【精華】貿(mào)易公司崗位職責(zé)15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的貿(mào)易公司崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀(jì)律、工資福利、考核獎懲工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費使用的審核工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的`安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及公司設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　7、負(fù)責(zé)督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)2

　　1、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，根據(jù)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，對一切貨幣資金收、付憑證進(jìn)行仔細(xì)復(fù)核，對不符合規(guī)定的收、付憑證有權(quán)拒絕受理或退回要求重制。

　　2、遵守現(xiàn)金保管有關(guān)規(guī)定，確保庫存現(xiàn)金平安。不得用白條抵庫，不得挪用資金。保守保險箱密碼，保管好鑰匙，不得隨意轉(zhuǎn)交他人代管。遵守現(xiàn)金庫存限額的規(guī)定，超過庫存限額部分的現(xiàn)金剛好存入銀行。

　　3、保管和運用好有關(guān)印章和空白支票、空白收據(jù)。隨時駕馭銀行存款余額，嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票；對填寫錯誤的支票必需加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存；支票遺失要剛好辦理掛失手續(xù)；對空白收據(jù)要妥當(dāng)保管，并仔細(xì)按規(guī)定辦理領(lǐng)用、注銷手續(xù)。

　　4、剛好確認(rèn)記錄收付款憑證，核對帳面余額與庫存現(xiàn)金，根據(jù)規(guī)定管理好銀行存款，每月與銀行對帳，保持雙方余額的一樣，未達(dá)帳項要剛好查詢、清理。

　　5、負(fù)責(zé)收取酒店的各項收入，按實收金額開出收款收據(jù)，并將收取的`款項剛好繳存銀行。

　　6、負(fù)責(zé)職工夜班費、差旅費等日常報銷及臨時工工資的發(fā)放工作。

　　7、仔細(xì)完成財務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其它事項。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)3

　　職位描述

　　1、負(fù)責(zé)編寫公司的各項財務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)對預(yù)算的'執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控;

　　3、協(xié)助編制、審核財務(wù)統(tǒng)計報表;

　　4、負(fù)責(zé)對原始報銷單進(jìn)行審核，指導(dǎo)會計按部門歸集各項費用，編制各部門費用明細(xì)表，定期分析及提供建議。

　　任職資格

　　1、財務(wù)、審計、等相關(guān)大專以上學(xué)歷;

　　2、3年以上財務(wù)經(jīng)驗;

　　3、具有較強(qiáng)的財務(wù)信息統(tǒng)計、預(yù)測、分析能力;

　　4、有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌管理財務(wù)部事務(wù)；

　　2、參與財務(wù)相關(guān)管理制度的制定與實施；

　　3、組織實施日常財務(wù)核算、年終會計決算工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織公司的財務(wù)分析工作；

　　5、負(fù)責(zé)其他領(lǐng)導(dǎo)安排財務(wù)相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、35周歲以下，1年以上會計工作經(jīng)驗；

　　2、反映敏捷，品行端正，具有親和力；

　　3、工作認(rèn)真，誠實可信，有責(zé)任心；

　　4、能夠全面統(tǒng)籌財務(wù)相關(guān)事宜。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)5

　　第一條 行政工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

　�。ò耍�、 負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計算機(jī)的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責(zé)：

　　（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；

　�。ㄈ�）、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　�。ㄋ模�、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　　（五）、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

　�。�六）、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　�。ㄆ撸�、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

　�。ň牛�、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　�。ㄊ�）、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　�。ㄊ�一）、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　�。ㄊ�二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　�。ㄊ�三）、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　�。ㄊ�四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　�。ㄊ�五）、協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

　�。ǘ�）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

　�。ㄈ�）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；

　�。ㄋ模�、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　　（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

　�。�六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

　　第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　�。ǘ�）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

　�。ㄈ�）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　　（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

　�。ㄎ澹�、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

　　（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　�。ㄆ撸�、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

