[優(yōu)秀]辦公室制度15篇

　　在日新月異的現代社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的辦公室制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公室制度1

　　1.5S的含義

　　5S管理是指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)等五個單詞組成，其日文的羅馬拼音均為S，因此簡稱“5S”。

　　整理：區(qū)分要與不要的物品，現場只保留必需的物品。

　　整頓：必需品依規(guī)定定位、定方法擺放整齊有序，明確標示。不浪費時間尋找物品，提高工作效率。

　　清掃：沒有垃圾和臟亂。清潔：保持光亮和衛(wèi)生。

　　素養(yǎng)：人人按章操作、依規(guī)行事，養(yǎng)成良好的習慣；提升“人的品質”，培養(yǎng)對任何工作都講究認真的人。

　　2.5S管理的意義

　　整理清爽的空間，營造一目了然的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的.工作習慣，進而提升工作效率和個人修養(yǎng)，塑造良好企業(yè)形象。

　　3．適用范圍

　　適用于公司（包括辦公室、倉庫）所有員工。

　　4．職責

　　4.1人力資源部負責該管理規(guī)范的編寫、實施、修改，每月對辦公室檢查評分，監(jiān)督改善辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

　　4.2儲運部：負責倉庫辦公室的檢查評分，監(jiān)督改善倉庫辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

　　4.3各部門：各部門負責各自辦公區(qū)域的5S日常管理，保持整潔有序。

　　5．辦公區(qū)域

　　5.1個人辦公桌及周圍區(qū)域。

　　5.2各部門文件柜及公共區(qū)域。

　　6．5S日常管理要求

　　6.1整理

　　將工作區(qū)域的物品分為有用的和不用的，把不可能用到的、過期作廢文件清理掉，或收放好用做二次用紙，或粉碎丟棄。

　　把長期不用、但有潛在可用性的物品集中打包，做好標識，放置到指定地方。

　　6.2整頓

　　將必要的東西留下來，整齊擺放到文件框，工作中的相關文件、記錄分類擺放整齊、做好標識。

　　柜內文件要分門別類、編號、整齊擺放在柜子里。保持工作位置上所有物品放置整齊并進行必要的標識。

　　把經常使用的物品放在容易取到的地方，杜絕亂堆亂放、雜亂無序現象。公共物品使用后要及時放回原位，擺放整齊。

　　6.3清掃、清潔

　　辦公室桌、椅、柜擺放整潔，有序。電腦、電話線應捋順，不得纏繞。電腦桌面整潔，所有文件有清晰的目錄。定期清理、保持個人辦公區(qū)域光亮和衛(wèi)生。

　　6.4素養(yǎng)

　　打印機區(qū)域不可放置帶有訂書釘的文件，以免損壞機器，打印完畢的文件應及時取回，打印錯誤或無用的隨手放置到二次用紙位置，作為二次使用。培養(yǎng)文明禮貌習慣，自覺遵守公司規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的工作習慣。

　　穿著得體，儀容整齊大方，員工言談舉止文明有禮，對人熱情大方，員工工作精神飽滿。

　　7．檢查標準

　　7.1員工卡座：桌面合理放置文件筐、座機、筆筒、計算器、水杯等辦公用品，不擺放其他雜物。文件筐的文件做好標識、抽屜物品有序擺放。

　　7.2員工電腦桌面整潔，文件分類歸檔，易于查找。

　　7.3相應辦公區(qū)域：部門區(qū)域的過道整潔、地面干凈、無雜物。

　　7.4檔案柜：各部門檔案柜，文件盒擺放整齊、并做好標簽標識。

　　7.5茶水間、會議室：個人物品請各自收納，人力資源部做好衛(wèi)生環(huán)境維護。

　　8．評定流程

　　8.1人力資源部按照部門為單位，每月進行辦公室5S檢查活動。

　　8.2對于不合格項，由責任部門當月整改完畢，提請人力資源部復查。

　　9．附件

　　員工卡座區(qū)域、獨立辦公室整改后圖片。

　　10．生效日期

　　本管理規(guī)范自20xx年9月20日開始生效。

辦公室制度2

　　1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學習，遵紀守法，模范遵守學校各項規(guī)章制度。

　　2. 牢固樹立為教學、科研一線工作和學生服務的思想，接待服務工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質量。

