幼兒園教師出勤考核辦法

幼兒園教師出勤考核辦法1

　　一、出操環(huán)節(jié)：

　　教師：

　　1．主班教師帶一半幼兒走在前面，并關注孩子下樓情況。

　　2．配班教師帶另一半幼兒走在隊伍中間，這樣既可以照顧到前面的孩子，有可以照顧后面的孩子。

　　3．所有教師都要面向幼兒倒退走路或邊走邊往回看，以關注幼兒上下樓梯及行走時的安全。

　　保育老師：

　　1．保育老師搬好整理箱跟在隊伍的最后面，觀察孩子排隊、下樓情況，注意孩子的安全。

　　2．幼兒的自制玩具、脫下的外套等物品均由老師或保育老師拿。

　　二、鍛煉環(huán)節(jié)：

　　教師：

　　1．活動分兩組進行，一半為集體活動（集體體育游戲、集體的器械鍛煉活動），另一半為分散活動（自制體育玩具、分散的器械鍛煉活動）。兩組10分鐘交換游戲項目。

　　2．教師要設置有趣的器械鍛煉活動，或者是游戲活動。并參與到幼兒的游戲之中，及時觀察并指導幼兒鍛煉。禁止在一旁觀望、閑聊。

　　3．教師關注好幼兒的活動量，并協(xié)助或提醒保育老師為幼兒塞后背毛巾。

　　保育老師：

　　1．保育老師觀察孩子的'活動量及出汗情況，提醒中大班幼兒脫衣服、擦汗、塞毛巾，幫助小班幼兒脫衣服、擦汗、塞毛巾。并整理好幼兒的衣服，放入整理箱內。

　　2．保育老師根據(jù)教師的需要協(xié)助老師做好幼兒活動時的安全管理工作。

　　3．如班內只有一名教師在崗，保育老師要配合做好一半幼兒的游戲活動。

　　三、做操環(huán)節(jié)：

　　教師：

　　1．教師認真、有表情的帶領幼兒做律動，對于認真的幼兒用眼神給予表揚，對于分心的幼兒用眼神給予提示和鼓勵。

　　2．做操時主班老師在前面領操，配班老師在后面邊做操邊指導幼兒。

　　保育老師：

　　1．保育老師觀察孩子的出汗情況，并為孩子擦汗、塞毛巾。

　　2．保育老師在塞毛巾的同時，提醒做操分心的孩子。

　　四、結束環(huán)節(jié)：

　　教師：

　　1．教師整隊，主、配班各帶領一半幼兒回教室，并關注幼兒排隊走路的情況，提醒注意安全。

　　2．隨路小結幼兒做操及鍛煉情況，對幼兒好的表現(xiàn)進行表揚和鼓勵。

　　保育老師：

　　保育老師在幼兒做完操后就先回班級進行兩次消毒，秋冬季溫熱牛奶。

幼兒園教師出勤考核辦法2

　　一、教師責任分工

　　1．保育老師：

　�。�1）先進教室做好第一次消毒。

　�。�2）冬季做好牛奶的溫熱工作。

　�。�3）將餅干和吸管（放到杯子中）分好。

　�。�4）進行第二次消毒，將分好的牛奶餅干發(fā)給幼兒。

　　（5）鼓勵幼兒將牛奶喝完，并把空的牛奶盒子扔到指定地方。

　�。�6）提醒幼兒喝好牛奶后用紙巾擦嘴巴。

　�。�7）擦桌子，將托盤等物品整理干凈。

　　2．主班老師：

　　（1）帶領幼兒進行晨間談話。（幼兒進教室可以坐在圓點上，也可以坐在桌子旁邊，只要不妨礙消毒就行）

　�。�2）在幼兒洗手期間和幼兒做一些手指游戲或開展班級的特色活動等，也可根據(jù)班級的具體情況和習慣另作安排，但要確保部分幼兒自主、有序地進行洗手，部分幼兒安靜、有序地開展活動，并等待洗手時間。

