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應屆生為何屢遭企業(yè)冷落
在當前日益嚴峻的就業(yè)壓力下，許多企業(yè)紛紛對剛剛走出校門的應屆大學畢業(yè)生們說“不”。為何不少企業(yè)對應屆畢業(yè)生門采取冷漠的拒絕態(tài)度?缺乏工作文章的大學生如何獲得企業(yè)的接受?近日，記者采訪了安利(中國)日用品有限公司人力資源總監(jiān)饒俊、廣州美晨股份有限公司人力資源總監(jiān)許鋒先生。 不清楚自己適合干什么 饒俊告訴記者，安利近年來已經從西安、武漢、重慶等內地高校招聘了不少應屆畢業(yè)生。但即使是這些來自全國重點高校招聘來的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生中，一些大學生照樣困惑于“不知道自己究竟適合干什么”�！ ○埧≌J為，目前制約大學生就業(yè)的問題，依然還是求職大學生群體心態(tài)、期望值等方面存在的問題，無法被企業(yè)所接受。尤其是對非常重視企業(yè)文化、團隊企業(yè)協(xié)作精神的外資企業(yè)來說，個人的興趣愛好、特長和氣質是否符合企業(yè)發(fā)展的需要，是招聘新員工時最重要的衡量標準之一。許多應屆畢業(yè)生被拒之門外，很大程度上正是由于這些剛畢業(yè)的大學生缺乏準確的定位造成的。 饒俊指出，由于企業(yè)通常必須依據自身產業(yè)特點、企業(yè)文化來補充新員工，因此大學生們如果連“自己究竟適合干什么”都沒有弄清楚就盲目求職，自然無法得到企業(yè)的接受而碰壁。尤其是在當前就業(yè)形勢日益嚴峻的今天，大學生切不可因求職心切而盲目亂闖，必須選擇適合自己特長、符合企業(yè)文化要求的企業(yè)，以提高求職成功的機率。 大學生“誠信”受到質疑 “今年我們曾經招聘過一位大學生，但報到后不到一個星期，就跳槽到一家美資企業(yè)”。許鋒告訴記者，由于不少剛畢業(yè)的大學生普遍存在著心態(tài)浮躁的毛病，動輒希望通過跳槽來追求高收入，近年來發(fā)生的大學生違約事件就數不勝數。他認為，由于大學生群體的“誠信精神”已受到企業(yè)的質疑，迫使不少企業(yè)紛紛對應屆畢業(yè)生采取敬而遠之的態(tài)度�！ 榻B，目前不少大學生、尤其是剛從內地前往廣東找工作的大學生，為了能夠盡快在廣東“落地”，因此“即使待遇低些也愿意干”。由于許多大學生都抱著“找一份工作當作跳板”的心態(tài)，所以廣東的企業(yè)普遍都不太愿意接受來自外地的應屆畢業(yè)生。許鋒表示，這種“騎驢找馬”、對企業(yè)缺乏誠信的不負責行為，讓不少原本愿意花費重金招聘、培養(yǎng)應屆畢業(yè)生的企業(yè)遭到了巨大的損失�！ 胺凑髽I(yè)花錢、花精力去培養(yǎng)新人，這些大學生照樣會不惜違約離開企業(yè)”。許鋒表示，由于應屆大學生群體穩(wěn)定差、流動性大，不少企業(yè)干脆選擇招聘有工作文章的人才，而不愿意去培養(yǎng)缺乏工作文章的大學生。同時，在大學生蜂擁涌入就業(yè)市場，企業(yè)的選擇越來越多的情況下，不少企業(yè)紛紛趁機壓低大學生的薪酬待遇。因此，這也正是造成當前大學生薪酬水平不斷看跌重要原因之一�！ ∠嚓P鏈接 企業(yè)“招聘虛火”造成繁榮假象 廣州美晨股份有限公司人力資源總監(jiān)許鋒表示，不少跨國企業(yè)為了爭奪最優(yōu)秀的高校應屆畢業(yè)生，紛紛不惜高薪來網羅人才。他認為，雖然企業(yè)對此擁有充分的自主權，但這種薪酬水平確實遠遠超出了應屆畢業(yè)生自身的價值，更導致了大學生群體普遍存在著薪酬期望值過高的現象。同時，這種現象還造成不少大學生找工作時容易和同學進行攀比，并將眼光緊盯著薪酬水平、企業(yè)的知名度，加大了大學生就業(yè)的難度。同時，不少企業(yè)在招聘大學生時存在的“虛火過旺”的現象，也是造成大學生就業(yè)困難的重要原因之一。據介紹，深圳某知名企業(yè)2000年從內地重點高校招聘2000多名大學生，但到現在為止“已經淘汰了一半”。這種企業(yè)在招聘大量畢業(yè)生后“再進行大批、高比例淘汰”的做法，不僅具有很強的隱蔽性，更容易造成這些優(yōu)秀企業(yè)對畢業(yè)生需求量異常旺盛的假象。
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