　　3. 對工作高標準、嚴要求，有事業(yè)心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。

　　4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。

　　5. 努力學習專業(yè)理論知識和技能，不斷提高工作質量和工作效率。

　　6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時間不串崗、不閑聊，團結協作，做好各項服務工作。文章來

辦公室制度3

　　根據“后勤總公司20xx年工作重點”的總體要求，結合“物業(yè)管理中心優(yōu)質服務創(chuàng)優(yōu)方案”，履行工作職責，搞好內部改革，支持學校發(fā)展，現制定客戶服務部20xx年優(yōu)質服務創(chuàng)優(yōu)方案如下：

　　一、培訓工作

　　協助物業(yè)系統每月開展質量、職業(yè)培訓不低于二次。

　　二、質量檢查改進工作

　　1、iso質量檢查改進每月二次。

　　2、客戶服務部電話征求客戶意見及其改進每月二次。

　　3、客戶服務部每周現場檢查走訪不低于二次。

　　三、建立客戶黨案，掌握客戶信息

　　1、初步建立家屬區(qū)客戶檔案。

　　2、初步建立教學區(qū)一、二級單位客戶檔案。

　　四、搞好與客戶的其他溝通與服務

　　1、家屬區(qū)辦板報三期。

　　2、每周開啟設在農貿市場“后勤服務意見箱”，及時處理顧客意見。

　　3、熱情接待、及時處理顧客求助、報修及其他信息咨詢。

　　4、熱情接待、及時處理顧客投訴。

　　5、三天內做好顧客回訪，三天內反饋投訴處理結果。，五。結合“物業(yè)管理中心優(yōu)質服務創(chuàng)優(yōu)方案”，履行工作職責，協助做好優(yōu)質服務創(chuàng)優(yōu)其他技術性管理性開發(fā)性工作。

辦公室制度4

　�。ㄒ唬┴撠熢簝犬a科質量管理。認真落實相關文件的工作要求，建立和健全院內相關工作制度，組織醫(yī)務人員開展產科相關業(yè)務及三基知識培訓和考核，組織開展院內產科安全工作自查和質控，并進行針對性整改。負責院內數據質控及信息統計報告工作的管理，按時上報產科服務能力相關統計報表。

　　（二）重點孕產婦全程追蹤隨訪。在對所有本院建卡孕產婦進行登記和管理基礎上，按照產前檢查風險評估和動態(tài)變化情況加強追蹤隨訪和管理，尤其對有低、高風險的孕婦。對轉入或轉出醫(yī)院的孕產婦，根據管理規(guī)范及時進行信息的錄入和報告。

　�。ㄈ�）協調危重孕產婦和新生兒搶救。根據危重孕產婦會診、轉診工作原則與處置流程和產科質量管理要求等規(guī)定，對本院發(fā)生的'危重孕產婦和新生兒及時組織各方力量進行搶救。及時轉入縣人民醫(yī)院危重孕產婦及新生兒搶救中心。

　�。ㄋ模┨厥庑律鷥夯純荷蠄�。對乙肝孕產婦在本院出生的新生兒以及遺傳性代謝病篩查陽性患兒、聽力篩查陽性患兒等按工作規(guī)范進行隨訪，將有關信息及時告知患兒家長并轉報區(qū)縣婦幼保健院。

辦公室制度5

　　為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

　　一、適用范圍：公司全體員工。

　　二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

　　五、考勤責任：監(jiān)理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關人員考勤)�？记谟涗浫藢�考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

　　六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發(fā)工資。但請假休息應經總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

　　七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續(xù)。

　　八、批假權限：4天以內(含4天)，由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的`為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經總經理批準。