　　（八）、其他相關(guān)工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　　（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　�。ㄋ模�、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的'問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　�。ㄎ澹�、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

　�。�六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

　　（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　　（八）、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責(zé)：

　　（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

　　（二）、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　�。ㄈ�）、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

貿(mào)易公司崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司采購工作，包括但不限于新品補(bǔ)充、現(xiàn)有商品優(yōu)化；并對采購異常、退換貨、補(bǔ)償事宜進(jìn)行處理；

　　2、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂采購合同，建立供應(yīng)商目錄，并對采購相關(guān)資料進(jìn)行整理，歸檔，保存；

　　3、負(fù)責(zé)首營藥品、首營企業(yè)的資質(zhì)收集及初審，并協(xié)助質(zhì)量管理部門對供應(yīng)商綜合能力進(jìn)行考評，確保供應(yīng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立供應(yīng)管理體系；

　　4、負(fù)責(zé)庫存藥品的管理以及采購計劃、付款計劃等工作的執(zhí)行與跟進(jìn)；

　　5、協(xié)助上級采購相關(guān)工作，在保證供應(yīng)質(zhì)量和時效的前提下，降低采購成本；

　　6、積極與各相關(guān)部門溝通，確保信息傳遞的`有效性、真實性和準(zhǔn)確性；

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)7

　　1、做好應(yīng)收應(yīng)付的核對工作，及時與客戶和供應(yīng)商對賬;

　　2、負(fù)責(zé)發(fā)票開具、認(rèn)證、稅金核對工作;

　　3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核;

　　4、每月制作應(yīng)收應(yīng)付、庫存商品進(jìn)銷存等財務(wù)報表;

　　5、負(fù)責(zé)財務(wù)檔案、各類明細(xì)賬、貿(mào)易合同的保管和歸檔工作;

　　6、進(jìn)行公司收入、支出等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進(jìn)行全面的記錄;

　　7、參與公司年度預(yù)算的.制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進(jìn)行對比分析;

　　8、公司網(wǎng)店的對賬，日常銷售、費用統(tǒng)計工作;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，與各崗位同事協(xié)調(diào)配合工作。

　　任職資格

　　1、大學(xué)以上學(xué)歷，財務(wù)及相關(guān)專業(yè)，持有會計上崗證，有英文基礎(chǔ)者優(yōu)先錄取;

　　2、2年以上工作經(jīng)驗，能獨立進(jìn)行賬務(wù)處理，熟悉會計法規(guī)和稅法;

　　3、能獨立完成會計核算工作，具備一定的抗壓能力;

　　4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)8

　　1、全面負(fù)責(zé)公司日常的采購工作，及時完成采購任務(wù)；

　　2、根據(jù)采購申請計劃，開展詢價議價，合理控制采購成本，保證同種產(chǎn)品至少有兩家或兩家以上供應(yīng)商；

　　3、負(fù)責(zé)與供方簽訂采購合同，跟蹤發(fā)貨、收貨、開票等采購進(jìn)度及后續(xù)相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)考察供應(yīng)商的`生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨及時性的評估，保證采購工作順利有效進(jìn)行；

　　5、完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本，對采購作業(yè)流程實施監(jiān)督；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)國內(nèi)供應(yīng)商應(yīng)付賬款管理，包括賬款審核、整理付款單據(jù)、安排轉(zhuǎn)賬、供應(yīng)商對賬及應(yīng)付賬款記賬憑證的錄入；

　　2、認(rèn)真核算各種預(yù)收、預(yù)付、應(yīng)收、應(yīng)付、其他應(yīng)收和其他應(yīng)付款業(yè)務(wù)，填制記賬憑證；

　　3、做好往來賬的賬齡和直營店鋪分析工作，及時提供分析報告，并提出合理化建議；

　　4、認(rèn)真核對項目回款，做好回款審核確認(rèn)工作，編制收款會計憑證并登記應(yīng)收賬款明細(xì)賬；

　　5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)往來賬戶，銀行流水應(yīng)收應(yīng)付核算工作。