　�。�3）放輕音樂，鼓勵幼兒安靜、有序地用點心，不挑食，并注意保持桌面整潔。

　�。�4）指導先用完點心的幼兒進行區(qū)域游戲，重點指導一到兩個區(qū)域。關注幼兒的活動情況，對于幼兒困難的幼兒給以適當?shù)膸椭�。對于表現(xiàn)好的幼兒及時表揚。

　　3．配班老師：

　�。�1）在衛(wèi)生間管理幼兒入廁和洗手，提醒幼兒注意安全和按規(guī)范洗手。

　�。�2）中小班教師幫助幼兒卷袖子，并提醒使用洗手液、擦毛巾、在水池里把手甩干凈等常規(guī)要求。

　�。�3）在教室內側，巡回指導幾個區(qū)域。關注幼兒的活動情況，對于幼兒困難的幼兒給以適當?shù)膸椭�。對于表現(xiàn)好的幼兒及時表揚，直到整個游戲活動結束。

　　二、幼兒活動內容

　　（1）能夠積極參與教師的晨間談話活動。

　　（2）放椅子要能留出一條腿的距離。

　�。�3）知道第二次消毒后要小便、洗手、喝牛奶的.常規(guī)。

　�。�4）知道正確的洗手順序，能認真把手洗干凈。

　�。�5）用完點心后能自主選擇區(qū)域，游戲結束后能將玩具整理好后放回原來的位置。

　　三、總體效果要求：

　　教師：分工明確，配合默契，主輔相成，協(xié)作完美。

　　幼兒：安靜、有序、整齊地進行活動。不亂跑、不吵鬧。地面無掉落的玩具。活動結束后能有調理的整理操作材料。

幼兒園教師出勤考核辦法3

　　為提高教學質量，突出教育科研工作的重要地位，實現(xiàn)幼兒園總體發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)目標，保證教科研經費及時、足額投入到教育科研工作中，特制定本制度。

　　1．幼兒園教科室在每學年初，向行政提出科研工作所需的器材、設備、資料的購置計劃，學�？蒲惺�、圖書室必須配備一定數(shù)量的教育科研理論書籍、雜志，供組織教師學習或教師選學，以保證科研的順利進行。

　　2．為提高教師的素質，鼓勵教師采用多種渠道進行再學習。幼兒園提供教師外出學習、參觀、聽課的費用。

　　3．每年幼兒園應對科研提供專項經費，對已立項承擔課題的課題組長及相關成員給予一定的資料費補助。

　　4．每學期對教師進行教科研獎勵（詳見教科研獎勵方案）

　　5．對于參與課題研究并獲課題成果的教師，除物質獎勵外，還在評優(yōu)、評先、晉級、評職等方面作出傾斜。以資鼓勵教科研活動的深入開展。

　　6．為確保教學經費足額投入到教育科研工作中，學校將加大教科研經費的監(jiān)督力度，建立完善的'監(jiān)督機制，保證分配到各教學單位的教學經費能夠足額、充分、高效地使用，嚴禁擠占、挪用。學校分管教學經費的負責人應于每年底向教師代會議匯報經費的使用情況。會計人員應提高業(yè)務水平和責任意識，對每筆支出認真審核，嚴格把關，杜絕不合理，不合規(guī)的支出。

幼兒園教師出勤考核辦法4

　　百合小學教職工出勤守崗制度

　　為規(guī)范教職工行為，樹立教職工良好形象，提高教職工工作效率，特制定本制度。

　　一、出勤守崗履職（記入月過程考核）

　　1)簽到簽離：按時簽到簽離（含星期天）（值班教師在早自習之前10分鐘到校，查寢以后響熄燈預備鈴再簽離；不值班教師在第一節(jié)課上課鈴前30分鐘到校，第七節(jié)課下課鈴后離校），遲到或早退一次扣5分，不簽或代簽一次彼此扣5分。

