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員工曠工的處罰通告

時間：2023-12-16 12:03:34 通告范文我要投稿

員工曠工的處罰通告匯總7篇

員工曠工的處罰通告1

公司全體員工:

員工曠工的處罰通告匯總7篇

　　曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準(zhǔn)時到班的.勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動。

　　關(guān)于曠工處罰通告：

　　茲有我廠職工，男，現(xiàn)年______歲，系______車間工種。

　　該同志自______年______月______日到______年______月______日連續(xù)曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予______處分。

　　特此通知

　　______有限公司

　　20______年12月3日

員工曠工的處罰通告2

　　茲有我廠職工_________，男，現(xiàn)年______歲，系_________車間_________工種。

　　該同志自20______年______月______日到20______年______月______日連續(xù)曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠_________規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予______處分。

　　特此通知

　　_________廠辦

　　20______年______月______日

員工曠工的處罰通告3

車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工______曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的'處罰;

　　2、員工______在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;

　　3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工______曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

　　______

　　______年______月______日

員工曠工的處罰通告4

　　生產(chǎn)二組員工______于______月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予______記曠工四小時，4小時______3=12小時，報財務(wù)核算，從______賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　______制衣辦公室

　　______年______月______日

員工曠工的處罰通告5

公司全體員工：

　　針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工_________，于20______年______月______日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　______公司人力資源部

　　20______年______月______日

員工曠工的'處罰通告6

　　特此通知

　　_________

　　____________年______月______日

員工曠工的處罰通告7

　　茲有我廠職工_________，男，現(xiàn)年______歲，系_________車間_________工種。

　　該同志自____________年______月______日到____________年______月______日連續(xù)曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠_________規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予______處分。

　　特此通知

　　_________廠辦

　　____________年______月______

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