　　九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。

　　2.考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

　　3.舉報或發(fā)現考勤不實的，每次獎勵100元。

　　4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

辦公室制度6

　　1、堅持科學發(fā)展觀，堅持大局意識、責任意識、競爭意識，積極參與教育教學改革，愛國、愛校、熱愛本職工作。

　　2、待人熱情，虛心聽取群眾的意見與建議，做到工作上“勤（勤快）、實（務實）、帶（帶頭），”對待領導和群眾一個樣，對待生人和熟人一個樣，對待校外客人和校內教職工一個樣，對待其他單位職工和辦公室內部職工一個樣。

　　3、根據值日安排每天保持辦公室、會議室內外衛(wèi)生。辦公室布置合理，辦公桌上文件、材料放置整齊有序。

　　4、按時考勤，準時上下班，不遲到，不早退，值日當天提前20分鐘到校。工作時間內不得擅離，因公外出，經部門負責人批準后，方能外出。

　　5、遵守辦公紀律，不在上班時間與人閑談、喧嘩，保持一個良好的工作環(huán)境。

　　6、認真學習有關知識，不斷提高自己業(yè)務水平，不斷提高辦事效率和工作質量。

　　7、對自己分管的工作要認真負責，不推委，不扯皮，對人態(tài)度和藹，一視同仁，樹立良好的服務態(tài)度。

　　8、辦公室人員除了日常自己分管的`工作外，要隨時接受學校領導臨時安排的各種工作任務，保證令行禁止。

　　9、要注意辦公室安全，下班前關好門窗，鎖好辦公桌和文件柜，關好電源等。

　　10、全體辦公室成員必須嚴格遵守該管理制度。

辦公室制度7

　　廈門安防科技學院學生會辦公室干部干事規(guī)范行政若干準則

　　序論

　　辦公室是學生會的一個下屬組織，所以我們必須遵守學生會的統一章程。為了能夠更好地做好辦公室的建設工作，貫徹和落實學校社團建設科學化、正規(guī)化的要求，結合本部實際，特制定此制度。

　　一、工作宗旨

　　履行自身職責，認真完成任務，維持學生會日常工作，為主席團和各部工作提供協助。

　　二、工作要求：

　　1.干部、干事必須認真對待自己的每一份工作，將自己工作做到最好。

　　2.每人分配到的任務要竭力去完成。

　　3.遵守學生會、部門的規(guī)章制度。

　　三、工作制度:

　　1.各成員應嚴格遵守本學院學生會的規(guī)章制度。

　　2.辦公室各位成員要明確自己的職責，做好本職工作。工作中實行部長，副部長負責制，部長全面負責部內日常事務，副部長協助部長做好各項工作、干事各行其職，團結合作，齊心協力，工作應熱情積極。要求本部門完成的工作不得推給其它部門。

　　3.部員必須服從部長統一協調指揮，個人必須以集體利益為重。

　　4.各部員之間必須互相尊重，注意辦公室成員的個人形象，給其他同學起好的帶頭作用。

　　5.積極參加部內活動，集體活動時準時到位，保質保量完成任務。

　　6. 在本部各項活動開展之前都要召開活動準備會，分配任務，在活動結束后成員需按時上交活動總結；集體例會時應做好會議筆記或摘要，會議結束后進行整理并上交至部長處。

　　7.值班期間需遵守值班條例，不得無故不值班，有事向上級請假。

　　8. 活動需購買物品需及時報賬，以便工作順利開展。

　　9. 保管好本部的物品，如需外借需向上級申請。

　　10.換屆前，部長和副部長根據干事的綜合表現予以優(yōu)秀干事稱號，部長和副部長需對表現突出的干事重點培養(yǎng)。

　　11.要求干事有高度的工作熱情和吃苦耐勞的工作精神。

　　總體要求：本著盡職盡責、積極向上的工作態(tài)度，部內各成員對工作提出意見、指出錯誤、批評監(jiān)督、遵守規(guī)章，嚴于律己、服從安排、相互協作、共同努力。

