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跳槽要注意的事項
跳槽要注意的事項1
一、和上司一起跳槽的注意事項
跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場生涯在上司的提攜下上了一個臺階，讓你們覺得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展�？墒牵斈隳θ琳�、雄心勃勃準備再接再厲大干一場時，新的公司里各種意想不到的問題，特別是錯綜復雜的人際關(guān)系，如巨石擋路般擋住了你前進的步伐，打擊了你火熱的激情，讓你迷惑和痛苦。
1、和上司一起跳槽后的職場心理
�。�1）不因為是跟上司一起跳槽而高傲
為了尋求更大的發(fā)展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說：小伙子，好好干，我相信你的能力！小喬聽了，滿心的歡喜，他覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心，更證明了自己的能力和價值。這么一想，小喬開始有些驕傲起來，在和新同事說話時，總是時不時的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過去單位的工作業(yè)績，有一回甚至在一位年輕的同時面前擺起了一副當官的架勢。小喬認為自己這么做沒有什么不好的，誰讓自己是隨同上司一起跳槽的呢？優(yōu)秀這是自己的優(yōu)勢！可是，他不知道，他這張揚的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都覺得他是一個狂妄自大的家伙。久而久之，同事開始疏遠他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎么這樣不好打交道呢？
心理解惑：據(jù)調(diào)查，大多數(shù)隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認為如果自己不是優(yōu)秀的，上司會提攜自己一起跳槽嗎？這種心理是錯誤的！上司提攜你，的確是認可你優(yōu)秀的一面，是希望你將優(yōu)秀在新的職場繼續(xù)發(fā)揚光大，達到事業(yè)的共同成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出現(xiàn)，只會讓同事反感，他們會通過諷刺或者疏遠來報復你。這并不是同事的錯，也不是你所認為新公司的員工不好打交道，他們的這種報復是職場中的一種正常的心理應激反應現(xiàn)象。
專家指點：想要改變這種糟糕的局面，很簡單，平息自己的高傲心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉(zhuǎn)換到事業(yè)中去，隨意平和的你，自然會深得大家得喜愛，事業(yè)成功后，也自然會讓大家刮目相看。
�。�2）不要在新的工作環(huán)境下談論過去的工作環(huán)境
子俊隨同上司一起跳槽后，發(fā)現(xiàn)，新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好，于是，常常在新的同事和新的領導面前，有意無意地談論過去的工作環(huán)境，譬如常說：我們原來實怎么做的……、我們原來的薪水有多少……等等。子俊自以為是的想，這樣說，新同事和領導會不會對自己刮目相看呢？是不是可以縮短和大家的距離呢？可是，他很快發(fā)現(xiàn)，同事開始疏遠自己，領導也經(jīng)常批評自己工作態(tài)度不認真？子俊心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環(huán)境的人際關(guān)系太復雜了！
心理解惑：每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，并且再對同事（或上司）說出：我們原來是怎么做的……之類的話。這樣的次數(shù)如果多了，每個職場人士都會在心里暗暗皺眉頭--原單位那么好，那你為什么還要跳槽？
專家指點：最好的做法就是，不要在新的職業(yè)單位的上司和同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要如果自己留在那里會有怎樣的前途，更不要因為不滿而數(shù)落前單位的種種不是，你所暴露這種優(yōu)越感，不僅不會調(diào)和新的人際關(guān)系，反而會搞得別人不舒服甚至反感。
�。�3）不要企圖參與拉幫結(jié)派改變?nèi)穗H關(guān)系