　　2)上班時間玩電腦游戲及用電腦做與工作無關的事情，每例扣10分。

　　3)、升旗、活動、出操(全體老師或相關老師)每缺一次扣20分，缺會議一次扣20分，遲到、早退及開會時做與會議無關事項扣5分，履行請假手續(xù)每次扣5分。

　　4)上班時間查不在崗（教學活動區(qū)，不含教師宿舍）每例扣10分（請假的除外）.未請假外出作曠工處理，一節(jié)課扣20分，半天扣40分，一天扣100分。

　　二、關于請假的規(guī)定

　　1)實行教師坐班制，上班時間嚴禁外出，有事外出需請假，并憑請假條出校門。

　　2)教職工請假必須履行請假手續(xù)，半天之內向辦公室請假，一天及一天以上向校長室請假。每次請假必須出示請假條，經年級組批準后報分管辦公室的副校長登記批準，并將課務、值班、培訓調整方案報教務處同意。短時請假要按時返校并到相應部門銷假。未及時銷假或未調整好工作導致空堂空崗扣請假者每堂扣10分，導致教學安全事故發(fā)生視情節(jié)嚴重情況扣20-50分。

　　3）事假：因私事請假的，兩天之內,必須自行調好課務并報教務處，三天以上由教務處安排課務。全期兩天之內不扣款，兩天以上（包括兩天）扣40元/天，病假要證明。三天以上學校不批準，可以作停聘處理。

　　4)病假：因病請假三日之內的'，必須自行調好課務并報教務處,；3天以上一個月以內重大病住院的，發(fā)放基本工資和校齡工資；一個月以上基本工資，值班工資、課時工資及其它部分均不發(fā)放，期末獎金按時間計算發(fā)放（因公負傷除外）。重大病住院由教務處安排課務。

　　5)產假：合同期內晚育產假時間為4個半月，產假計算時間為預產期（以醫(yī)院出示證明為準）前一個月開始計算，預產期前請假超過一個月必須履行病假手續(xù)，并以學期為單位請假。懷孕4個月以上流產或引產，假期15天，小產假不超過5天，男職工陪產假3天。必須自行安排調整好課務和值班。

　　6)婚假：婚假一律不超過7天，節(jié)假日包含在內，可連續(xù)休5天（以結婚日為中點），另兩天不連休�；榧俨怀�規(guī)定不影響滿勤。遠程教師視情況另批路程假。

　　7）喪假：喪假3天，指父母、岳父母、公婆及直系親屬，其余均按事假計算。遠程教師視情況另批路程假。

　　任何教師不得以欺騙手段或者隱瞞事實真相獲得各類請假的，經調查核實確認后將作為待聘處理。

幼兒園教師出勤考核辦法5

　　南豐幼兒園教師出勤考核辦法

　　為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核，根據(jù)上級有關文件規(guī)定及學校的實際，特擬定本園教職工出勤考核實施細則。

　　一、考核對象：全體在職員工。

　　二、考勤程序：

　　1．教職工因病、因事不能堅持工作達半天，必須履行書面請假手續(xù)，經主管領導批準登記方可生效。事假須提前履行手續(xù)，由于急病或突發(fā)事件來不及請假的，須及時電話通知園長辦公室，并事后及時補辦請假手續(xù)。不履行請假手續(xù)私自離校的，或隨機檢查不在崗者，按曠工處理。請假一般流程：教師填寫請假單，報園長室審批同意，由教學條線分管領導安排值班、調課或代課等事宜。

　　2．教職工在請假時說明請假的天數(shù)，若請假一周以上的，回校上班需與園長辦公室聯(lián)系，以便計算截止日期。

　　3．各條線負責人（教學、后勤條線）負責記錄本條線教職工病事假、公事、私事外出情況。

　　4．每月由考核小組核對教職工出勤情況，并按考勤細則進行考核。

　　三、考勤細則：

　　1．事假：事假一天扣當月考核分20分，扣完為止。若因事假使當月工作日不滿10天的，扣年終考核獎的1/5。（例上學期公辦教師年終考核獎為10000元，即扣除20xx元，民辦教師年終考核獎為5000元，即扣除1000元。）