　　12.認真切實的完成本部分內的值班、查崗、會議記錄、工作簡報制作等工作，如有事需請假要向上級請假。

　　四、例會制度:

　　1. 辦公室所有成員應按時參加學院召開的例會及工作總結會議。

　　2. 定期舉行會議，并作會議記錄，總結前一段時間的工作有哪些不足，為以后的工作積累經驗。并討論下一段要開展的各項工作。

　　3. 在本部各項活動開展之前都要召開活動準備會，分配任務，要求各成員務必出席。

　　4. 開會期間遵守會議制度。成員不得無故缺席、遲到、早退，如有特殊情況，事先請假。每次例會必須嚴格考勤并如實記錄。遲到3次以內給予警告 。

　　五、行為規(guī)范:

　　1．模范遵守校院的`各項規(guī)章制度，積極配合學院工作，牢記自己得身份，以一個學生干部的標準嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏。

　　2.日常言行舉止文明，尊重老師和同學，尊重部門其他成員。禮貌待人，小心接物，嚴肅與活潑并重。

　　3. 工作踏實認真，積極思考，責任感強，不推托工作，不投機取巧。注重質量和效率，保質保量完成各項工作。

　　4.工作中服從上級安排，對所安排的工作有其他看法時，在服從的基礎上，可向上級提出。

　　5.工作公平、公正，堅持原則，不濫用職權，不徇私舞弊，不做任何有損學院和部門利益的事情。

　　6.按時參加各項會議和活動，遵守會議和活動紀律，有事履行請假手續(xù)。

　　7.靈活應對和處理遇到的各種突發(fā)狀況，并及時匯報相關情況。

　　8.處理好學習和工作的關系，保持學習和工作兩不誤。

　　9.及時與上級溝通，定期或不定期的向上級匯報自身情況。

　　10. 勇于批評和自我批評，及時總結自身存在的問題，謙虛接受他人的建議和意見。

　　11. 與部門其它成員團結協作，互相關心和幫助，不互相排擠，勾心斗角。

　　12.建立和諧的人際關系，在學院、班級和同學中樹立良好的威信，具備良好的群眾基礎。

　　13.以身作則，養(yǎng)成良好的日常生活習慣，生活作風良好切實起到模范帶頭作用。

　　六、獎懲制度:

