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試用期的規(guī)定【經(jīng)典】
試用期的規(guī)定1
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期間內(nèi)，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的`職工。與用人單位達(dá)成協(xié)議建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位從錄用之日起就需要依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。
試用期的規(guī)定2
1、在我國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中有著明確的規(guī)定，在員工入職的三十天之內(nèi)，用人單位就應(yīng)該向相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)部門為員工進(jìn)行社保的申請(qǐng)登記，那么沒(méi)有進(jìn)行社保申請(qǐng)登記的，就由社保相關(guān)部門進(jìn)行核定應(yīng)該繳納的相關(guān)社保費(fèi)用。
2、那么對(duì)于一些比較靈活的就業(yè)人員，在用人單位不是全日制員工的，或者是自愿參加社保的一些個(gè)人工商戶等，則需要自己向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記，會(huì)建立統(tǒng)一的社保號(hào)碼，一般的個(gè)人繳納號(hào)碼就是身份證號(hào)。
3、《勞動(dòng)法》中對(duì)于試用期也是有明確的規(guī)定，在簽訂的勞動(dòng)合同中可以根據(jù)單位的實(shí)際情況進(jìn)行和員工約定試用期，所以說(shuō)勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定并沒(méi)有確切的必備條款，那么試用期就是由勞動(dòng)者和用人單位自行商議，那要是對(duì)于試用期約定好，就必須要按照勞動(dòng)法中的試用期社保規(guī)定進(jìn)行。
4、那么勞動(dòng)合同中的試用期必須是雙方進(jìn)行平等的商議決定，并不能由其中一方強(qiáng)行規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。
5、我國(guó)的勞動(dòng)法中有明確規(guī)定，在勞動(dòng)者入職的三十天以內(nèi)就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以便于很好地保護(hù)勞動(dòng)者的.合法權(quán)益，如果在試用期內(nèi)沒(méi)有未員工進(jìn)行繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，則可以進(jìn)行相應(yīng)的投訴處理。
社保是我國(guó)的社會(huì)保障體系中非常重要的一個(gè)組成部分，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都要積極配合相關(guān)的保險(xiǎn)規(guī)定，社保是整個(gè)社會(huì)保障體系中核心的東西。
試用期的規(guī)定3
試用期、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定
一、目的為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序,明確相關(guān)部門的工作職責(zé),特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于公司辦公室人員、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)技工等試用期員工轉(zhuǎn)正。
三、權(quán)責(zé)
1、試用期員工的權(quán)責(zé)：
（1）主動(dòng)了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度等；
（2）接受人事部的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核。
2、試用期直屬主管的權(quán)責(zé)：
在工作中引導(dǎo)新員工領(lǐng)悟公司的文化、督促并指導(dǎo)其執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公/工作須知等；培訓(xùn)新員工工作職責(zé)、內(nèi)容與目標(biāo)及崗位必須的安全操作知識(shí)與技能。
3、人事部的權(quán)責(zé)：
�。�1）培訓(xùn)新員工有關(guān)公司的文化、公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公/工作須知等；
�。�2）負(fù)責(zé)試用期員工的最終考核、勞動(dòng)合同簽訂；
�。�3）負(fù)責(zé)面談試用期轉(zhuǎn)正的員工并審核其申請(qǐng)；
四、試用期管理規(guī)定
1、試用期期限規(guī)定如下:
(1)合同期為3年，試用期為3個(gè)月；
(2)需要縮短試用期或免試用期者,由用人單位申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、試用期內(nèi)離職：
(1)辭職:試用期員工由于個(gè)人原因提出辭職的,須提前三天填寫《離職申請(qǐng)單》通知所屬部門的負(fù)責(zé)人,遞交至人事部,經(jīng)批準(zhǔn)后,員工可辦理離職手續(xù)；
(2)辭退:因違反公司規(guī)章制度、違反國(guó)家法律或試用不合格而辭退員工。各用人單位的直接主管必須有明確的不合格證據(jù)說(shuō)明,并將職員不合格的事例填寫在相關(guān)考核報(bào)告中；
(3)試用人員工作未超過(guò)三日而離職的員工不予發(fā)放工資。
3、試用期內(nèi)請(qǐng)假：
試用期員工如因事、病或其他請(qǐng)假超過(guò)三天者,其轉(zhuǎn)正時(shí)間自行順延；若請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)十五天者,如非特殊原因向人事部申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)同意,否則不得轉(zhuǎn)正。
4、試用期考核：
(1)新員工月考核:當(dāng)新職員入職時(shí),人事部須在其入職的三個(gè)工作日內(nèi)將《試用期評(píng)定表》交給其直接主管,用人部門在員工試用期滿前10天將該表提交人事部；
(2)新員工在試用階段如因品行不良或工作能力欠加、考勤未達(dá)標(biāo)者,部門負(fù)責(zé)人須如實(shí)記錄在《試用期評(píng)定表》中,以作為解聘其的依據(jù)。
(3)若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過(guò)程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象,公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系并無(wú)任何賠償責(zé)任。
五、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定
1、正常轉(zhuǎn)正流程：
人事部根據(jù)部門主管所提交的《試用期評(píng)定表》、《綜合能力評(píng)價(jià)表》，提前10天將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》發(fā)至部門主管，并在三日內(nèi)將該表填寫完全后交與人事部。
2、考核不合格員工之處理辦法：