阿遠和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打聽辦公室的人際關(guān)系，他希望關(guān)系復雜一些，最好像原單位一樣，存在拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，這樣，他就能加入其中的某一方，不僅能很快融入一部分新的人際關(guān)系中去，還能在這個幫派中獲得職場的保護。很快，阿遠就摸清辦公室明爭暗斗的兩大幫派，經(jīng)過深思熟慮后，他加入了力量較大的一派中去了�？墒�，阿遠很快痛苦地發(fā)現(xiàn)，自己成了一個兩頭受屈的職場新人，自己的幫派經(jīng)常讓自己暗中去破壞對方，而對方則經(jīng)常找機會報復他，搞得阿遠兩頭不是人。更令阿遠感到難堪的是，不久前老總在大會上點名批評他，說他作為新同事，不認真搞好工作，卻混入職場幫派，爾虞我詐……說得阿遠在下面抬不起頭來，心里也委屈得不行：我這樣做，還不是想改善人際關(guān)系，然后一心搞好工作嗎？
心理解惑：無論是隨同上司還是個人跳槽的職業(yè)人，在新的工作環(huán)境之處，大多喜歡摸清職場的人際關(guān)系，一是出于人的本能的偷窺欲望，因為人會在陌生的環(huán)境下窺探別人而獲得自我的保護；二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關(guān)系。這種做法是大錯特錯的，這種做法只會令自己更受傷害，即便是融洽的人際關(guān)系，也只是一小部分，成了一大部分的職場敵人。只有擁有了更多良好的人際關(guān)系，你才有可能獲得職業(yè)生涯的成功。可是，當你想要完全融入這個環(huán)境時，只會感到很困難。因此，這個辦法是得不償失的。
專家指點：職場中拉幫結(jié)派的現(xiàn)象并不少見，你所要認同的就是摒棄這種錯誤的心理認為，即便是被他人慫恿，也不要參與進去；你要明白，建立長久的健康的人際關(guān)系需要一定的時間，要站在長遠的角度看待這個問題。
�。�4）不要向新同事提供工作機密
和上司跳槽之前，袖秀很是認真地看了一些關(guān)于職場心理方面的書籍，從而知道，在新的工作環(huán)境，不可以談論過去的工作環(huán)境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半時，才知道，原來要建立新的良好的人際關(guān)系是多么的困難。新的同事幾乎對她不理不睬，即便有時候袖秀主動打招呼，大家也只是很不友好的點點頭。不過，好在老總比較器重她，把公司一些較為復雜的工作放心地交給她去做。袖秀發(fā)現(xiàn)，只要自己一從老總辦公室出來，大伙就對她親熱起來，問長問短。開始，袖秀感到受寵若驚，后來發(fā)現(xiàn)，原來，大家都是有目的的，是想從她口里套到有關(guān)機密工作的事宜。袖秀開始想，工作機密可是不能隨便說的，轉(zhuǎn)念一想，應該沒什么吧，這不也是一個我緩解職場人際關(guān)系的一個妙法嗎？于是，袖秀就將這些機密慢慢告訴了大家。可是，她很快發(fā)現(xiàn)，自己冒著危險將這些職場機密的事情吐露給大家，但大家只是對自己好一陣，過一陣又冷淡起來。直到有一天在衛(wèi)生間里聽見有同事在背后說一個連工作機密都敢出賣的人，估計就不是一個很好的人，這樣的人，誰敢和她走近！等同事走后，袖秀當即就在衛(wèi)生間里痛哭起來，她不明白，為什么新單位的人際關(guān)系這么復雜？
心理分析：跳槽后，在新的職業(yè)環(huán)境，因為你是隨上司一起跳槽而來，通常會受到新單位領導的重視和器重，會將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業(yè)機密。很多職業(yè)人將這些不該說的職業(yè)機密隨意向同事吐露，目的很簡單，只是想化解新職場里的人際關(guān)系。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯誤的'。
專家指點：千萬不要為了提升職場形象，而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術(shù)；也不要為了促進新職場人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機密。這種做法只會適得其反。敗露后，同時會失去兩個單位的信任。的那一天，到時候，你將同時失去兩個單位的信任，這種職場地雷可是萬萬碰不得！
2、和上司跳槽之前請三思
和上司跳槽，你是他的利益共同體，或只是一只任人隨意擺布的棋子？是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關(guān)系的恩惠？一榮俱榮背面是一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘，卻更考驗你的眼光與策略，請三思而后行.