　　1. 部門工作堅持“獎罰分明”，獎懲制度針對部門全體成員。

　　2.有以下情況之一的，可由部長提請主席團審核，做退出本部門處理。

　　1）部門成員工作無作為，消極怠工，經教育不改正的。

　　2）一學期無故缺席部門會議和活動達到3次以上（含3次）。

　　3）受警告及警告以上處分的。

　　4）、違反考試紀律的、考試作弊或違反其它校紀校規(guī)者。

　　3.有以下情況之一的，必須在部門全體會議上做深刻自我檢討：

　　1）部門成員因個人主觀原因造成重大工作失誤，導致嚴重后果的。

　　2）部門成員違反校院各項規(guī)章制度，受到通報批評的。

　　3）部門成員因個人行為給本部門形象和利益造成很大損害的。

　　4）不遵守工作紀律，參加會議或者部門活動無正當理由累計遲到達到兩次的。

　　4．有以下情況之一的，由部長在部門全體會議上給予通報表揚：

　　1．工作踏實認真，積極主動，成績突出，進步較大的。

　　2．積極參加校院各項活動獲得名次的。

　　七、請假制度：

　　凡是遇事（如上課、生病等）不能參加其次活動的干事得在活動前先給部長，副部長請假，并說明原因。經部長、副部長準假方可。

辦公室制度8

　　一、遵守考勤制度和請銷假制度，遲到、早退一次，罰款5元。礦工一天，罰款20元，一年內累計礦工15天者，按自動離崗處理。

　　二、上班期間要注重儀表形象，著裝整齊，不得留有胡須長發(fā)。

　　三、在城市管理考核工作時要做到行為規(guī)范，文明執(zhí)法,公平公正。

　　四、在統一行動中，聽從領導統一指揮，不私自脫崗、串崗，發(fā)現有私自脫崗的第一次警告，第二次扣除當月加班費、累計三次以上(含三次)扣除當月工資。

　　五、24小時要保證手機暢通，若發(fā)現關機每次罰款20元。

　　六、每組分片包干責任到人，各負其責、認真督查，發(fā)現問題及時記錄及反饋處理。

　　七、絕不接受吃請或收受財物，一經查實有上述行為的報請上級領導給予開除。

　　八、工作日不喝酒，如發(fā)現喝酒一次扣除當月加班費50元。

　　九、對瞞報、不報的，經他人舉報查到的或由督查組直接查到的，報請上級領導給予停職或開除。

　　十、晚上值班時，對巡查區(qū)內的問題沒有及時發(fā)現的，扣除當月全部加班費。

　　十一、統一行動不參加扣除全月加班費及各項補貼，只發(fā)基本工資，超三次以上基本工資也扣除。

　　主要職責：

　　1、以月為周期，督查考核各相關責任單位本月涉及考評工作內容的各項開展情況，一季度一總結，半年一匯總，并對各相關單位考評工作成績評出名次公開公布。

　　2、考評工作中有考核、有排名、有記錄、有通報，要實事求是、客觀公平。

　　3、對各城考相關單位上報的'考評材料，完好歸檔、分類保管，健全規(guī)范考評管理臺帳資料。

　　學習制度：

　　1、采取集中學習和自學兩種方式。

　　2、嚴格每周二、周五學習制度，做到有學習筆記、學習體會。

　　3、對本人的工作表現，將作為年終評先的主要參考依據。

辦公室制度9

　　為營造規(guī)范、宜人的辦公環(huán)境，保持辦公場所的整齊、潔凈，促進辦公室衛(wèi)生管理的制度化、規(guī)范化，制定本度，輪到值日的人員要履行職責，做好以下工作：

　　1、各辦公室衛(wèi)生責任人每天要搞好辦公桌、地板等衛(wèi)生工作；

　　2、茶杯，紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，不亂倒茶水，更不能將用水滴到地上，確保辦公室整潔；

　　3、每周擦洗一次使用的'電腦主機及鍵盤，愛護電腦

　　4、辦公桌、文件柜擺放的書籍、文件、作業(yè)本、教具等辦公用品應整齊、合理；

　　5、辦公室嚴禁堆放與教學、工作無關的物品；

　　6、地面隨時保持無紙屑、積塵、煙頭、痰漬、口香糖渣等渣滓；

　　7、辦公室墻面、頂棚、燈具、空調、門窗應保持無灰塵、蛛網，墻面、門窗嚴禁張貼與教學、工作、學習無關的紙張及印刷品；

　　8、下班前檢查電器開關、門窗是否關閉；

　　9、堅持每天打掃、周五下午徹底打掃的原則，學校行政將定期或不定期進行檢查評比；

　　10、辦公室衛(wèi)生工作的管理由各室長負責，學校根據實際情況制定相應的獎懲措施；

　　11、以上制度辦公室人員要嚴格遵守，由大家共同監(jiān)督。

辦公室制度10

　　(一) 目的

　　1.1 為規(guī)范公司的電腦配置與管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　(二) 適用范圍