　　2．病假：病假一天扣當月考核分10分，扣完為止。若因病假使當月工作日不滿10天的，扣年終考核獎的`1/10。（例上學期公辦教師年終考核獎為10000元，即扣除1000元，民辦教師年終考核獎為5000元，即扣除500元。）請病假時須出示鎮(zhèn)醫(yī)院或市級醫(yī)院的證明，請假外出看病的，或外出掛水的須出示醫(yī)院的診斷書或本人看病時的付費證明。

　�。ㄗⅲ阂蛑夭�、大病或難事造成的病、事假，學�？勺们樵谀杲K時給予一定數(shù)量的補助。）

　　3．當年病假累計滿10天或事假累計滿5天的，按年終考核獎總額的90%發(fā)放。當年病假累計滿20天或事假累計滿10天的，按年終考核獎總額的70%發(fā)放。

　　4．零星假：所有教職工臨時外出兩小時以內須向分管領導請假（行政人員要向園長辦公室請假），并做好相關記錄。兩小時以上視作半天，須到園長辦公室辦理請假手續(xù)。當月臨時外出4次（每次不超過一小時）以上的（不含4次），以事假半天處理。

　　5．遲到早退：當月遲到早退滿三次，或當月累計滿30分鐘的，扣月考核獎的一半，滿5次，或當月累計滿一小時的，扣除當月考核獎。未經批準的非因公外出，論曠工處理。曠工一天扣除當月工資的二分之一、當月出勤獎、月考核獎、學期全勤獎。

　　（以上出勤的考核將與月考核獎合并在一起，原出勤30元，月工作考核150元，現(xiàn)合并在一起考核，一共180元。該規(guī)定執(zhí)行時間有兩種：一是從2xxxx年5月1日起執(zhí)行。二是從本學期開學起執(zhí)行，需要和老師們一起商量后確定。）

　　6．從學校大局出發(fā)，為學校作出貢獻，如婚、產假等法定假期提前上班的教職工，學校設奉獻獎，視情況發(fā)放獎金每天50元。利用雙休日取環(huán)、上環(huán)的獎勵每天50元。

　　四、其他假期規(guī)定(婚、產、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行)

　　1．探親假:按國務院有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2．婚假:一般情況下憑結婚證到園部辦理休假手續(xù)，一次休清。若以舉行儀式的，從結婚當日起辦理休假手續(xù)，一次休清�；榧龠m齡為3天，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）�；榧侔�括公休日和法定假。雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。

　　3．產假:女職工產假不少于90天，其中產前休假15天以內不作產前假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假=90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）（90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假30天包括雙休日，但不包括國定假日。）如果是符合國家政策的第二胎，不能享受晚育假期，只能享受3個月的帶薪產假。

　　4．節(jié)育假:女職工帶環(huán)懷孕流產的，給予15天產假（包含雙休日）。未采取節(jié)育措施懷孕流產的做病假處理。

　　5、喪假:直系親屬（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）的，3天假期。隔代長輩（爺爺奶奶、外公外婆及配偶的爺爺奶奶、外公外婆）的，1天假期。去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近適當給予路程假。

　　6、哺乳教師：哺乳期十個月內，每天可在工作時間喂奶兩次，每次半小時，也可一次，時間為一小時。奶粉哺乳的教師，自行放棄哺乳時間。

　　以上規(guī)定如有未盡事宜，有園長室負責解釋。

幼兒園教師出勤考核辦法6

　　為更好地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的'方針，深入貫徹黨和國家關于加強黨風廉政建設的各項規(guī)定，按照黨的組織制度，使幼兒園黨政領導干部切實負起責任，推動幼兒園黨風廉政制度建設。