�。�1）能不能跳
跟隨上司跳槽，首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達成一定協(xié)議后，你必須了解新公司對你個人的評估，你在獨立跳槽情況下在新公司的價值，他們?yōu)槭裁丛敢饨邮芏嗳艘黄鹛�，是急需人才還是僅僅挖對方墻腳造聲勢？
上司跳槽肯定是考慮了他個人的得失，有些上司出于個人目的帶領手下跳槽。最嚴重的狀況是，上司率眾出走的目的僅出于報復公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點，列出這次跳槽上司與你個人分別能得到的好處。
�。�2）該不該跳
如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個人也沒有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機會。如果僅僅是對個人工作狀況不滿，首先要明確自己不滿的東西是什么，能不能通過自我調(diào)節(jié)改進，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會出現(xiàn)問題。
對個人而言，和上司跳槽固然可透過上司從新東家處爭取到比較好的薪水或頭銜，但個人生涯發(fā)展的考慮畢竟才是重點。
�。�3）為什么跳
和上司一起跳槽，你與上司的關(guān)系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關(guān)系是私人友誼多過同事合作，會給對方留下裙帶關(guān)系的不好印象。而私人友誼關(guān)系也會影響你在是否跟隨上司跳槽時的客觀判斷。
3、討論課：各路專家簡評“和上司一起跳槽”
知識性員工往往追求個人成就欲望，追求自身對知識的探索。而企業(yè)的目標則是盈利，要求在短期內(nèi)見到效益。于是企業(yè)的目標跟個人的成就意愿之間必然會產(chǎn)生矛盾，這種矛盾解決不好，就會導致員工跳槽。而知識性工作的最大特點是團隊運作，一旦團隊里的核心人物離開，勢必帶走整個團隊。這就是為什么如今流行和上司一起跳槽的主要原因�！普芊澹殬I(yè)分析師）就個人而言，跳槽是為了尋找更大的發(fā)展空間。但在跳槽前，務必作好充分的心理準備，因為在新的職場環(huán)境中，會碰到許多意想不到的困難和阻礙�！┣伲殬I(yè)顧問）雖然和上司一起跳槽，聽起來比較時尚也比較有榮譽感，但我們真正需要的是職場的成功和事業(yè)發(fā)展，這就是說，不是隨同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我們需要對自己的職業(yè)生涯做個規(guī)劃，評估一下跳與不跳的利和弊，然后在來做決定。跳槽后，仍需對生涯做規(guī)劃，這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來應該走的是哪一步�！叹焐殬I(yè)規(guī)劃師）和上司一起跳槽，最容易導致的職業(yè)心理癥是應激反應綜合癥，它的臨床表現(xiàn)是經(jīng)常失眠、做噩夢，記憶力開始下降，心情變得煩躁不安，動輒發(fā)火，有時甚至什么事也不想做，似乎已經(jīng)心力交瘁等。這與在新工作環(huán)境下怕被淘汰、怕不受器重、人際關(guān)系欠佳等引起來的心理負擔。調(diào)整人際關(guān)系和減壓是預防和治療的關(guān)鍵。
二、身在職場，該如何道歉
身在職場，每個人都必須學會道歉。掌握好道歉的學問，正確地使用道歉技巧，將使你的人生充滿陽光。
1、道歉語應當文明而規(guī)范
有愧對他人之處，宜說：“深感歉疚”，“非常慚愧”�？释娬彛枵f：“多多包涵”，“請您原諒”。有勞別人，可說：“打擾了”，“麻煩了”。一般場合，則可以講：“對不起”，“很抱歉”，“失禮了”。
2、道歉應當及時
知道自己錯了，馬上就要說“對不起”，否則越拖得久，就越會讓人家“窩火”，越容易使人誤解。道歉及時，還有助于當事人“退一步海闊天寬”，避免因小失大。
3、道歉應當大方
道歉絕非恥辱，故而應當大大方方，堂堂正正，完全徹底。不要遮遮掩掩，“欲說還休，卻道天涼好個秋”。不要過分貶低自己，說什么“我真笨”，“我真不是個東西”，這可能讓人看不起，也有可能被人得寸進尺，欺軟怕硬。