�。�1）試用期考核不合格的員工公司原則上不予錄用,特殊情況,須在試用期滿前七天向總部行政人事中心提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后可按轉(zhuǎn)正員工處理。
(2)如新員工月考核未合格時(shí)，公司有權(quán)以能力未達(dá)要求為理由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者要給予賠償或追究其法律責(zé)任。人事部于離職當(dāng)天為其辦理離職手續(xù)，并于三個(gè)工作日內(nèi)為其結(jié)算薪資,用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告,告知相關(guān)部門及與我司相關(guān)有業(yè)務(wù)來(lái)往的合作伙伴。
3、提前轉(zhuǎn)正程序
(1)試用期間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可由部門主管提出申請(qǐng)（具體流程見(jiàn)正常轉(zhuǎn)正流程）,提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于一個(gè)月；
(2)注意:用人單位任何人均不可擅自承諾員工提前轉(zhuǎn)正,而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書面文件上報(bào)至人事部,經(jīng)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可向員工轉(zhuǎn)達(dá)提前轉(zhuǎn)正、提前調(diào)薪的口頭通知。若因部門主管擅自承諾提前轉(zhuǎn)正而未能經(jīng)批準(zhǔn)者,員工應(yīng)提前獲得的調(diào)薪待遇由承諾者承擔(dān),公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度或金額的大小向該承諾者予以行政警告以上處分。
3、免試用期程序
所有免試用期者必須滿足以下條件之一:
(1)曾在我司工作超過(guò)6個(gè)月,且沒(méi)有被考評(píng)不合格或沒(méi)有受行政警告以上處分者；特殊人才有免試用期的`特殊要求者；
(2)滿足上述條件的人,由部門主管提出申請(qǐng),報(bào)總?cè)耸虏拷?jīng)總經(jīng)理審核后,方可同意免試用期。
六、員工轉(zhuǎn)正后薪酬的調(diào)整及反饋
1、試用期滿后,員工在每月的15日前轉(zhuǎn)正的則在當(dāng)月調(diào)整薪金,若在每月的16日后轉(zhuǎn)正的,則從下月調(diào)整薪資；
2、職員轉(zhuǎn)正工資視入職時(shí)所談條件及試用期表現(xiàn)而定,若與入職時(shí)所談薪酬有出入,則由人事部與入職者面談確定。
七、其它
1、本制度由人事部制訂并附則解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
2、本制度自公布之日起施行。
審核：
試用期的規(guī)定4
為進(jìn)一步健全和完善學(xué)校教職工的考核工作，建立符合學(xué)校特點(diǎn)的人事管理制度，特對(duì)新進(jìn)教師進(jìn)行考核。新進(jìn)試用期教師考核是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，是為了正確評(píng)價(jià)試用期教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)試用期教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其今后晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)。根據(jù)《浙江省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》、《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（杭人政[2xxxx]383號(hào)）和《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)教師招聘辦法》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)試用期教師考核工作提出如下意見(jiàn)：
一、考核的范圍和對(duì)象
本學(xué)年，通過(guò)公開(kāi)招聘調(diào)入本校的在職教師及應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
二、考核的要求和程序
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。按規(guī)定成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合學(xué)校的'實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核方案，嚴(yán)格把關(guān)，做好有關(guān)記錄備案。
2、周密安排。召開(kāi)考核動(dòng)員大會(huì)，組織新進(jìn)教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)考核工作方案及有關(guān)文件，明確考核目的，有計(jì)劃、有步驟地組織實(shí)施，嚴(yán)格按程序進(jìn)行考核。
3、堅(jiān)持原則。增加考核工作的透明度，充分發(fā)揮民主，考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，公示考核結(jié)果，切實(shí)做到“兩公開(kāi)、一監(jiān)督”。
4、考核程序：被考核人填寫《新進(jìn)教師試用期考核登記表》做好個(gè)人總結(jié)并述職�？己私M在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合被考核人平時(shí)教育教學(xué)等方面的表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)寫出考核意見(jiàn)，確定考核等次。將考核結(jié)果通知被考核人�？己私Y(jié)果存入個(gè)人檔案。
三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、身心等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德：主要考核思想政治和職業(yè)道德表現(xiàn)等。
能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、教育教學(xué)能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新等情況。
勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守紀(jì)律等情況。
績(jī)：主要考核履行職責(zé)和完成工作任務(wù)等情況，取得的成績(jī)。
身心：健康，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)性環(huán)境。
2、考核分為兩個(gè)等次，即合格、不合格。
3、根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡查實(shí)屬以下九類對(duì)象，考核直接定為不合格：
�。�1）連續(xù)曠工3天以上，或全年累計(jì)曠工7天以上的人員。
�。�2）對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰及從事有償家教、帶生、辦班、補(bǔ)課、亂收費(fèi)、亂發(fā)資料、上班期間瘋狂從事股票、古董等炒賣經(jīng)營(yíng)，黃毒賭不良行為傾向嚴(yán)重等，違反師德行為的。
