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求職簡歷寫作技巧
時(shí)間過得飛快，迎接我們的將是新的工作機(jī)會，新的挑戰(zhàn)，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的求職簡歷寫作技巧，希望能夠幫助到大家。
求職簡歷寫作技巧1
求職簡歷制作技巧
簡歷一定要真實(shí)，這是最基本的要求，真實(shí)地記錄和描述，才能夠讓閱讀者對你產(chǎn)生信任的感覺，企業(yè)對于求職應(yīng)聘的人最基本的要求就是誠實(shí)，企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對于簡歷有敏銳的分析能力，所以你不用遮遮掩掩，這樣終究會露出破綻。
簡歷的作用就是能夠讓一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間里面了解你的一些基本的情況，就好像是一個(gè)故事的概述，適應(yīng)他們能夠快速地繼續(xù)看下去，所以一定要注意內(nèi)容的完整性和全面性，讓對方對你盡可能的全面的了解。
一定要突出重點(diǎn)，對于不同的企業(yè)，不同的職位不同的要求，求職的人應(yīng)該事先進(jìn)行，有必要的分析，有針對性的做出簡歷。如果你不同的公司都是用著同樣的一份簡歷，那么你的成功幾率就會大打折扣，你應(yīng)該根據(jù)不同的職業(yè)不同的職位，巧妙地突出自己的優(yōu)勢和重點(diǎn)，但是也不能夠簡單重復(fù)，應(yīng)該有一些點(diǎn)睛之筆，這樣可以突出自己有個(gè)性的地方。
評價(jià)一定要客觀，簡歷里面通常都會涉及到對于自己的評價(jià)，應(yīng)該力求客觀公正，包括寫的文字所表達(dá)出的語氣，一定要禮貌，自信和誠懇，這樣才會讓招聘的人員對你的數(shù)字留下好的印象，現(xiàn)在已經(jīng)越來越多公司鼻血，技能還有學(xué)歷，更加注重一個(gè)人的品行和素質(zhì)，如果在眾多的高學(xué)歷的求職人員里面競爭，這方面的因素就應(yīng)該更加的凸顯，也經(jīng)常是因?yàn)檫@些非競爭性的因素而導(dǎo)致獲勝，仍能夠脫穎而出，所以總的來說，既不能狂妄自大，又不能妄自菲薄，分寸一定要拿也好，特別應(yīng)該避免夸大其詞。
求職簡歷制作禁忌
1、確定目標(biāo)
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡歷。
2、修飾簡歷
不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語法錯(cuò)誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
3、字符大小
清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4、真實(shí)
簡歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔(dān)任比較低的職務(wù)的事實(shí)。
5、陳述你的能力
針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
6、突出你的長處
列出怒的特殊貢獻(xiàn)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡單地列出自己的工作職責(zé)。
7、不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的`理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8、你最近在干什么
不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9、不用寄出過多材料
投遞簡歷時(shí)，最好不要將成績單，推薦信或者獎(jiǎng)勵(lì)證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機(jī)會，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
求職簡歷制作原則
1、簡歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會認(rèn)真對待自己的工作?
2、貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3、除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會、班級、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4、要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5、個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6、如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會越少。
7、不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯(cuò)。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。
8、自我評價(jià)不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9、別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
10、不要一遍又一遍的在簡歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會，但是我很努力，我可以學(xué)”�；盍�20多年都沒學(xué)會，憑什么相信你入職就能學(xué)會?