4、道歉可能借助于“物語”
有些道歉的話當面難以啟齒，寫在信上寄去也成。對西方婦女而言，令其轉(zhuǎn)怒為喜，既往不咎的最佳道歉方式，無過于送上一束鮮花，婉“言”示錯。這類借物表意的道歉“物語”，會有極好的反饋。
5、道歉并非萬能
不該向別人道歉的時候，就千萬不要向?qū)Ψ降狼�。不然對方肯定不大會領我方的情，搞不好還會因此而得寸進尺，為難我方。即使有必要向他人道歉時，也要切記，更重要的，是要使自己此后的所作所為有所改進，不要言行不一，依然故我。讓道歉僅僅流于形式，只能證明自己待人缺乏誠意。
6、改正錯誤獲得原諒
有些過失并不是通過向?qū)Ψ奖磉_歉意就可以獲得原諒的，在向?qū)Ψ奖磉_歉意的同時，付諸改正過失的實際行動，往往是最真誠，最直接并且最有說服力的。
總之，身在職場，每個人都必須學會道歉。掌握好道歉的學問，正確地使用道歉技巧，將使你的人生充滿陽光。
跳槽要注意的事項2
1、跳槽時要選擇好行業(yè)領域
你要想清楚，是要繼續(xù)原先這個行業(yè)，還是選擇跨行業(yè)。但不管是哪個，都要考慮的因素是：借力而為，順勢而行。選擇一個處在符合未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢的行業(yè)的成長型企業(yè)，能給個人提供更大的發(fā)展空間和成長潛力。
選擇行業(yè)也不是選擇暴利行業(yè)就一定好，從職業(yè)選擇來看一般遵循行業(yè)>公司>職業(yè)>職務的原則。當然，鞋子穿在自己腳上，合適與否還是自己最明白。
熱門的行業(yè)不一定適合所有人，所以在選擇之前先想想自己的能力是不是真的能到這個行業(yè)的標準。
2、敢談薪資待遇
跳槽本來就是為了個人更好的發(fā)展，如果沒有得到比之前還要好的福利待遇，那么這個職位的工作內(nèi)容可能都不是你預期的那樣。
3、跳槽時要考慮一些成本問題
(1)時間成本
除非騎驢找馬，無縫對接，就是提前找到工作再跳槽，否則你兩段工作之間肯定會有空窗期。
空窗期一般來說都在兩三個月之間，這還不算其他間接投入的時間，比如制作簡歷、投遞簡歷、面試、試用期等等。
(2)經(jīng)濟成本
毫無疑問，跳槽會讓經(jīng)濟成本直線上升。如果準備辭職完再尋找新的'工作崗位，那你一定要準備一筆費用，起碼足夠你3個月的花銷。
在決定跳槽之前，你一定要算好自己的資金和負債情況。
(3)資源成本
因為離職，工作內(nèi)容或者平臺的變動會讓你的人際關(guān)系、上下級關(guān)系、同事協(xié)作關(guān)系、合作的伙伴客戶供應商等資源關(guān)系都會受到極大影響甚至歸零。
這不但是對你自信心的極大挑戰(zhàn)，也是一種資源浪費。另外，新的關(guān)系建立還需重新投入調(diào)整適應積累，短期內(nèi)看不到效果，長期尚未知。
(4)心理成本
跳槽期間，難免產(chǎn)生焦慮。有可能是經(jīng)濟壓力，也可能是找工作的壓力、面試失敗的壓力或職場空窗期的壓力，很容易讓人喪失信心，影響情緒，甚至還影響身體健康。
所以一定要做好充分的心理準別，及時調(diào)整自己的情緒，冷靜客觀的處理問題。
(5)適應成本
換一份新工作，所有的一切都是挑戰(zhàn)。新的公司，新的環(huán)境，新的工作任務，新的人際關(guān)系，這些都是挑戰(zhàn)。
試用期是面對雙方的，如果覺得不適應不合適，這一段工作經(jīng)歷約等于無用功，你將再次離開。
除此之外，你跳槽時的規(guī)劃，要和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配，新環(huán)境得是可以讓你提升，讓你快速成長的公司，最好是有熟人介紹。
畢竟，跳槽到新的公司，不能忽略熟人傳來的內(nèi)部消息，但是也不能輕信這些消息。
一是熟人在企業(yè)內(nèi)所處的地位、位置，對于信息的準確性有影響;二是每個人都有各自的利益和動機，不排除因為不同的原因故意夸大或忽略一些重要的信息，從而影響了你的決策;三是每個人的評判標準不一致，別人看來的好，對于你來說未必就是真正的好。
總而言之，“有熟人介紹”我們始終不推薦成為你選擇一份工作的主要原因。它應該只是一個參考因素。面試結(jié)束時，你可以向面試官問這些問題!
