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個(gè)人處罰通告

時(shí)間：2024-08-23 15:41:28 通告范文我要投稿

個(gè)人處罰通告通用(10篇)

個(gè)人處罰通告1

全體員工：

個(gè)人處罰通告通用(10篇)

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃XX因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐XX發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐XX對(duì)黃XX罵出臟話，黃XX就動(dòng)手打了唐XX一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖XX因小推車領(lǐng)料一事，與XXX發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖XX動(dòng)手將XXX當(dāng)場(chǎng)打暈，造成XXX受傷休息半天。

　　根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的'精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖XX等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃XX四月份崗位工資100元，扣企管科唐XX四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元；

　　扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖XX四月份崗位工資100元，XXX受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖XX承擔(dān)；罰責(zé)任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

　　20xx年xx月xx日

個(gè)人處罰通告2

　　1月11日晚上21：20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災(zāi)，此處及廠房四周通道是公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)域，嚴(yán)重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴(yán)重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發(fā)生！

　　特此通報(bào)

　　通告人：

　　日期：

個(gè)人處罰通告3

　　一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。

　　二、事件調(diào)查：20xx年9月1號(hào)下午，焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰z框盛水，就到3#廠房?jī)善鞒尚?88處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。

　　9月2號(hào)早上888就拿著手機(jī)評(píng)論與888對(duì)質(zhì)，當(dāng)時(shí)8888不與理睬，8888先動(dòng)手打架，后被同事888等人拉開，組長(zhǎng)得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。

　　晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對(duì)質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)(因?yàn)?88聽別人說要是沒有班組長(zhǎng)在連8888一起打，聽到這樣的'話888心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對(duì)質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長(zhǎng)到現(xiàn)在處理調(diào)解。

　　三、處理結(jié)果

　　1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫下保證書不在相互追究;

　　2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第13條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下：88888 -100元并留崗查看1個(gè)月88888 -200元并留崗查看1個(gè)月88888 -100元并留崗查看1個(gè)月88888 -100元并留崗查看1個(gè)月3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　特此通報(bào)!

　　二○xx年九月三日

個(gè)人處罰通告4

xx：

　　xx于年日駕駛冀車型小轎車，被我站執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)擅自從事道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)你的違法行為記入黑車名單，給予警告處罰。再次違反的，按照《xxX出租汽車管理?xiàng)l例》給予3—5萬元罰款。

　　特此通告

　　當(dāng)事人簽字：

　　執(zhí)法人員：

　　20xx年xx月xx日

個(gè)人處罰通告5

　　代駕員(xx)于xx年6月18日從xx科技大廈到xx服務(wù)后，向客戶收取費(fèi)用255元，實(shí)際向公司提交174元，造成客戶投訴，對(duì)公司形象造成嚴(yán)重的不良影響。按照《駕駛員服務(wù)手冊(cè)》第五條駕駛員管理獎(jiǎng)懲制度，實(shí)施扣除此次代駕費(fèi)用，并罰款200元，以示警告，如有下次，將解除代駕合作協(xié)議。請(qǐng)各位代駕司機(jī)以此為戒，熟讀駕駛員服務(wù)手冊(cè)!

　　xx市xx汽車代駕有限公司

　　xx年6月19日

個(gè)人處罰通告6

關(guān)于兩器員工打架的處罰通報(bào)：

　　一、事件描述：20xx年9月2日晚上1:30左右兩器焊接員工、配管員工xx在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。

　　二、事件調(diào)查：20xx年9月1號(hào)下午，焊接線員工xx因?yàn)橥系匦枰z框盛水，就到3#廠房?jī)善鞒尚蛒x處借，由于膠框正在使用，xx就不允許拿走，但是xx還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后就在QQ上發(fā)表辱罵xx言論。9月2號(hào)早上xx就拿著手機(jī)評(píng)論與xx對(duì)質(zhì)，當(dāng)時(shí)xx不與理睬，xx先動(dòng)手打架，后被同事xx等人拉開，組長(zhǎng)得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排xx日休息，調(diào)理心情。晚上1:30分左右xx打電話告訴在配管上班的小姨xx被人辱罵的事情，相約兩人下班后去xx宿舍對(duì)質(zhì)，路上遇到勸架員工xx，并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)(因?yàn)閤x聽別人說要是沒有班組長(zhǎng)在連xx一起打，聽到這樣的`話xx心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找xx，在對(duì)質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長(zhǎng)到現(xiàn)在處理調(diào)解。

　　三、處理結(jié)果

　　1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫下保證書不在相互追究;

　　2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第13條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下：xx -100元并留崗查看1個(gè)月xx -200元并留崗查看1個(gè)月xx -100元并留崗查看1個(gè)月xx -100元并留崗查看1個(gè)月3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。

特此通報(bào)!