�。�3）應(yīng)聘時(shí)提供的重要材料存在重大虛假情形。
�。�4）擅自離崗達(dá)1天以上或請(qǐng)事假半個(gè)月以上的或者請(qǐng)病假3個(gè)月以上的。
�。�5）應(yīng)屆畢業(yè)生未按規(guī)定參加見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)的。
�。�6）無(wú)故不參加考核的。
�。�7）教育教學(xué)工作出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)極度不滿意、個(gè)人專業(yè)口碑不良的。
�。�8）在試用期間，團(tuán)隊(duì)意識(shí)薄弱，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)，毀壞教師形象，社會(huì)反響惡劣的，甚至涉及違反法律的。
�。�9）違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定的。
4、新進(jìn)教師在試用期（含見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)建議不要懷孕、生產(chǎn)。
考核合格者，按期轉(zhuǎn)正，考核不合格者，將不予聘用，所簽合同自然終止。
試用期的規(guī)定5
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
本第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期解除勞動(dòng)合同不像轉(zhuǎn)正之后解除勞動(dòng)合同那么復(fù)雜，此時(shí)用人單位證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的，則可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者要是認(rèn)為自己不適應(yīng)工作的，也可以提起三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。希望小編整理的內(nèi)容能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
試用期的規(guī)定6
在一個(gè)工廠上班，現(xiàn)還處在試用期，聽(tīng)說(shuō)最新勞動(dòng)法有規(guī)定三個(gè)月的試用期，有這回事嗎?
律師解答：
試用期不是規(guī)定必須是三個(gè)月，試用期是由雙方自由約定，但是不能與法律相抵觸，最長(zhǎng)的試用期不能超過(guò)六個(gè)月。
相關(guān)法律知識(shí)：
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期是一個(gè)勞動(dòng)者與用人單位相互考察的時(shí)間，這是一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位約定的時(shí)間，但是在實(shí)踐中，用人單位一般了所謂的彈性試用期，也就是說(shuō)約定了幾個(gè)月試用期，其實(shí)約定的試用期只是一個(gè)試用期的最長(zhǎng)時(shí)間。勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定很多，包括了試用期的期限，還有規(guī)定試用期的工資待遇等。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的'同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！�
所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
試用期的規(guī)定7
據(jù)悉，普通工人和職員的長(zhǎng)期聘用合同(CDI)試工期是兩個(gè)月。基層領(lǐng)導(dǎo)(領(lǐng)班、工段長(zhǎng))和技術(shù)員是三個(gè)月。高層管理干部是四個(gè)月。聘用畢業(yè)班實(shí)習(xí)生時(shí)，實(shí)習(xí)期可抵扣試工期的50%。若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。
法國(guó)留學(xué)生求職，短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個(gè)月以下的試工期按每周一天計(jì)算，但不得超過(guò)兩周。六個(gè)月以上的合同的試工期為一個(gè)月。
所以，法國(guó)留學(xué)生的'試工期和其他員工不同，是否因?yàn)楹炗喌膭趧?dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短不同-可以朝這方面找找原因。
此外，根據(jù)行業(yè)協(xié)議，長(zhǎng)期聘書或工作合同可注明試工期可延長(zhǎng)一次。其期限為：普通工人的試工期可延長(zhǎng)四個(gè)月。基層領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員(車間主任和技術(shù)人員)的試工期可延長(zhǎng)六個(gè)月。管理干部的試工期可延長(zhǎng)八個(gè)月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。
另外還要提醒各位在法國(guó)留學(xué)剛剛畢業(yè)找工作的同學(xué)，在工作合同結(jié)束時(shí)，雇主應(yīng)向員工提供以下文件：工作證明。提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明;結(jié)賬收據(jù)。法國(guó)留學(xué)的同學(xué)一定要注意，如果雇主沒(méi)有主動(dòng)提供的話一定要去索要，這對(duì)居留和之后的就業(yè)都非常重要。
試用期的規(guī)定8
《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。
在德國(guó)，對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。
(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
(三)勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動(dòng)合同約定工資的'百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一般情況系，試用期是有時(shí)間限制的，如果超時(shí)則應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資：
1、合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期;
2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月;
3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月;
4、合同期限3年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。
也就是說(shuō)違反上述的5種情況的話，勞動(dòng)者是有權(quán)利要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
試用期的規(guī)定9
什么是員工試用期？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。法律對(duì)不同的勞動(dòng)合同期限規(guī)定了不同的試用期。那么法律對(duì)于勞動(dòng)合同期限是如何規(guī)定的呢?將為您做如下介紹，希望對(duì)您有所幫助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