　　2.1 公司所屬管理人員及辦公職員。

　　(三) 基本原則

　　3.1 責任人管理原則:員工對自己所使用的電腦負有管理責任，為該電腦的管理責任人。

　　3.2 安全使用原則:員工對電腦及外設負有保管和日常維護的責任，應安全使用、定期查毒、做好數據備份工作，發(fā)現故障應及時通知總裁辦檢修。

　　3.3 保密原則:每臺電腦都必須設置密碼，當員工離開座位時應將電腦鎖定，下班時應將電腦關機，防止秘密信息泄露。

　　3.4 電腦中的`所有文件資料、工作成果歸公司所有。

　　(四) 電腦配備

　　4.1 按公司信息安全要求，所有員工均配備臺式電腦thinkcentre網絡隔離機，配備價值為(5000-7000)元/臺。

　　4.2 副總裁級(含副總裁)以上統一配備thinkpad筆記本電腦，配備價值為(6000-8000)元/臺。

　　4.3 副總裁級以下不配備筆記本電腦，公司總裁辦統一購置一定數量的thinkpad筆記本電腦，價值為(4000-6000)元/臺。因工作的需要使用筆記本電腦的員工，按中的相關要求進行辦理。

　　4.4 因工作的特殊X需要配置筆記本電腦的(如研發(fā)、銷售、培訓、招聘、采購等)，需經申請批準后，根據工作需求，按需配置筆記本電腦，配備價值為(4000-6000)元/臺。

　　4.5 部門總經理級以上如使用筆記本電腦因工作需要可將筆記本電腦帶出辦公場所出差；部門總經理級以下需將筆記本帶出，必須經過部門總經理批準后方可帶出。

　　4.6 配備及維修維護費用:公司根據工作需要為員工配備的電腦，由總裁辦負責安裝，費用由公司承擔。總裁辦負責電腦的維護與維修，日常維護及非人為損壞所產生的維修費用由公司承擔。

　　4.7 配備電腦的申請:公司根據工作需要為員工配備電腦，員工需向公司申請購買電腦，填寫，由部門總經理審核，分管副總裁批準后提交總裁辦，總裁辦主任審批后，由總裁辦負責采購。

　　4.8 公司電腦的所有權歸公司所有。

　　(五) 電腦使用

　　5.1 員工在使用電腦時必須嚴格遵守電腦安全X作規(guī)程，以確保人身、設備安全。

　　5.2 員工不得私自在電腦和網絡設備上安裝或拆卸硬件，如必須進行安裝或拆卸，應向總裁辦提出申請，由X技術人員進行X作。

　　5.3 員工不得私自改變電腦系統和網絡配置，包括計算機名、ip地址、網關、dns、隸屬域等。

　　5.4 對于重要的文件和數據，員工應及時備份到公司文件服務器的相關目錄下，嚴禁擅自將電腦中的資料、數據、軟件等刪除、拷貝和向無關人員傳播。

　　5.5 禁止將電腦用于bt下載和其他與工作無關的大流量應用，禁止訪問或傳播反動和不良信息。

　　(六) 附則

　　本制度由公司XXX部負責解釋，自20xx年XX月XX日起實施。

辦公室制度11

　　一、明確責任劃分

　　院內各辦公房間及其對應的走廊、地面和窗戶的衛(wèi)生由各使用單位負責清掃擦拭;領導辦公室及大廳公共衛(wèi)生及室外環(huán)境衛(wèi)生由專人負責。

　　二、認真準時清掃

　　室內衛(wèi)生清掃包括以下事項：

　　1、室內辦公物品擺放整齊、有序，桌面及文卷柜上無雜物，室內無與辦公無關的物品;

　　2、棚頂無灰吊，墻上及墻上的粘貼懸掛物上無灰塵，墻上不得亂釘亂掛;

　　3、門窗及玻璃潔凈、光明，室內、外無污漬;

　　4、地面清掃準時、潔凈;

　　5、桌椅、凳子、書柜、卷柜等易落灰塵的物品隨時擦拭;房門拉手處、燈開關無污漬;

　　6、飲水機、水杯等物品和微機顯示屏、主機、鍵盤上無灰塵污漬;

　　7、室內衛(wèi)生應堅持做到每日清掃地面，擦拭桌椅，辦公物品整理擺放有序;每月大掃除中應包括以上所列各項，要物見本色，窗明幾凈，一塵不染，無衛(wèi)生死角。衛(wèi)生清掃要堅持高標準，以主動的看法認真對待，依據要求和時限完成，并自覺維護和保持。

