公司人事職責(zé)15篇【薦】

公司人事職責(zé)1

　　公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

　　崗位名稱

　　行政人事部經(jīng)理

　　職務(wù)等級(jí)

　　經(jīng)理級(jí)

　　人員編制

　　1人

　　直接上級(jí)

　　總經(jīng)理

　　直接下級(jí)

　　下屬各級(jí)職員

　　定級(jí)工資

　　職務(wù)代理人

　　管轄范圍

　　公司所有行政事務(wù)及人力資源工作

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：30-45歲

　　3、學(xué)歷：本科以上

　　4、經(jīng)歷：5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí);

　�、谕〞云髽I(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　�、劬邆漭^強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。

　　6、特殊技能：

　�、俨僮麟娔X等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　主要崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

　　6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的`外聯(lián)工作。

　　7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

　　8、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。

　　9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

公司人事職責(zé)2

　　任職資格:

　　1、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級(jí)水平)

　　2、對工作有急躁、細(xì)致、樂觀有進(jìn)取心。

　　3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮。

　　工作內(nèi)容:

　　1、日常文書資料翻譯。

　　2、會(huì)議口譯、筆譯。

　　3、總經(jīng)理支配的工作跟蹤、反饋。

　　4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。

公司人事職責(zé)3

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲(chǔ)備；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準(zhǔn)時(shí)提交相關(guān)報(bào)表；

　　4、組織新員工培訓(xùn)活動(dòng)，辦理各類培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

　　5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申報(bào)、年檢工作及相關(guān)費(fèi)用處理；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事項(xiàng)。

公司人事職責(zé)4

　　一、負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司全面工作，對公司負(fù)責(zé)。

　　二、根據(jù)物業(yè)管理公司職能，決定人事架構(gòu)與部門人員調(diào)配、運(yùn)籌、策劃物業(yè)公司各項(xiàng)經(jīng)營管理工作。

　　三、制定公司各項(xiàng)管理規(guī)定，提高工作效率，完成預(yù)定經(jīng)營管理目標(biāo)。

　　四、指導(dǎo)各部門工作，為業(yè)主和住戶創(chuàng)造一個(gè)高尚的`新生活環(huán)境。

　　五、定期召開工作例會(huì)，總結(jié)、檢查前期工作，布置今后工作任務(wù)。

　　六、指導(dǎo)各部門主任開展日常管理工作，并考核各部門主任工作績效，對升、降、調(diào)及獎(jiǎng)懲作出決定。

　　七、注意人力資源的開發(fā)與利用，提高管理隊(duì)伍的工作能力與水平，使管理與服務(wù)逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化。

　　八、咨詢和聽取業(yè)主各種寶貴意見，與業(yè)主建立良好關(guān)系。

　　九、做好對外溝通、對內(nèi)協(xié)調(diào)工作，保持與政府及有關(guān)部門之良好關(guān)系。

　　十、開展多種經(jīng)營，彌補(bǔ)物業(yè)經(jīng)費(fèi)不足，提高物業(yè)服務(wù)管理公司經(jīng)營效益。

　　十一、督導(dǎo)各部門實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)業(yè)主權(quán)益和物業(yè)服務(wù)管理公司的品牌和聲譽(yù)。

公司人事職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護(hù);

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　3、人事異動(dòng)、放假等通知擬寫、發(fā)布;

　　4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳等工作。

公司人事職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金及個(gè)稅測算等工作；

　　2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；

　　3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談；

　　4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的.歸檔整理，考勤和各種假期處理；

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè)；

　　6、其他人力資源相關(guān)的事項(xiàng)。

公司人事職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的`發(fā)放、維護(hù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

　　3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。　

公司人事職責(zé)9

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

　　4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備

　　5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

公司人事職責(zé)10

　　1、考勤管理及補(bǔ)貼管理：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和核查工作、每月前臺(tái)值班人員匯總及轉(zhuǎn)正人員補(bǔ)貼核查；

　　2、前臺(tái)接待及信件管理：負(fù)責(zé)前臺(tái)接待（如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機(jī)票、接機(jī)安排、用餐安排、用車安排）；快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作；

　　3、辦公用品管理及福利管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品、節(jié)假日和活動(dòng)禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理；

　　4、外部供應(yīng)商管理：全省會(huì)議協(xié)議酒店、辦公用品采購點(diǎn)、名片印制點(diǎn)等第三方合作供應(yīng)商簽約，保持良好的合作關(guān)系；物業(yè)供應(yīng)商及房東關(guān)系維護(hù)，物業(yè)及時(shí)響應(yīng)我們服務(wù)需求，日常物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、維修服務(wù)費(fèi)及房東租金及時(shí)結(jié)清。

　　5、名片管理：負(fù)責(zé)公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核；

　　6、公司辦公環(huán)境管理：如公司會(huì)議室、接待區(qū)、茶水區(qū)、前臺(tái)的清潔整理，物品及時(shí)更換；對公司公共及辦公區(qū)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào)；

　　7、會(huì)議協(xié)助及企業(yè)文化：協(xié)助部門經(jīng)理人完成會(huì)議方案的編制（包括會(huì)議議程、場地協(xié)調(diào)、會(huì)議物料的準(zhǔn)備等）；協(xié)助部門經(jīng)理人推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，完成公司活動(dòng)的組織。

　　8、培訓(xùn)：組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的.開展，并進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估工作；

　　9、績效：負(fù)責(zé)員工績效考評(píng)的統(tǒng)計(jì)、核查及溝通；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政人事工作。

公司人事職責(zé)11

　�。�1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報(bào)批手續(xù)。

　�。�5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。

　�。�6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　�。�7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

公司人事職責(zé)12

　　1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監(jiān)督員工每日考勤情況；

　　2、負(fù)責(zé)會(huì)議安排、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、空間維護(hù)、行為監(jiān)督。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，養(yǎng)護(hù)植物花卉，維護(hù)檢查辦公室內(nèi)的`公共用品，展示公司良好形象；

　　4、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；

公司人事職責(zé)13

　　1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)響應(yīng)問題；

　　4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)等），提高員工工作熱忱，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作；

公司人事職責(zé)14

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)的篩選及人員;

　　3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的.組織、效果的評(píng)估及培訓(xùn)監(jiān)督;

　　4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

　　5、定期組織員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會(huì)等各類活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

　　8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進(jìn)與處理;

　　10、公司安排的工作事宜。

公司人事職責(zé)15

　　1.負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪、來客人員，并做好記錄;

　　2.負(fù)責(zé)辦公室的文案起草、信息匯總、機(jī)要文件，做好辦公室檔案建

　　立、收集、整理工作，做好會(huì)議、文書、復(fù)印、傳真、接待、文件收發(fā)等工作;

　　3.負(fù)責(zé)管理辦公用品、物料、設(shè)備采購申請，做好物品出入庫的`發(fā)放與登記;

　　4.協(xié)助管理人員做好員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案歸類及管理;

　　5.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月項(xiàng)目人員考勤匯總、人員入離職辦理;

　　6. 接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時(shí)工作。

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