求職簡歷寫作技巧2
無論你是剛畢業(yè)的學(xué)生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的教育者，你都可以通過潤色簡歷來吸引最好的工作機(jī)會。確保你在簡歷中展示了下面這些內(nèi)容：
對教學(xué)的熱情
“展示你對所做工作的熱情在任何領(lǐng)域都是重要的，在教育領(lǐng)域更是加倍重要，”教師a+簡歷公司的所有者candace davies說。davies已經(jīng)開發(fā)出了上百份k—12和大學(xué)教育者的簡歷。
“你的簡歷需要把你的努力與學(xué)生的成功、教和學(xué)相連通起來，”她說，“它需要表現(xiàn)出你是為了正當(dāng)?shù)睦碛啥驹诮淌依锏��！?/p>
你可以通過將你的教學(xué)理念融合進(jìn)你的簡歷中的職業(yè)摘要部分來展示你對教學(xué)的熱情。你可以利用monster簡歷生成器中的目標(biāo)部分來完成。下面的例子展示了一個(gè)音樂教師如何在摘要部分來突出他對教學(xué)的熱情：
“充滿活力的教育者，在發(fā)展大眾樂器、樂隊(duì)和一般音樂項(xiàng)目上擁有五年經(jīng)驗(yàn)。對教學(xué)和幫助年輕人成長為音樂家有著強(qiáng)烈的熱情——致力于提供一個(gè)良好的培養(yǎng)環(huán)境以及充分發(fā)揮每個(gè)孩子的潛力。舉辦了獲得肯定的、引人注意的、充滿活力的預(yù)演，激發(fā)了學(xué)生們的個(gè)人最高水平表演，培養(yǎng)了他們對音樂一生的熱愛。
顯著的特征
教師從事教育職業(yè)，因此使用一種簡歷策略來突出你的學(xué)術(shù)成就是很有意義的。davies說：“你要在簡歷第一頁上寫出你的成就、證書以及學(xué)位�！痹谀愕腵monster簡歷上，你可以把最重要的教學(xué)成就寫進(jìn)你的資格摘要中去，這也可以是你的目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。
主要的成就
davies說：“教師們必須擁有很強(qiáng)的建立在成就基礎(chǔ)上的簡歷�！庇幸粋�(gè)例子是某閱讀成績偏低的區(qū)域要尋找一名教師來提高他們的水平�！耙环蒿@示了在這方面有獲得證明的成功經(jīng)驗(yàn)的簡歷當(dāng)然會得到關(guān)注�！彼f道。
即使你是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，你也可以寫出成就來�！袄媚愕膶�(shí)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中把它當(dāng)成工作對待�！� davies建議可以添加上你能夠引用的實(shí)習(xí)鑒定或課堂報(bào)告。
求職簡歷寫作技巧3
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
好簡歷五大特征：
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績 。
簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的.個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面�？傊�，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
求職簡歷寫作技巧4
1. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個(gè)簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
9. 附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
10. 附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的.興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷寫作技巧5
1·絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2·在制作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡歷。
3·簡歷一定要將你的技能與未來雇主的需求相配合。
4·簡歷必須能夠敘述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇用你？”
5·要重點(diǎn)突出成就、資信和資質(zhì)。
6·售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
7·簡歷制作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8·簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9·以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。
10·確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11·簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12·你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的.措詞，這會帶來天壤之別。
13·時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14·功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在轉(zhuǎn)變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
15·綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
16·履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計(jì)師或許也使用這種類型。
求職簡歷寫作技巧6
1.工作經(jīng)歷中的間隙
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個(gè)月沒有工作，更本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999~20xx" 在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就更本看不見。
2.失去工作
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“19xx 至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
3.工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的'事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
4.工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。
5.行業(yè)轉(zhuǎn)變
