2002年白領(lǐng)跳槽風(fēng)險(xiǎn)增大

今年才市里中高層人才比往年少了

晨報(bào)訊年后一個(gè)月內(nèi)本是跳槽的旺季，但記者在近日舉行的春季中高級(jí)人才招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入市場(chǎng)覓職的高層次管理人員比往年同期減少了不少，原因是用人單位招聘中高層管理人員的眼光更加挑剔，而開(kāi)出的薪資卻不見(jiàn)漲，這令眾多管理白領(lǐng)不敢輕舉妄動(dòng)。

據(jù)了解，刺激白領(lǐng)跳槽主要有發(fā)展空間、收入、職位升遷三大因素。在今年的人才市場(chǎng)中，管理白領(lǐng)受不到類(lèi)似的刺激，一方面是難覓有吸引力的高職位，據(jù)中國(guó)上海人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，1-2月份，各類(lèi)企業(yè)提供的高層管理崗位從往年的20%降低到10%;另外，管理白領(lǐng)的身價(jià)也在年初趨于平穩(wěn)，且有回落趨勢(shì)。相反，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員要求更加苛刻，如工作必須5年以上，工作經(jīng)驗(yàn)必須是相當(dāng)規(guī)模企業(yè)的同級(jí)職位。

中國(guó)上海人才市場(chǎng)副主任曹新生分析說(shuō)，如今白領(lǐng)跳槽的風(fēng)險(xiǎn)更大了，大部分的管理人員寧愿留在原單位，即使是那些離開(kāi)原單位的管理人員，也改變了以往急吼吼找工作的做法，而是選擇“回爐”，進(jìn)行再學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，先提高身價(jià)再待良機(jī)

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