　　三、自覺維護公共衛(wèi)生

　　為保持辦公室內優(yōu)雅潔凈的環(huán)境，全體人員應自覺維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的`衛(wèi)生習慣。

　　1、保持地面清潔潔凈，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔煙頭等雜物。辦公桌上養(yǎng)花需配托盤。

　　2、不得從窗戶向外倒水，扔雜物。下班前應將辦公室窗戶關嚴鎖好，防雨、防盜。淘汰清理出的物品應放在垃圾筒內，不要隨處堆放。

　　四、檢查與考核

　　1、辦公樓衛(wèi)生管理實行定期檢查，列入目標考核內容�？己擞杉o檢組長牽頭，辦公室組織實施，相關科、所參與檢查、評分。

　　2、評分結果每月在全場進行公布，并由考評小組將其列入崗位目標考核，與考核工資掛鉤。

　　3、凡違反其次條所列內容之一的，扣發(fā)全單位考核工資人平5元;凡違反第三條所列內容之一的，扣發(fā)責任人考核工資10元。

　　4、各單位可依據以上考評方法細化、量化和切合實際的二級考評方法，并認真加以落實。

辦公室制度12

　　一、指導思想

　　為促進學校規(guī)范化管理，加強師德建設，倡導教師的文明行為，進一步明確崗位責任，認真履行職責，特制訂文明辦公室考核制度。

　　二、內容

　　1、積極參加政治學習、業(yè)務學習和文化進修，參加各項政治活動態(tài)度好。

　　2、按作息辦公，不在辦公室內等公共場所吸煙。

　　3、不無故遲到、早退，不隨便出校門，有事有病按規(guī)定做好請假手續(xù)。

　　4、提高辦公效率，不搞私活或與教育無關的活動，保持室內潔靜。沒課時間在辦公室內工作。

　　5、平時要及時上交各類計劃、總結及學校布置的.各種報表、材料等。

　　6、組織觀念強，自覺，認真接受學校分配的任務，維護整體利益，同志間團結協作關系好。

　　7、熱愛學生，樹立為學生服務的觀點，平時不能叫學生代教師改作業(yè)、干雜務等。不搞有償家教，社會聲譽好。

　　8、愛護公物，節(jié)約水電，辦公室內安全使用電熱器具。及時歸還學校各類圖書、資料，器材、物品。

　　9、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持室內外地面，墻體清潔，擺設整齊。履行好值周值日職責。

　　10、積極參加學校組織的各類活動。無安全責任事故，無體罰變相體罰現象。

　　三、考核辦法

　　1、評估內容共十項，每項10分，有安全責任事故，嚴重體罰，有償家教每人次扣1分，其他每人次扣0.5分。

　　2、每學期期末評定一次，�？己私K評委由校級領導、工會、教導處等同志組成。

辦公室制度13

　　制定本制度，目的是為了引起全校教職工對辦公室衛(wèi)生狀況的高度重視，提高對辦公室衛(wèi)生重要性的`認識，加強對辦公室衛(wèi)生的管理，給教職工營造一個良好的工作空間，提供一個干凈，舒適，健康的工作環(huán)境，全面推進我校的衛(wèi)生工作建設。

　　一、檢查時間

　　若無特殊情況，每月最后一周的周五16：00—17：00由工會和校長辦公室牽頭進行辦公室衛(wèi)生定期檢查。如遇特殊情況，以校長辦公室網上通知為準。

　　二、衛(wèi)生檢查細則

　�。ㄒ唬└鬓k公室有教師值日安排（不張貼，由組室負責人每學期上報一次），原則上要求每位教職工都應承擔衛(wèi)生值日，確因年齡和身體原因，由個人說明原由，提出書面申請，經組室負責人同意后，可不參加。