　　任職要求：

　　1、會計、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　2、2—3年以上應(yīng)付會計工作經(jīng)驗及全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、初級以上會計職稱，熟練使用辦公軟件，熟練操作財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)

　　5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，能承受較大的'工作壓力。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)10

　　一、總監(jiān)理工程師履行的職責(zé)

　　1、確定項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員及其崗位職責(zé)

　　2、組織編制監(jiān)理規(guī)劃、審批監(jiān)理實施細(xì)則

　　3、依據(jù)工程項目的進(jìn)展及監(jiān)理工作狀況狀況調(diào)配監(jiān)理人員，檢查監(jiān)理人員工作

　　4、組織召開監(jiān)理例會

　　5、組織審核分包單位資質(zhì)

　　6、組織審查施工組織設(shè)計、（專項）施工方案

　　7、審查工程開復(fù)工報審表，簽發(fā)工程開工令、暫停令和復(fù)工令

　　8、組織審查施工單位現(xiàn)場質(zhì)量、平安生產(chǎn)管理體系的建立及運行狀況

　　9、組織審核施工單位的付款申請，簽發(fā)工程款支付證書，組織審核竣工結(jié)算

　　10、組織審查和處理工程變更

　　11、調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭議，處理工程索賠

　　12、組織驗收分部工程。組織審查單位工程質(zhì)量檢驗資料

　　13、審查施工單位的竣工申請，組織工程竣工預(yù)驗收，組織編寫工程質(zhì)量評估報告，參加工程竣工驗收

　　14、參加或協(xié)作工程質(zhì)量安全事故的調(diào)查和處理

　　15、組織編寫監(jiān)理月報、監(jiān)理工作總結(jié)，組織整理監(jiān)理文件資料

　　二、專業(yè)監(jiān)理工程師履行的職責(zé)

　　1、參加編制監(jiān)理規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制監(jiān)理實施細(xì)則

　　2、審查施工單位提交的涉及本專業(yè)的`報審文件，并向總監(jiān)理工程師報告

　　3、參加審核分包單位資格

　　4、指導(dǎo)、檢查監(jiān)理員工作，定期向總監(jiān)理工程師報告本專業(yè)監(jiān)理工作實施狀況

　　5、檢查進(jìn)場的工程材料、構(gòu)配件、設(shè)備的質(zhì)量

　　6、驗收檢驗批、隱藏工程、分項工程，參加驗收分部工程

　　7、處置發(fā)覺的質(zhì)量問題和安全事故隱患

　　8、進(jìn)行工程計量

　　9、參加工程變更的審查和處理

　　10、組織編寫監(jiān)理日志，參加編寫監(jiān)理月報

　　11、收集、匯總，參加整理監(jiān)理文件資料

　　12、參加工程竣工預(yù)驗收和竣工驗收

　　三、監(jiān)理員履行的職責(zé)

　　1、檢查施工單位投入工程的人力、主要設(shè)備的運用及運行狀況

　　2、進(jìn)行見證取樣

　　3、復(fù)核工程計量有關(guān)數(shù)據(jù)

　　4、檢查工序施工結(jié)果

　　5、發(fā)覺施工作業(yè)中的問題，剛好指出并向?qū)�業(yè)監(jiān)理工程師報告

貿(mào)易公司崗位職責(zé)11

1、主持公司的日常全面工作。

　　2、對董事會負(fù)責(zé)，并向董事會報告工作。

　　3、主持制定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。

　　4、主持制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。

　　5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

　　6、提議聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或解聘公司中層管理人員。

　　7、主持制定公司的基本管理制度。

　　8、組織考核員工績效。

　　9、受董事長委托，代表公司對外簽定協(xié)議、合同。

　　10、做好董事會交辦的其他工作。

　�。ㄒ唬┠康模�

　　為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。

　�。ǘ�）原則：

　　分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確。

　�。ㄈ�）適用范圍：

　　公司全體人員。

　�。ㄋ模┚唧w崗位職責(zé)描述：

　　總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的'最高決策人，對公司董事會負(fù)責(zé)。

　　職能：

　�、俑鶕�(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

　�、谪�(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　　③提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

