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國外律師就業(yè)前景
一、目前企業(yè)中仍然存在的問題
律師執(zhí)業(yè)之初，自己選擇勞動爭議作為自己的專業(yè)方向，從原來只是代理顧問單位的勞動爭議案件的處理，到后來代理大量的勞資雙方的勞動爭議案件，再提供一些咨詢性的顧問服務(wù)。在執(zhí)業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)，同樣的問題勞動者或者企業(yè)的HR可能都再會發(fā)生，明明是已經(jīng)做了專業(yè)的企業(yè)人力資源法律風險控制體系，可是問題仍并沒有得到解決，一方面的原因在于我們企業(yè)的老總及人力資源管理者的定位的“救火員”身份的思想意識，只有在出了問題后，亡羊補牢，再出問題再補;另一方面的問題在于人力資源管理部門和企業(yè)管理層對于企業(yè)人力資源法律風險控制體系的漠視，把形成的文件和管理辦法放在檔案柜里，該發(fā)生的問題仍舊發(fā)生，人力資源管理體系并沒有在所有企業(yè)達到理想的效果。
經(jīng)過最近幾次和單位的合作，我們發(fā)現(xiàn)律師團隊與企業(yè)人力資源管理部門的結(jié)合進行企業(yè)人力資源管理在實踐中產(chǎn)生了較好的效果。
二、勞動律師的發(fā)展前景
2011年11月30日，人力資源與社會保障部發(fā)布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，此規(guī)定于2012年1月1日正式生效實施。綜合看此規(guī)定，不難看出目前國家對勞動爭議的基本態(tài)度，以后此后國家在勞動爭議這一塊，所要實施的一些基本戰(zhàn)略。而這些國家大勢所趨，往往也代表了勞動法律師這個職業(yè)未來所需要努力實踐的方向，亦是律師業(yè)務(wù)的大市場之所在。本人略談幾點淺見，以拋磚引玉。
(一)、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動爭議預防預警機制
此文中兩處提及勞動爭議預防預警機制，一處是定位于勞動主管部門的職責，一處是定位于企業(yè)調(diào)解委員會的職責。在實務(wù)中，勞動主管部門精力有限，可能很難具體指導企業(yè)建立此類機制，而企業(yè)自身能力有限，建立起來可能難度也不小。
這種現(xiàn)實，恰恰給勞動法律師提供了一個市場空間。勞動法專業(yè)律師，由于精通勞動法實務(wù)，具備能力、時間、精力，如果能夠在這一塊，協(xié)助企業(yè)建議預防預警機制的話，一方面可以落實國家的法規(guī)，另一方面可以減少企業(yè)的勞動爭議，同時也能夠增加勞動法律師的創(chuàng)收，實為一舉三得之舉。
(二)、協(xié)助企業(yè)建立調(diào)解委員會，對調(diào)解員進行業(yè)務(wù)培訓
此文要求所有的企業(yè)都要建立勞動爭議調(diào)解委員會，并且通過對調(diào)解委員與調(diào)解委員會的具體職責規(guī)定，試圖落實調(diào)解委員會的具體調(diào)解職能。這一點體現(xiàn)出來國家的決心。但是于此同時，多數(shù)企業(yè)的調(diào)解委員會形同虛設(shè)，難以起到此法規(guī)所努力的將勞動爭議控制在訴前調(diào)解階段、消化在潛在狀態(tài)的立法目的。
如果勞動法律師，能夠協(xié)助企業(yè)建立調(diào)解委員會，并且能夠以實務(wù)經(jīng)驗具體培訓調(diào)解員，提高調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力，將十分有助于落實此國家大政方針。最終的受益者，勞動法專業(yè)律師，亦將成為其中之一。
(三)、兼任企業(yè)調(diào)解員，實際實施調(diào)解工作
并非培訓可以解決所有問題。勞動法律師作為專業(yè)律師，不能只將自己定位于咨詢、仲裁、訴訟工作，進入企業(yè)，實際兼任調(diào)解員，對潛在的勞動爭議進行調(diào)解和消化，將十分有助于企業(yè)控制勞動爭議發(fā)生概率，也可以事實上解決很多企業(yè)HR調(diào)解能力不足的現(xiàn)實困境。
目前勞動法律師，多數(shù)定位于辦理一些案件、提供一些咨詢性的顧問服務(wù)，這些業(yè)務(wù)多為常規(guī)性業(yè)務(wù)，也是傳統(tǒng)性業(yè)務(wù)。這類業(yè)務(wù)的上升空間有限，對于企業(yè)來說，價值也十分有限。上文所述的三種潛在市場，將有助于將勞動法律師的專業(yè)技能與企業(yè)的潛在需求結(jié)合起來，同時也能落實國家的立法目的，如果勞動法律師在這三塊潛心研究與落實，將極可能成為未來數(shù)十年的大市場基礎(chǔ)。
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