　　1、認真組織領導班子學習黨風廉政建設理論，抓好“三講”活動，貫徹思想。全年進行教育活動不少于八次。

　　2、模范遵守國家法律、法規(guī)，遵守《廉政準則》，不準在任何時候、任何場合參與賭博活動；不準在上班時間大撲克、搓麻將。

　　3、不以權謀私，不濫用公款吃喝，發(fā)現(xiàn)不正之風和違法問題要嚴肅處理。

　　4、對配偶、子女和身邊工作人員違法不縱容、不包庇。不準在子女、親屬入學上搞特殊。

　　5、對群眾反映強烈的社會熱點問題要及時處理。不準以任何形式，任何名義向學生家長索要財務。

　　6、不準搞公費旅游；不準以任何借口、形式濫發(fā)錢物。

幼兒園教師出勤考核辦法7

　　樂成小學教職工出勤考核制度

　　為了認真貫徹縣教體局的要求，嚴格執(zhí)行學校的一切規(guī)章制度，保證學校安全、正常的教育教學秩序，不斷提高學校教育教學質量，特制定本制度。

　　一、上班簽到、下班簽退制度：

　　1、班主任應在早上7：40，科任教師應在早上7：50前到校并在辦公室簽到。

　　2、全體教職工必須在每天下午4：10分后到辦公室簽退后方能下班。

　　3、發(fā)現(xiàn)一次不簽到扣2分，一次不簽退扣2分。

　　4、所有教職工不得代簽到或簽退。

　　5、每天的簽到簽退由教導處負責執(zhí)行。

　　二、坐班考核制度：

　　1、學校教職工上班實行坐班制，每位教職工早上簽到后不得隨意離開學校，應在學校完成各自的教育教學工作。

　　2、學校行政、蹲點領導和年級組長輪流巡視學校教職工的日常教育工作，發(fā)現(xiàn)上課遲到一次扣2分，早退一次扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣20分。連續(xù)曠工3天按課時扣分，曠課一節(jié)扣20分，并按相關教學事故處理辦法執(zhí)行。

　　3、未經學校教導處允許，私自調課一節(jié)扣2分。

　　4、集合、、升旗、做操，班主任必須到位組織學生，凡一次未到者扣2分。課堂未到者視為教學事故，視其情節(jié)輕重扣除10分以上。

　　三、請假制度：

　�。ㄒ唬�、個人法定假

　　按照有關規(guī)定，個人法定假一般指：婚假、喪假、探親假、產假。

　　1、婚假：一般為5天，超過法定婚齡3歲（男：25歲，女：24歲），增加10天。

　　2、喪假：直系親屬：指父母、配偶、子女一般為5天，路程太遠可酌情給路程假。獨生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非獨生子女可考慮酌情給2-3天。

　　3、探親假：教師探親假只能在寒暑假進行，具體按有關文件執(zhí)行。

　　4、正產假：一般為90天，難產增加15天，多胞胎每多一個增加15天，晚婚、晚育增加15天，純母乳喂養(yǎng)增加30天。

　　（二）、一般病事假

　　1、每位教職工應盡量把私事放在雙休日、節(jié)假日完成，盡量不請假。

　　2、請假統(tǒng)一在校長室、教導處請假，且具備假條。

　　3、教職工請病假，必須具備指定醫(yī)院證明或者請假條，方可請假。假期達一學月的停發(fā)當月津貼及績效獎，納入考核記載。病假不足一學月的按照每天4分累計扣分，納入過程考核。重大疾病、住院治療的例外。

　　4、教職工請事假按照每天8分的標準扣分，并納入過程考核。

　　5、教職工請假必須具備校長室、教導處的`簽字手續(xù)，方可離崗。

　　6、教職工請病假7天以內，事假3天以內，法定假規(guī)定天數(shù)，一律具備教導處簽字的假條由校長審批，若不具備相關手續(xù)視為無假。

　　7、教職工無假不到視為曠工，按照曠工辦法處理。

　　四、相關說明：

　　以上出勤考核制度，每位教職工應該自覺遵守，違犯者按照相關條款扣除相關的獎勵，每月底進行統(tǒng)計，期末進行匯總通報存檔，作為評優(yōu)、晉級的依據(jù)之一。

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