這種情況跟以上提到的情況一樣，可以用技術(shù)履歷來處理。轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。
6.應(yīng)屆畢業(yè)生
如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動(dòng)。
你可能學(xué)了各種直接跟工作有關(guān)的東西，那你就要象按時(shí)間順序?qū)懝ぷ鹘?jīng)歷一樣，寫你的技術(shù)履歷。你也應(yīng)該學(xué)會適度渲染事實(shí)，如你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢，你將會將這些運(yùn)用到新工作中去。另外，由于你很善于學(xué)習(xí)新知識，所以你也會很快熟悉新工作。
技術(shù)履歷要把那些似乎跟目前工作無關(guān)的經(jīng)歷，如侍應(yīng)生，寫得有效。通過思考，這些工作一定也會提供一些可適用新工作的技巧，來支持履歷中的工作目標(biāo)。
7.經(jīng)歷有限
很多年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常擇業(yè)都有困難，因?yàn)楣椭饕话愣紩蛡蚰切┯薪?jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。
你也可表達(dá)你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，可能會打開局面，引起雇主的注意。 你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。
8.條件過高
在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。
9.對工作目標(biāo)的不確定
在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。
10.缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷
如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。
那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。
舉個(gè)例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機(jī)會獲得額外的面試機(jī)會。
求職簡歷寫作技巧7
寫簡歷這9點(diǎn)要注意：
1·確定目標(biāo)
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡歷。
2·修飾簡歷
不使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。
請別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
3·字符大小
清楚、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
4·真實(shí)
簡歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔(dān)任較低職務(wù)的事實(shí)。
5·陳述你的才能
針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
6·突出你的長處
列出你的特殊貢獻(xiàn)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡單地列出自己的工作職責(zé)。
7·不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。
8·你最近在干什么
不要只是簡單陳列你的職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9·不用寄出過多材料
投遞簡歷時(shí)，最好不要將成績單、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。
如果你獲得面試機(jī)會，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
求職簡歷寫作技巧8
一、格式
Word格式，偶爾因?yàn)檫m應(yīng)性問題，很容易出現(xiàn)排列錯(cuò)誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。
貼心tips：就算不用專業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡歷，也請用他們的簡歷模板
首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來篩選簡歷的，這些平臺的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源。因此，看習(xí)慣了這些平臺簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷，可能需要時(shí)間適應(yīng)。
再者，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習(xí)慣看什么樣的簡歷信息。
最后，很多人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生自制簡歷的時(shí)候，往往不能全面得去考慮簡歷的內(nèi)容，導(dǎo)致很多重要的信息都沒有體現(xiàn)，對簡歷的理解很不徹底。
不過，如果你實(shí)在不想用這些簡歷模板，作為參考也是不錯(cuò)的選擇，你覺得呢！
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1、工作經(jīng)驗(yàn)作假？
先普及一個(gè)小常識，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生要注意：培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)≠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)≠工作經(jīng)驗(yàn)
剛開始找工作，但凡有點(diǎn)社會經(jīng)驗(yàn)，都會包裝成工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)事兒相信好多人做過，那時(shí)候可能不知道區(qū)別，情有可原，今天就記住了。
這個(gè)問題說大不大，說小也不小！
說大的話，如果簡歷作假，在公司內(nèi)部犯了巨大錯(cuò)誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進(jìn)黑名單。
幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴(yán)重失信行為，會被記錄在這個(gè)聯(lián)盟里，進(jìn)了這個(gè)名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠了。