建議當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同前，咨詢專業(yè)律師，提供法律服務(wù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
試用期的規(guī)定10
試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失;另一方面可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
目前，在用工過(guò)程中濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定多長(zhǎng)的試用期、以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。某些用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的6個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，二者一樣長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同法立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。
勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題作出了有針對(duì)性的規(guī)定。
1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是3個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為6個(gè)月。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，3天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒(méi)有必要同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期。
3.為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
1.試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠的基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫、命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。
2.勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的`權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利;還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗�，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。勞動(dòng)合同法對(duì)約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
3.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，也可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合
同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。
4.勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平衡。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
5.有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。
試用期的規(guī)定11
前言
本規(guī)定是根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)體系工作的需要進(jìn)行編制，是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建立和實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。目的是規(guī)范內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材有限公司員工試用期管理工作，使員工試用期管理工作科學(xué)合理、務(wù)實(shí)高效、有據(jù)可依。
本規(guī)定由內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部提出。
本規(guī)定由內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部歸口。
本規(guī)定起草部門：內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部。
本規(guī)定起草人：
本規(guī)定審定人：
本規(guī)定批準(zhǔn)人：
發(fā)放本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起試行六個(gè)月。
1、目的
本管理規(guī)定適用于內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材有限公司各級(jí)公司人員的試用（考察）期管理工作，錦聯(lián)公司各級(jí)公司人員的試用（考察）期管理工作除遵照國(guó)家及地方有關(guān)法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度執(zhí)行。
2、規(guī)范性引用文件
《勞動(dòng)合同法》
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
《杭州錦江集團(tuán)有限公司本部新員工試用期管理工作規(guī)程》
《培訓(xùn)管理規(guī)定》
3、術(shù)語(yǔ)、定義
3.1試用期：
員工從通過(guò)入職培訓(xùn)考察之日起，直至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，其間的'時(shí)間稱為員工的試用期。
3.2試用期期限：
根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。我司一般簽訂三年期限勞動(dòng)合同，試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
3.3考察期：
指公司在職員工或集團(tuán)上級(jí)單位、兄弟單位員工經(jīng)晉升、調(diào)入、下派、競(jìng)聘、內(nèi)部招聘等方式至新崗位履職之日起，直至轉(zhuǎn)正之日止，稱為考察期。
3.4考察期期限：
視具體情況而定，一般員工為一個(gè)月，中層以下干部及人力資源、財(cái)務(wù)（不含倉(cāng)庫(kù)）、商務(wù)崗位人員為三個(gè)月，中層及以上干部為六個(gè)月。
4、職責(zé)
4.1錦聯(lián)公司人力資源部是員工試用、考察期管理的職能部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織與落實(shí)錦聯(lián)公司員工試用（考察）期管理工作，組織評(píng)估試用（考察）期員工的綜合表現(xiàn)。
4.2用人部門負(fù)責(zé)明確各崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，客觀評(píng)估員工在試用（考察）期間的勝任度，提出是否轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，并提供相關(guān)依據(jù)。
