的白領(lǐng)，他們因?yàn)榉N種原因不得不離開原來的單位，但是他們確實(shí)有真的本事，他們?cè)瓉淼穆殑?wù)、原來的職稱、原來的資歷也都是貨真價(jià)實(shí)的。用人單位如果聘用了這些的人，那可是撿了一個(gè)大大的便宜。因?yàn)�，除了年齡與真正的白領(lǐng)有差別外，其他方面沒有任何不同，而且還有某些方面的優(yōu)勢(shì)，這些人往往是獵頭們的盯著的對(duì)象。

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