　�。ǘ�）具體要求

　　1、原則上不準學生打掃辦公室。

　　2、地面無雜物、清潔。

　　3、門窗（包括門窗框）干凈。

　　4、墻面無灰塵，蛛網。墻上不準張貼計劃、通知等（計劃、通知等由組室負責人保管）。

　　5、櫥面干凈、物品擺放整齊。衣服掛進衣櫥。

　　6、日光燈、電扇無灰塵。

　　7、窗臺上只能放盆花，不能放其它物品。

　　8、桌面整齊、干凈，除杯子只允許放書本、日歷，但必須堆放整齊。

　　9、衛(wèi)生工具整齊擺放，垃圾當天清理。

　　10、飲水機必須保持清潔，周圍不能堆放雜物。

　　11、躺椅不展開（除午休外），放整齊。如遇大的衛(wèi)生檢查，躺椅不得在辦公室擺放。

　　12、經常打開門窗通氣，保持室內空氣清新無異味。

　　13、不得有違章電器。

　　三、獎懲內容

　　每次衛(wèi)生檢查結果在校園網上進行通報。每月評定一個衛(wèi)生檢查最佳辦公室，給予一定形式的獎勵。辦公室衛(wèi)生狀況極差或出現鎖門情況（外出參加教育教學活動除外）的，取消評定為優(yōu)秀教研組資格。

辦公室制度14

　　(一)在安排、總結燒結廠工作時,將職業(yè)安全衛(wèi)生工作納入燒結廠計劃和總結內容,并協助廠長做好職業(yè)安全衛(wèi)生計劃落實工作。

　　(二)及時調整安委會成員,協助廠長做好職業(yè)安全衛(wèi)生責任制的落實工作,并經常檢查有關部門的.職業(yè)安全衛(wèi)生責任制的履行情況。

　　(三)協助安監(jiān)科組織各種職業(yè)安全衛(wèi)生活動,并做好記錄。

　　(四)根據季節(jié)情況,合理安排作息時間。

　　(一)在財務管理上,正確處理安全和生產的關系,保證按國家有關規(guī)定支付安全技術措施費用、經職業(yè)安全衛(wèi)生管理部門質量驗收的勞動防護用品費用以及營養(yǎng)保健、清涼飲料等費用,并監(jiān)督有關部門專款專用。

　　(二)按照燒結廠的規(guī)定,保證職業(yè)安全衛(wèi)生教育經費、安全獎勵經費的提取和使用。

　　(三)在年、季、月的財務收支計劃中,安排安全技術措施專用基金的費用,對職業(yè)安全衛(wèi)生上發(fā)生的零星措施費用保證及時支付與結算。

辦公室制度15

　　一、本局公共（）財產進入固定資產管理，統一調配使用。妥善使用和保管價值500元以上的貴重物品，股室主要負責人為第一責任人。無故損壞或丟失的`，由領用人按折舊或原價賠償。由于工作變動、調離、退休的，必須完成公共財產的移交，方可辦理有關手續(xù)。

　　二、愛護公物，不得化公為私、私自調換。辦公設備不得擅自外借。

　　三、嚴格公共財物的報廢和毀損。價值500元以上的固定資產在正常使用期滿不能繼續(xù)使用時，使用股室書面報告分管領導審查同意，交局長簽字同意后移交辦公室報廢處理。

　　四、妥善保管和維護重要辦公設備。

　　重要辦公設備應盡力維修使用。無法維修和維修后仍不能正常使用的，報請局領導同意按采購程序添置，實施以舊換新。

　　非專職人員嚴禁操作服務器、復印機和傳真機，私自操作造成設備損壞的，由個人負責賠償。

　　五、由辦公室負責造冊登記電腦（臺式和筆記本）、打印機、傳真機、u盤、計算器等貴重辦公用品。

　　六、因工作變動要移交貴重辦公用品時，由移交人根據已經歸檔管理的登記冊逐一清點并移交辦公室，履行相關交接手續(xù)。

　　七、因工作需要領用貴重辦公用品時，由辦公室根據已經歸檔管理的登記冊逐一清點并移交，履行相關交接手續(xù)。

　　八、啟用空調時必須關窗、關門，人走斷電。

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