人事科的職責(zé)[優(yōu)秀15篇]

人事科的職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　2.結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

　　5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

　　8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的`工作。

人事科的職責(zé)2

　�。ㄒ唬�、人事科職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；

　　3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施勞動工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作。

　�。ǘ�）、人事科科長職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的.評聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

人事科的職責(zé)3

　　1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；

　　2、組織調(diào)研、指導(dǎo)集團(tuán)及各基層黨組織黨建工作；

　　3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作；

　　4、做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事科的職責(zé)4

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的'情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

　　管理員工信息資料及各類人事資料;

　　搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　處理勞動爭議突發(fā)事件等。

人事科的職責(zé)5

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

　　2、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟；

　　3、負(fù)責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類管理，避免和減少勞動爭議；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　5、編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

人事科的'職責(zé)6

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、對校區(qū)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的.內(nèi)部溝通機(jī)制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人事科的職責(zé)7

　　直接上級：人事部；

　　部門性質(zhì)：人事管理；

　　管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能：合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；

　　主要職責(zé)：

　　1．嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計劃和目標(biāo)；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作；

　　6．負(fù)責(zé)員工的考核、評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

　　7．人員的'考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項(xiàng)的審核與辦理；

　　8．?dāng)M訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施；

　　9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

　　10．員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查；

　　11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

　　12．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作；

　　13．做好公司團(tuán)、工會、計劃生育等工作；

　　14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15．完成臨時交辦的其他工作

人事科的職責(zé)8

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

　　5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科的職責(zé)9

　　1、維護(hù)并開拓招聘渠道，確保及時、準(zhǔn)確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的.組織與實(shí)施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項(xiàng)目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫。

人事科的職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的.維護(hù)和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事科的職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，面試邀約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

人事科的職責(zé)12

　　1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的`計算與發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科的職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事科的職責(zé)14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃。

人事科的職責(zé)15

　　1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實(shí)時維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

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