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法律對試用期的規(guī)定

時間：2023-12-26 07:44:05 試用期我要投稿

法律對試用期的規(guī)定

法律對試用期的規(guī)定1

　　勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期內(nèi)勞動者、用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)勞動者的工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條件和勞動標準之下使用被試用者。

法律對試用期的規(guī)定

　　試用期滿，被試用者即成為正式職工。試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者。在原固定工轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。對勞動合同的試用期，我國勞動法作了限制性規(guī)定：

　　1、勞動合同的.期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;

　　2、勞動合同的期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;

　　3、勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;

　　4、勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　法律對試用期的規(guī)定是要嚴格要求勞動者和用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利義務，尤其避免出現(xiàn)用人單位在試用期內(nèi)過多傷害勞動者的權(quán)益。

法律對試用期的規(guī)定2

　　《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中規(guī)定：

　　1、用人單位與勞動者兩者不論是做什么，只要形成了勞動關(guān)系，那么就需要對社會保險做一些什么，即參保，并且要繳納相關(guān)的費用。

　　2、只要雙方之間有建立了合同的關(guān)系，并且雙方自愿達成協(xié)議，那么兩者間的關(guān)系就需要進行繳納保險費用，這是法律所規(guī)定的義務，不能找借口推掉。社會保險是國家為了員工的生活以及醫(yī)療費用保障而進行的強制性繳納的保險。即由法律法規(guī)直接對雙方做出規(guī)定，必須進行繳納費用，雙方不能夠進行自由協(xié)商解決。

　　3、有關(guān)社會保險是否要繳納或者是繳納的`多少用人單位與員工之間是不能夠進行商議私自決定的，都應該遵照法律法規(guī)的規(guī)定進行執(zhí)行。如果用人單位與勞動者之間約定不用繳納社會保險，那么這種約定在法律效益下是沒有作用的，即無效的。

法律對試用期的規(guī)定3

　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時應當根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。

　　試用期間內(nèi)，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。與用人單位達成協(xié)議建立了勞動關(guān)系，用人單位從錄用之日起就需要依法為員工繳納社會保險的`費用。

法律對試用期的規(guī)定4

　　《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的.情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律對試用期的規(guī)定5

　　1、在我國的《社會保險法》中有著明確的規(guī)定，在員工入職的三十天之內(nèi)，用人單位就應該向相關(guān)的社會保險部門為員工進行社保的申請登記，那么沒有進行社保申請登記的，就由社保相關(guān)部門進行核定應該繳納的'相關(guān)社保費用。

　　2、那么對于一些比較靈活的就業(yè)人員，在用人單位不是全日制員工的，或者是自愿參加社保的一些個人工商戶等，則需要自己向社保機構(gòu)申請登記，會建立統(tǒng)一的社保號碼，一般的個人繳納號碼就是身份證號。

　　3、《勞動法》中對于試用期也是有明確的規(guī)定，在簽訂的勞動合同中可以根據(jù)單位的實際情況進行和員工約定試用期，所以說勞動合同中的試用期規(guī)定并沒有確切的必備條款，那么試用期就是由勞動者和用人單位自行商議，那要是對于試用期約定好，就必須要按照勞動法中的試用期社保規(guī)定進行。

　　4、那么勞動合同中的試用期必須是雙方進行平等的商議決定，并不能由其中一方強行規(guī)定，試用期最長不能超過6個月的時間。

　　5、我國的勞動法中有明確規(guī)定，在勞動者入職的三十天以內(nèi)就應該繳納社會保險，以便于很好地保護勞動者的合法權(quán)益，如果在試用期內(nèi)沒有未員工進行繳納相關(guān)的社會保險，則可以進行相應的投訴處理。

　　社保是我國的社會保障體系中非常重要的一個組成部分，不管是用人單位還是勞動者，都要積極配合相關(guān)的保險規(guī)定，社保是整個社會保障體系中核心的東西。

法律對試用期的規(guī)定6

　　什么是員工試用期？試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。法律對不同的勞動合同期限規(guī)定了不同的`試用期。那么法律對于勞動合同期限是如何規(guī)定的呢?將為您做如下介紹，希望對您有所幫助。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　建議當事人在簽訂勞動合同前，咨詢專業(yè)律師，提供法律服務，以維護自身合法權(quán)益。