4.3公司所有員工及公司各級(jí)監(jiān)察員有權(quán)對(duì)公司試用（考察）期員工轉(zhuǎn)正工作的公平、公正、合理、客觀性等進(jìn)行全程監(jiān)督。
5、管理活動(dòng)內(nèi)容與方法
5.1試用（考察）期待遇
5.1.1新員工試用、考察期月應(yīng)發(fā)工資原則上為轉(zhuǎn)正后月應(yīng)發(fā)工資的80%，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)特批的，可按高于80%發(fā)放�？疾炱趩T工原月應(yīng)發(fā)工資高于新崗位轉(zhuǎn)正后月應(yīng)發(fā)工資80%的，按原月應(yīng)發(fā)工資發(fā)放。
5.1.2員工試用、考察期間享受與正式員工同等的社保、津補(bǔ)貼、后勤保障等待遇。
5.1.3員工試用、考察期間享受與正式員工同等的假期待遇。
5.2新員工教育
新員工進(jìn)入試用期前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容見(jiàn)《培訓(xùn)管理規(guī)定》，通過(guò)入職培訓(xùn)考核的，方可到部門、車間正式報(bào)到，進(jìn)入崗前培訓(xùn)程序；入職培訓(xùn)考核不通過(guò)的，人力資源部有權(quán)調(diào)整試用崗位或解除勞動(dòng)關(guān)系。崗前培訓(xùn)考核由部門、車間自行安排，考核結(jié)果作為員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估重要參考依據(jù)之一。上級(jí)單位、兄弟單位調(diào)入人員的考察期管理可參照本條執(zhí)行（解除勞動(dòng)關(guān)系可參照為退回原單位）。
5.3試用（考察）期輔導(dǎo)
5.3.1試用期輔導(dǎo)員
新員工到部門、車間正式報(bào)到后，部門、車間負(fù)責(zé)人應(yīng)為其指定一名試用期輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員應(yīng)為有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老員工、班組長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、崗位能手或部門、車間負(fù)責(zé)人等，一般應(yīng)至少有一年以上司齡。部門可根據(jù)實(shí)際情況要求新員工與試用期輔導(dǎo)員簽訂"師徒協(xié)議"，具體見(jiàn)《培訓(xùn)管理規(guī)定》。輔導(dǎo)員執(zhí)行崗前培訓(xùn)的同時(shí)，也是員工試用期綜合表現(xiàn)評(píng)估者之一。考察期管理可視
試用期的規(guī)定12
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！睋�(jù)此可以看出，試用期時(shí)間沒(méi)有最短的.規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月，也就是說(shuō)，如果用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果試用期走過(guò)六個(gè)月，用人單位就違法了。
《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”;“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無(wú)效。
試用期的規(guī)定13
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
(一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(二)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(三)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的`勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
注意：
(一)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(三)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
試用期的規(guī)定14
勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期內(nèi)勞動(dòng)者、用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之下使用被試用者。
試用期滿，被試用者即成為正式職工。試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者。在原固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。對(duì)勞動(dòng)合同的試用期，我國(guó)勞動(dòng)法作了限制性規(guī)定：
1、勞動(dòng)合同的期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;
2、勞動(dòng)合同的期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;
3、勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日;
4、勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
法律對(duì)試用期的`規(guī)定是要嚴(yán)格要求勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，尤其避免出現(xiàn)用人單位在試用期內(nèi)過(guò)多傷害勞動(dòng)者的權(quán)益。
試用期的規(guī)定15
《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中規(guī)定：
1、用人單位與勞動(dòng)者兩者不論是做什么，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)做一些什么，即參保，并且要繳納相關(guān)的費(fèi)用。
2、只要雙方之間有建立了合同的關(guān)系，并且雙方自愿達(dá)成協(xié)議，那么兩者間的關(guān)系就需要進(jìn)行繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，這是法律所規(guī)定的義務(wù)，不能找借口推掉。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了員工的生活以及醫(yī)療費(fèi)用保障而進(jìn)行的強(qiáng)制性繳納的保險(xiǎn)。即由法律法規(guī)直接對(duì)雙方做出規(guī)定，必須進(jìn)行繳納費(fèi)用，雙方不能夠進(jìn)行自由協(xié)商解決。
3、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)是否要繳納或者是繳納的多少用人單位與員工之間是不能夠進(jìn)行商議私自決定的'，都應(yīng)該遵照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。如果用人單位與勞動(dòng)者之間約定不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么這種約定在法律效益下是沒(méi)有作用的，即無(wú)效的。
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