公司人事職責(zé)18篇

公司人事職責(zé)1

　　1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的.采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

公司人事職責(zé)2

　　1、在主管指導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)以及拓新，完成招聘任務(wù);

　　2、協(xié)助人事主管開(kāi)展培訓(xùn)工作，完善入職新員工培訓(xùn)工作，落實(shí)好實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師、行政人事課程安排;完善設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)以及營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn);

　　3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;

　　5、進(jìn)行 匯總每月工資、績(jī)效;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;

公司人事職責(zé)3

　　1、每周向人力資源主管報(bào)告人力資源配置。

　　2、門(mén)店錄用程序，在職管理，離職管理等。

　　3、協(xié)助上級(jí)與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動(dòng)，疏導(dǎo)員工心理障礙。

　　4、協(xié)助上級(jí)對(duì)辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。

公司人事職責(zé)4

　　1、維護(hù)并開(kāi)拓招聘渠道，確保及時(shí)、準(zhǔn)確公開(kāi)地通過(guò)招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項(xiàng)目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，制作招聘報(bào)告;

　　5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫(kù)。

公司人事職責(zé)5

　�、賲f(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);

　�、谪�(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理;

　�、劢�立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　�、芨黜�(xiàng)目考勤監(jiān)督，并按時(shí)做考勤統(tǒng)計(jì)匯總，出具月度考勤報(bào)表;

　　⑤協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　�、迒T工社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng);

　　⑦領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他行政工作事項(xiàng)。

公司人事職責(zé)6

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

　　2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

　　3.在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人才;

　　4.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

　　5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jī)效考核體系，協(xié)助組織績(jī)效分析會(huì)議，定期匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

　　6.負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門(mén)職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》;

　　7.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

　　8.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

　　9.嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　10.負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

　　11.協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái);

　　13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總。

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計(jì)分析。

　　5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、管理，行政物料購(gòu)買(mǎi)，做好行政費(fèi)用臺(tái)賬。

公司人事職責(zé)8

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運(yùn)營(yíng)進(jìn)行績(jī)效核算審核，參與績(jī)效考核結(jié)果分析；

　　2、負(fù)責(zé)社保辦理相關(guān)工作；

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系的`管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，協(xié)助運(yùn)營(yíng)降低人員流失；

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報(bào)告；

　　5、員工相關(guān)信息的更新；

　　6、各類(lèi)人資報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析；

　　7、儲(chǔ)備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通；

　　8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督；

　　9、協(xié)助招聘邀約工作；

　　10、協(xié)助上級(jí)建立部門(mén)相關(guān)管理制度及工作流程；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事職責(zé)9

　　1. 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

　　2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、異動(dòng)手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂的辦理。

　　3. 負(fù)責(zé)員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數(shù)據(jù)更新。

　　4. 根據(jù)招聘計(jì)劃，通過(guò)各種招聘渠道，積極配合上級(jí)展開(kāi)招聘工作。

　　5. 負(fù)責(zé)每月核查、制作全員考勤匯總表。

　　6. 負(fù)責(zé)配合上級(jí)進(jìn)行月度工作計(jì)劃、總結(jié)等的統(tǒng)計(jì)制作。

　　7. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行文件的掃描和管理。

　　8. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的'管理、發(fā)放與盤(pán)點(diǎn)工作。

　　9. 完成上級(jí)交代的其他工作。

公司人事職責(zé)10

　　1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項(xiàng)工作的開(kāi)展;

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的'實(shí)施;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

　　11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

公司人事職責(zé)11

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　5、及時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。

公司人事職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的`關(guān)系。

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

　　4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司自媒體賬戶(hù)。

公司人事職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的`認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

公司人事職責(zé)14

　　1、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)分解和追蹤，以及結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才管理：發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)和組織發(fā)展；

　　4、針對(duì)事業(yè)部發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題、挑戰(zhàn)、機(jī)遇，結(jié)合人力資源理論知識(shí)，提出針對(duì)性的解決方案；

　　5、負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

公司人事職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門(mén)完成崗位編制;

　　2、了解用人部門(mén)需求，確定招聘崗位畫(huà)像，擬定招聘計(jì)劃;

　　3、通過(guò)多渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷獲取，搭建人才庫(kù)資源，有效的進(jìn)行維護(hù)和管理;

　　4、對(duì)招聘績(jī)效負(fù)責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時(shí)效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門(mén)其他工作。

公司人事職責(zé)16

　　1、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

　　6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。

　　7、負(fù)責(zé)審批各職能部門(mén)所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

　　8、負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用的審批和控制。

　　9、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的'管理和調(diào)度,及車(chē)輛的維修和保養(yǎng)。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

公司人事職責(zé)17

　　1、負(fù)責(zé)完善員工崗位職責(zé)，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)管理及薪資核算；

　　4、協(xié)助公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，組織實(shí)施對(duì)員工的.考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　6、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)制度及其他通知類(lèi)文件的起草，修訂及推動(dòng)實(shí)時(shí)

　　7、負(fù)責(zé)公司日常管理相關(guān)培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)每月行政辦公用品采購(gòu)及配合其他部門(mén)物料采購(gòu)；

　　9、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

公司人事職責(zé)18

　　1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導(dǎo)落實(shí);

　　2、人力資源工作的操盤(pán)(招聘、入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);

　　3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)采購(gòu)、食堂宿舍的.管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化);

　　4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組的現(xiàn)場(chǎng)巡查、監(jiān)督以及各項(xiàng)行政方針制度執(zhí)行情況的落實(shí);

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

　　6、落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會(huì)務(wù)組織;

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