_____年_____月______日

個(gè)人處罰通告7

　　一、事件描述：xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。

　　二、事件調(diào)查：xx年9月1號(hào)下午，焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰z框盛水，就到3#廠房?jī)善鞒尚?88處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。

　　晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對(duì)質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)(因?yàn)?88聽別人說要是沒有班組長(zhǎng)在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對(duì)質(zhì)的.過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長(zhǎng)到現(xiàn)在處理調(diào)解。

　　三、處理結(jié)果

　　1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫下保證書不在相互追究;

xxx

　　二○xx年九月三日

個(gè)人處罰通告8

　　因?yàn)槭程霉芾砣斯ぷ鲬B(tài)度不端正、工作不負(fù)責(zé)，玩忽職守，致使公司食堂物品丟失情況嚴(yán)重，通報(bào)批評(píng)。經(jīng)研究對(duì)食堂負(fù)責(zé)人xxX除以xxX元罰款，并記xxX處分。

　　要求今后加強(qiáng)管理，杜絕類似事件發(fā)生。

　　領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)：

　　20xx年xx月xx日

個(gè)人處罰通告9

　　本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

　　1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日�？记谡�。

　　2、因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

　　3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)理批準(zhǔn)者。

　　一、考勤規(guī)定

　　1、公司員工須準(zhǔn)時(shí)上、下班，超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)計(jì)為遲到，遲到、早退累計(jì)3次計(jì)為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當(dāng)天主動(dòng)把罰款交到募捐箱，當(dāng)天沒交的，次天翻倍。

　　2、公司員工曠工按原日工資的.2倍罰款；月度曠工累計(jì)3天、年度曠工累計(jì)8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司有權(quán)予以辭退。

　　3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊(duì)長(zhǎng)、經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事備案；部門負(fù)責(zé)人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

　　4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

　　5、公司實(shí)行每月26日考核制度，無遲到，早退，請(qǐng)假，曠工等狀況為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)50元

　　7、公司員工實(shí)行指紋考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由行政人事部安排簽到。

　　8、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

　　二、請(qǐng)假程序

　　1、公司員工請(qǐng)假一律填寫《假期申請(qǐng)表》，請(qǐng)假單交行政人事部備案。

　　2、公司員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效；獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗休假。

　　3、隊(duì)長(zhǎng)級(jí)以下員工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)（含1天）由隊(duì)長(zhǎng)審批后交與行政部。隊(duì)長(zhǎng)級(jí)1天以內(nèi)（含1天遲到罰款制度（1））由經(jīng)理審核，行政人事部審批；隊(duì)長(zhǎng)級(jí)以上人員請(qǐng)事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，公司可減發(fā)獎(jiǎng)金福利。

　　4、公司員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，視為曠工。

　　各項(xiàng)目、各部門：

　　根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，公司所有部門、項(xiàng)目，所有員工(除個(gè)別人員外)上下班必須打卡考勤。

　　在"有度政字(20xx)第0905號(hào)"通知基礎(chǔ)上，新增以下條款：

　　1.每位員工遲到3次(含)以內(nèi)，扣款1元/分鐘;

　　2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門組長(zhǎng)/主管/副經(jīng)理、經(jīng)理各扣款0.5元/分鐘;

　　3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門組長(zhǎng)/主管/副經(jīng)理扣款1元/分鐘并警告一次，部門經(jīng)理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

　　4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長(zhǎng)/主管/副經(jīng)理扣款1.5元/分鐘，部門經(jīng)理扣款2元/分鐘;

　　望廣大同仁引起注意!

　　特此通知

　　行政部

　　20xx年12月28日

個(gè)人處罰通告10

　　員工姓名：黃xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，xx年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

　　為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　特此通告

　　通告人：

　　日期：

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