　　④提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　⑤負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

　　⑥負(fù)責(zé)公司投資項目選定。

　　⑦負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。

　�、鄾Q定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。

　�、崞渌�事關(guān)公司全局的工作。

　　權(quán)力：

　�、儆袡�(quán)根據(jù)公司董事會批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

　�、谟袡�(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求

　�、塾袡�(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

　　④有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。

　�、萦袡�(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。

　�、抻袡�(quán)對公司員工作出獎懲決定。

　　責(zé)任：

　　①對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

　　②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負(fù)責(zé)。

　�、蹖�公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。

　�、軐�公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

　�、輰�公司費用支出不合理負(fù)責(zé)。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點：

　�、僦朴喌墓�司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。

　�、谑欠癫扇〈胧�，不斷健全和完善公司制度。

　�、壑贫ǖ母母锓桨甘欠袂袑嵖尚�，是否產(chǎn)生良好效果。 ④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

　�、輰�公司經(jīng)營費用是否使用合理進(jìn)行審批。

　　⑥是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

　　工作流程：

　�、僖罁�(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　�、诮邮苤噶钊藛T，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

　�、劭偨�(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。

　�、苡嘘P(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。

　�、菀罁�(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)12

　　1、認(rèn)真做好會計核算和監(jiān)督,保證會計帳務(wù)處理及時,會計科目運用準(zhǔn)確,會計核算信息真實完整。

　　2、對原始憑證的合法性、金額的正確性和手續(xù)的完備性等進(jìn)行審核,對銀行結(jié)算票據(jù)的.印鑒、日期和背書內(nèi)容是否正確進(jìn)行審核。

　　3、錄入(編制)記帳憑證,負(fù)責(zé)會計憑證匯總、帳簿登記,打印輸出記帳憑證和帳簿。

　　4、正確、及時編制單位會計報表,并根據(jù)學(xué)院工作需要,適時提供有關(guān)會計信息。

　　5、對會計憑證、帳簿、報表、磁盤和有關(guān)文件制度等會計資料,定期分類裝訂立卷,妥善保管,按規(guī)定移交檔案室。

　　5、商貿(mào)公司出納崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和辦公室基本賬務(wù)的核對；

　　2、負(fù)責(zé)收集和審核憑證，報銷手續(xù)及單據(jù)；

　　3、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)；

　　4、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料；

　　5、負(fù)責(zé)開具各項票據(jù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)13

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)商管總公司日常收款、資產(chǎn)管理和財務(wù)核算等工作；

　　2、執(zhí)行財務(wù)業(yè)務(wù)工作計劃和預(yù)算計劃；

　　3、負(fù)責(zé)報銷費用的審核、憑證的編制、賬目的核對調(diào)整、發(fā)票管理和固定資產(chǎn)管理等日常事務(wù)工作；

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)進(jìn)行現(xiàn)金流量預(yù)測、成本核算及準(zhǔn)備預(yù)測的`相關(guān)報告，定期編制各種財務(wù)、稅務(wù)等統(tǒng)計報表并分別報送有關(guān)部門。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)；

　　2、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上商業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷；

　　3、熟悉商業(yè)財務(wù)操作流程，熟悉用友、NC 等財務(wù)系統(tǒng)；

　　4、品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1 負(fù)責(zé)全面的會計管理與監(jiān)控，完善會計核算業(yè)務(wù)流程；