有人說，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說說，在這個(gè)信息這么透明的當(dāng)代社會，蒼天繞過誰。
2、工作時(shí)長作假
應(yīng)屆畢業(yè)生上來就說，自己工作經(jīng)驗(yàn)3年，無力吐槽。
招聘平臺的簡歷模板上會自動(dòng)幫你算時(shí)間，只要在簡歷里填了工作時(shí)段，工作年限就會自動(dòng)算出來。
至于不要簡歷模板的.崗位，你不會真的以為HR的數(shù)學(xué)是體育老師教的吧。
3、工作經(jīng)驗(yàn)表述不明確
1）很多人沒話可寫，往往一筆帶過，一份簡歷居然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化、沒有條理化自己的工作。
2）切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對面銷售、做表格的、打字的，試問這樣的描述，誰能看懂！
3）、不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯(lián)想說話的時(shí)候時(shí)不時(shí)蹦出來英文單詞的場景
4）已有實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據(jù)簡歷的主要部分，畢竟你也是個(gè)“社會人”了
5）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不要每個(gè)都寫，羅列有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直觀的，HR在篩選簡歷的時(shí)候，你說他看有照片的還是沒照片的。
對比一下圖，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外，我們從個(gè)人主觀的視角看，是不是更想點(diǎn)有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……
總的來說，老老實(shí)實(shí)，真真實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真得寫簡歷，才是正道，
特別是，千萬不要想著去騙HR，HR見過的簡歷比你投過的總數(shù)乘以10都多。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。
求職簡歷寫作技巧9
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的.能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
求職簡歷寫作技巧10
打頭陣——簡歷制作
一、內(nèi)容切重要點(diǎn)
包括四大部份－基本資料、學(xué)歷、經(jīng)歷及專業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容的撰寫必須簡潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的。
基本資料：
除了年齡、出生年月日外，詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)電話及通訊地址千萬不能有錯(cuò)誤。身高、血型等與工作無關(guān)的資料則無須特別注明。
學(xué)歷：
將學(xué)歷從最高學(xué)歷逐次條列，應(yīng)將最近的學(xué)歷列在最前面，方便資料的審核。
經(jīng)歷：
詳實(shí)列出以往的工作經(jīng)驗(yàn)，包括公司名稱、職務(wù)，及年資，也可以簡述工作內(nèi)容，若有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)可以特別注明，讓公司了解你進(jìn)入公司后的適應(yīng)力，能將以往的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到新職務(wù)上，以后若是遇到問題時(shí)，會是主管的絕佳幫手。
專業(yè)素養(yǎng)：
如果領(lǐng)有任何執(zhí)照或證明的相關(guān)專業(yè)技能也可標(biāo)示在簡歷中，增加主考官對個(gè)人專業(yè)素質(zhì)的印象加總。
二、格式簡潔大方
如果能自己設(shè)計(jì)簡歷最好，一方面表現(xiàn)自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個(gè)人的風(fēng)格，但是千萬不要為強(qiáng)化個(gè)人風(fēng)格而畫蛇添足，增加許多不必要的設(shè)計(jì)或標(biāo)新立異，否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。
簡歷最好是以兩頁完整表達(dá)的份量為主，紙張為A4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主。若個(gè)人經(jīng)歷或可供參考的作品明細(xì)太多，也可另外準(zhǔn)備一張經(jīng)歷單，不必將個(gè)人資料完全擠入空間有限的簡歷中。
三、慎選照片
簡歷最好附上照片。照片只要形象端莊、乾凈清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應(yīng)以彩色個(gè)人照為主。男性最好穿正式西裝打領(lǐng)帶，以簡單款式及顏色為主，頭發(fā)梳理乾凈不可蓄長發(fā)；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長發(fā)最好能扎起，顯得乾凈俐落。
自我描述部份：
一般而言，自我描述以200～300字為最佳。在看完你的履歷后，主考官可能沒有太多的時(shí)間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫必須把握簡單扼要的重點(diǎn)。
隨著市場的多樣變化，每個(gè)行業(yè)都走向親切服務(wù)，以顧客為導(dǎo)向，親切的服務(wù)便是大多數(shù)公司對員工的第一要求。因此在自傳我描述中可以多充分發(fā)揮自我專長特質(zhì)，表現(xiàn)出自我積極、合群的一面。
敲門磚——簡歷投遞
不要急于投遞出您的簡歷，在招聘會上您不必讓你的簡歷處處留情，并不是網(wǎng)撒得越大越好。將您感興趣的公司、職位記下來，回去可以利用一切可以利用的資源好好研究。
您可以使用網(wǎng)絡(luò)投遞您的簡歷，第一次投遞出去以后，過幾天可以再一次投遞。為確保萬無一失，建議您在通過郵政局投遞一份簡歷，花費(fèi)不大，但是誰能確保您在網(wǎng)上投遞的簡歷hr們就一定能看到呢？
郵件的`形式的注意點(diǎn)：
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：HR們沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！
郵寄簡歷注意方法：
平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問題。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
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