員工遲到早退通告3篇[推薦]

員工遲到早退通告1

　　為了規(guī)范公司的作息制度，加強對員工遲到、早退的管理，我們特制定以下員工考勤規(guī)范及懲罰制度：

　　1、員工必須按時上班，不得遲到早退。若有特殊情況需要請假或調(diào)休，必須提前向上級領(lǐng)導申請并經(jīng)批準。

　　2、如果員工遲到、早退，每次將被扣除相應(yīng)的工資；第一次遲到或早退將扣除當天薪水的10%，第二次則將扣除當天薪水的'20%；第三次及以上將視情節(jié)嚴重程度酌情扣除工資，甚至給予處罰。

　　3、任何人因公外出需提前向上級領(lǐng)導報備并經(jīng)批準，外出期間必須保持通訊暢通，確保工作順利進行。以上規(guī)定請全體員工遵守，如有違反將受到相應(yīng)的處罰。

　　一、公司辦公時間為每周一至周五，上午8點到11點半，下午1點半到5點。售貨員需要輪流在周六值班，若需調(diào)班則需提前一天向人事部提交調(diào)班申請并經(jīng)批準后方可生效。若未提交申請而私自調(diào)班，則按照原定值班計劃執(zhí)行。如有未到崗的情況，則視為曠工處理。

　　二、公司規(guī)定，上班時間為早上8點，下班時間為下午5點。如果在上班時間內(nèi)到達晚于8點10分，將被視為遲到；如果在下班時間前離開早于4點55分，將被視為早退。若遲到超過1小時，則被視為半天缺勤。若有特殊情況需要請假，應(yīng)當及時向人事部門申請并說明原因。

　　三、公司考勤制度更新：遲到超過10分鐘但早退不足5分鐘，將會被扣除10元的工資；若遲到超過30分鐘則扣除20元；若缺勤1小時以上，則算作半天曠工，扣除相應(yīng)工資；如缺勤3小時以上則算作一天曠工，扣除一整天工資；若連續(xù)曠工三天，則將被開除。以上規(guī)定立即生效。

　　X有限公司

　　10月10日

員工遲到早退通告2

　　經(jīng)查證核實：經(jīng)查，9月21日09：02時，尾部包裝員程于上班時間內(nèi)違規(guī)做私事、吃早餐，被值班人員當場發(fā)現(xiàn)。針對此行為，公司遵循《考勤與休假制度》第九條規(guī)定，對其進行紀律處分�？记诠芾硎侨�體員工的基本職責，任何違反勞動紀律的.行為都將受到公司的懲處。為了警示廣大員工，同時對程進行教育，公司決定給予其行政記過處分，并取消相應(yīng)的補貼待遇。

　　一、給予尾部包裝員程上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。

　　二、希望大家一定要有時間觀念：

　　1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。

　　2、請假不是小事，一些員工因為一點小事就隨意請假，這種行為對公司很不負責任。只要身體狀況允許，最好能夠堅持上班，并保持平時認真的態(tài)度。

　　3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關(guān)的事。要有強烈的主人翁精神。

　　xx公司人事部

　　年9月20日

員工遲到早退通告3

公司各部、室：

　　針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

　　抽查中，發(fā)現(xiàn)測漏隊xx有三人缺勤，經(jīng)過核實，發(fā)現(xiàn)X、C兩人加班后沒有按照規(guī)定進行調(diào)休手續(xù)；Z遲到了，根據(jù)公司的`《職工考勤管理制度》，扣除了他20元的工資�？紤]到Z態(tài)度良好，公司根據(jù)《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定對他進行通報批評，并罰款50元。為了確保所有員工都遵守上下班時間，加班調(diào)休時必須提前按程序簽調(diào)休單備查。從現(xiàn)在起，如果員工沒有調(diào)休單或早退，將被視為曠工處理，執(zhí)行此通告的日期自通告發(fā)布之日起。

　　各部、我們要認真學習并執(zhí)行公司的規(guī)章制度，室務(wù)部門應(yīng)該特別關(guān)注這一點。同時，人力資源部、監(jiān)察部和企業(yè)管理部門也應(yīng)該加強對員工遵守勞動紀律的監(jiān)督，并及時通報檢查結(jié)果。對于違規(guī)行為，必須采取嚴厲的處理措施。

　　十月十二日

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