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臨時工合同

時間：2023-06-10 09:10:54 合同范文我要投稿

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臨時工合同模板錦集6篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的臨時工合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

臨時工合同模板錦集6篇

臨時工合同篇1

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質(zhì)：主管部門：

　　地址：

　　乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：

　　出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：

　　何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：

　　何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：

　　何

　　時獲何技工等級任職資格：

　　居民身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一，聘用合同期限。

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

　　二，工作內(nèi)容。

　　乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

　　三，勞動保護(hù)和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四，工作報酬。

　　1，試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。

　　2，甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

　　五，社會保險和福利。

　�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　�。ǘ┮曳降脑衅�，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

　�。ㄋ模┮曳交疾』蜇�(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　六，工作紀(jì)律。

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　七，勞動合同變更，終止，解除的條件。

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的`，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　�。ǘ﹦趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

　�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

　　2，曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

　　3，嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1，乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；

　　2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

　　3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

　　1，乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2，乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；

　　3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

　　（六）乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1，在試用期內(nèi)的；

　　2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

　　（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　八，違反勞動合同的責(zé)任。

　　甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

　　九，雙方需要約定的其他事項：

　　十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲

　　方（蓋章）：

　　法定代表人（簽章）：

　�。ㄘ�(fù)責(zé)人）

　　乙方（簽章）：

　　年月日

臨時工合同篇2

　　甲方：____________________簽定日期：______年___月___日

　　乙方：____________________編號：____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為天）。

　　二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品（工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

　　1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。

　　3、愛護(hù)公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

　　4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

　　5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

　　6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

　　五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。

　　七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的.事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

　　乙方簽字：__________________甲方：__________有限公司

　　乙方身份證號碼：__________________

　　家庭住址：__________________

　　20___年__月__日

臨時工合同篇3

　　合同總則

　　第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。

　　第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。

　　第三條本辦法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。

　　第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。

　　簽訂執(zhí)行

　　第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。

　　第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的`數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);

　　二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;

　　三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;

　　四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;

　　五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定;

　　六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。

　　第七條勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

　　第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。

　　招收管理

　　第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。

　　第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。

　　第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。

　　第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。

　　一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;

　　二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;

　　三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。

　　第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。

　　第十五條用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。

　　第十六條使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn);管理臨時工的行政事務(wù);處理臨時工的糾紛和一般違章行為。

　　福利待遇

　　第十七條臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。

　　第十八條國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。

　　第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。

　　第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動保護(hù)

　　第二十一條用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護(hù)工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十二條臨時工進(jìn)場時，用工單位必須對其進(jìn)行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。

　　第二十三條臨時工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。

　　第二十四條臨時工的個人勞動保護(hù)用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二十五條臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計、上報，并按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。

　　合同罰則

　　第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按下列規(guī)定處理：

　　一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。

　　二、視違章情節(jié)輕重，對用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由其主管部門追究其行政責(zé)任;對個體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負(fù)責(zé)處理。

臨時工合同篇4

　　甲方：____________________公司

　　乙方：________________________

　　身份證號碼：____________________________________

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

　　一、協(xié)議期限

　　自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

　　二、工作內(nèi)容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護(hù)和工作條件

　　甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀(jì)律。

　　1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護(hù)公共財產(chǎn)，保管好自己的`工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

　　4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件。

　　如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：_______________________乙方(簽章)：_______________________

　　_______________年__________月______日_______________年__________月______日

臨時工合同篇5

　　【評析】

　　隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，尤其是２００８年１月１日實施的《勞動合同法》的出臺，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動合同期限長短、日平均工作時間及工時制度的區(qū)別。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）的規(guī)定，從事非全日制工作的`勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫�！秳趧硬哭k公廳對<關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號）規(guī)定：全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)�！蓖瑫r還規(guī)定可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。依據(jù)20xx年1月1日實施的《勞動合同法》的規(guī)定：1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬�！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備社會保險的條款，將社會保險作為勞動合同的必備條款；第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位為其補繳社會保險費、向其支付經(jīng)濟補償金。由此，可見，《勞動合同法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。