　　2 負(fù)責(zé)會計核算管理，及時確認(rèn)收入、成本結(jié)轉(zhuǎn)及月初月末的.對賬和賬務(wù)處理；

　　3 與各加盟商門店進(jìn)行財務(wù)對賬，形成財務(wù)數(shù)據(jù)報表；

　　4 核對供應(yīng)商賬戶，形成相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)；

　　5 通過對財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對公司提供產(chǎn)品優(yōu)化、財務(wù)優(yōu)化建議和支持；

　　任職要求：

　　1 會計、財務(wù)或金融等相關(guān)專業(yè)；

　　2 兩年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3 具有全面的財務(wù)專業(yè)知識；熟悉國家會計準(zhǔn)則及各項財務(wù)、稅收的法規(guī)、政策；

　　4 熟悉掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)15

　　設(shè)計組組長對設(shè)計組的正常運行，以及對所屬人力資源的合理分配，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其各組，各部門、銜接各環(huán)節(jié)有利公司運轉(zhuǎn)順暢的其它一切事務(wù)。

　　一、設(shè)計組組長的權(quán)力

　　1、對設(shè)計組工作人員進(jìn)行招聘、任命、辭退、開除的權(quán)力。

　　2、對設(shè)計組日常工作進(jìn)行規(guī)劃、布署的權(quán)力（包括安排設(shè)計師量尺、進(jìn)行設(shè)計任務(wù)分配、進(jìn)行設(shè)計師組合搭配）。

　　3、對設(shè)計方案、效果圖、施工圖紙進(jìn)行審核的`權(quán)力。

　　4、對正常工程報價進(jìn)行審批的權(quán)力（執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)報價規(guī)范）

　　5、與公司其它組、其它部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的權(quán)力。

　　附：設(shè)計組組長沒有的權(quán)力，違反下列各項規(guī)定，即視為越權(quán)，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰：

　　1、未經(jīng)公司經(jīng)理討論，擅自修改工程預(yù)算原始報價。

　　2、對公司其它組或其它部門工作進(jìn)行干涉。

　　二、設(shè)計組組長應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

　　1、對設(shè)計組整體運營負(fù)全部責(zé)任，須盡最大努力完成設(shè)計組既定的工作目標(biāo)，并培養(yǎng)好下面主力設(shè)計師以及普通設(shè)計師的能力

　　2、及時對各組設(shè)計師工作進(jìn)行總結(jié)和監(jiān)督，如出現(xiàn)某一設(shè)計師不稱職，或某一設(shè)計出現(xiàn)重大工作失誤，給公司造成重大損失的，設(shè)計組組長應(yīng)負(fù)失察之責(zé)。

　　3、對設(shè)計部做出的工程預(yù)算、效果圖、施工圖紙、簽訂的合同，進(jìn)行嚴(yán)格審核，如上述經(jīng)設(shè)計組組長審核的文件出現(xiàn)失誤，設(shè)計組組長應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。對因上述各項給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，設(shè)計組組長應(yīng)負(fù)30%的賠償責(zé)任（設(shè)計師承擔(dān)50%，設(shè)計總監(jiān)負(fù)責(zé)10%）。

　　4、設(shè)計組組長應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給付相關(guān)全套圖紙于工程部，由于未及時交付圖紙，造成工程部工作受到耽誤，設(shè)計組組長應(yīng)受到處罰。

　　5、設(shè)計組組長應(yīng)妥善保護(hù)好公司施工合同，若出現(xiàn)蓋章空白合同流出公司，處罰設(shè)計總監(jiān)500元；由此造成的一切損失由設(shè)計組組長負(fù)責(zé)進(jìn)行賠償。

　　6、設(shè)計組組長作為設(shè)計組員工的一分子，應(yīng)當(dāng)帶頭遵守設(shè)計部規(guī)章制度，上下班需打卡，違反《員工管理手冊》和設(shè)計部其它相應(yīng)條款，均應(yīng)受到處罰。

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