跳槽要注意的事項3
有人說二十五歲是女人的分水嶺，這個年齡的女人要積極準備應嫁了。個人問題解決了之后，又面臨著家庭和事業(yè)的選擇問題。很多已婚女性在跳槽時，總是會以家庭為重。關(guān)于跳槽問題，說法不一。
反對方：
一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔過重。
李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說孩子大一些，應該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了。前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是 真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應該找一份輕松的工作，應該兼顧家庭。她自己也覺得一忙就打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺很累。
二、年齡危機使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重。
如果說畢業(yè)時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機會少了，未來的道路變得窄了，抉擇比原來困難 了。珍女士，市場策劃經(jīng)理，從國外讀書回來，發(fā)現(xiàn)挺難的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來，結(jié)果找了7個月的工作還是沒有結(jié)果。
三、角色轉(zhuǎn)變是跳槽的動力，也是障礙，跳槽是一場“和自己的斗爭”。
茹女士，一直是一個總經(jīng)理助理，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當面對“跳槽”這個字眼的時，她非�？謶�。因為在外人眼中，她是個女強人，可在她的心里，似乎永遠在追隨著什么，成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，難以平衡“得”與“失”。
贊成方：
其實，盡管女性跳槽難點不少，但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
一、不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”
之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。
二、不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個“站點”
這是職場上的規(guī)則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、更新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自 己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展做準備。
三、不要過于在乎年齡，而要在乎機會
很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風險，是不是適合自己，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。
四、短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的.幸福
女性跳槽的特點是，短期會打破很多平衡狀態(tài)，但是長期而言，在自我發(fā)展的同時能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后的時間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。
嫁為人婦之后的女性在選擇工作時，往往要考慮到照顧家庭的責任，因此適宜找一份比較輕松，時間安排比較合理的工作。但是也要從長遠角度來考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，不要短期地以家庭為重，而影響了自身職業(yè)的發(fā)展。
跳槽要注意的事項4
同行業(yè)間跳槽注意事項
1、人往高處走水往低處流，同行是業(yè)內(nèi)知心品牌、行業(yè)權(quán)威，此種情形下的跳槽才是“跳”，否則只是“挪”，但是提醒在沒離開原單位前，切忌張揚，注意按部就班把自己負責的工作交接、處理好，給自己留下一個好的工作檔案，也經(jīng)得起新單位的用人考察，如果遇到以上法律問題，別問積極維護自身的正當權(quán)益。
2、跳槽看似平常，但往往牽一發(fā)而動全局，只有個人發(fā)展與企業(yè)高度融合、相互統(tǒng)一，同行跳槽的成功才會更大。自己的發(fā)展計劃與公司的發(fā)展相統(tǒng)一，對于企業(yè)文化的融合度有一定預估。現(xiàn)有公司若不能為自己提供上升空間時，在同行那兒能夠覓得發(fā)展機會，不僅避免了跨行跳槽的風險性，還能合理利用自己的專業(yè)知識技能優(yōu)勢，為將來的職業(yè)發(fā)展和薪情提升獲取空間。
跳槽的禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的'環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽談薪資的方法
1、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招聘新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。
2、了解市場行情：當你想要提高你的薪資所得時，當你了解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。
3、永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。
4、說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對你的信譽將有不好的影響。
5、先贏得未來上司的心：首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
6、把握時機最重要：提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了�！拔铱梢栽倏紤]一下嗎?”是最好的響應，適當?shù)睾湓~是無傷大雅的。
跳槽要注意的事項5
珍惜你的人力資源
很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜‘，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。職業(yè)顧問指出，一個人在某個固定單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看成你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現(xiàn)代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運轉(zhuǎn)自如，所以每當職場人跳槽時，要有保護自己人力資源的意識。從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經(jīng)帶走了一份很有價值的財富。
別埋下人際的“地雷”
當一個人離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對薪水不滿意等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤——在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，對你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。
職業(yè)顧問指出，因為與原單位的爭執(zhí)就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以后的'工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產(chǎn)生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
跳到一個高起點
跳槽之后，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等于白費，損失太大了。專家指出，其實跳槽的職場人可以把這個起點“跳”得比其他人高，而以往的經(jīng)驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現(xiàn)在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結(jié)出有價值的東西。職業(yè)顧問建議，職場人士在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結(jié)經(jīng)驗，把過去的經(jīng)歷當成一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行為，經(jīng)營自己的長處，這是一個職場人從過去工作中積淀下來的“金子”，有助于跳到一個新單位后有個高的起點，那么跳槽轉(zhuǎn)職才更易取得成功。
跳槽要注意的事項6
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。
在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
跳槽的四大禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的'人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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