【推薦】人事工作職責(zé)

人事工作職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

　　2、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事工作職責(zé)2

　　岳粹春：人事處處長

　　主持人事處工作。

　　分管師資隊伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。

　　李紅：人事處副處長

　　分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

　　胡婷婷：負責(zé)勞資工作

　　勞資工作崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。

　　2、負責(zé)教職工請假、日�？记诠ぷ鳌�

　　3、負責(zé)辦理教職工退休和高級專家延退工作。

　　4、負責(zé)辦理教職工的各種保險。

　　5、負責(zé)工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作

　　6、負責(zé)年度工資統(tǒng)計報表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計工作。

　　7、負責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　8、負責(zé)教職工工資信息庫的建設(shè)與維護工作。

　　9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　趙波（秘書）：負責(zé)師資工作

　　師資工作崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。

　　2、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　3、負責(zé)人才引進工作。

　　4、負責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。

　　5、負責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認定工作。

　　6、負責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

　　8、負責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計工作。

　　9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。

　　11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　吳長龍：負責(zé)人事工作

　　人事工作崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)機構(gòu)設(shè)置與編制方案的`制定和管理工作。

　　2、負責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

　　3、負責(zé)年度進人計劃的編制和上報工作。

　　4、負責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。

　　5、負責(zé)教職工證明、政審工作。

　　6、負責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負責(zé)合同工管理工作。

　　8、負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

　　9、負責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事工作職責(zé)3

　　1。負責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃；

　　2。結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3。主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；

　　4。推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的`持續(xù)健康成長；

　　5。負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；

　　6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

人事工作職責(zé)4

　　1、負責(zé)酒店人員的.招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；

　　2、負責(zé)核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡；

　　3、負責(zé)記錄行政會議，行政發(fā)文；

　　4、勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理；

　　5、員工活動組織。

　　6、店長交待的其他工作。

人事工作職責(zé)5

　　1、主要負責(zé)公司人員的.招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作；

　　2、負責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新；負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行；

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行；

　　5、負責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；

人事工作職責(zé)6

　　1、負責(zé)員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的`錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；

　　4、負責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；

　　5、負責(zé)五險一金的申報相關(guān)工作；

　　6、活動的組織，策劃等。

人事工作職責(zé)7

　　行政人事部門在任何企業(yè)中都扮演著至關(guān)重要的角色。它負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、福利，以及日常行政事務(wù)的管理。以下是行政人事部門的主要工作內(nèi)容及職責(zé)。

　　一、員工招聘與培訓(xùn)

　　1. 招聘計劃的制定：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃和預(yù)算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。

　　3. 與選拔：負責(zé)篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進行背景調(diào)查。

　　4. 新員工培訓(xùn)：為新員工提供必要的入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等。

　　5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司和員工需求，制定并實施各類培訓(xùn)計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1. 員工檔案的管理：負責(zé)管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的更新和歸檔。

　　2. 勞動糾紛的處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司的合法權(quán)益。

　　3. 員工福利管理：負責(zé)員工福利政策的制定和實施，包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等的落實。

　　4. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各類員工活動，促進員工之間的交流與合作，增強公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務(wù)管理

　　1. 辦公場地管理：負責(zé)辦公場地的`規(guī)劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。

　　2. 資產(chǎn)管理：管理公司資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等，并確保資產(chǎn)的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負責(zé)日常行政事務(wù)的管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團隊建設(shè)活動等，以確�；顒拥捻樌�進行和達成預(yù)期目標。

　　四、其他職責(zé)

　　1. 政策與法規(guī)的了解與遵守：關(guān)注并學(xué)習(xí)國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性，并妥善應(yīng)對和處理相關(guān)問題。

　　2. 績效評估與激勵：負責(zé)員工的績效評估和激勵措施的制定和實施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：作為公司內(nèi)部溝通的橋梁，負責(zé)與其他部門和員工的協(xié)調(diào)與溝通，確保各項工作的順利進行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負責(zé)各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門的工作內(nèi)容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運轉(zhuǎn)。同時，隨著公司的發(fā)展和變化，行政人事部門的工作職責(zé)和重點也會隨之調(diào)整和創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和公司需求。

人事工作職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的'社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

人事工作職責(zé)9

　　1、 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核，有效的.激勵和約束機制；進行監(jiān)督和控制。

　　2、 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；

　　3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時完成；

人事工作職責(zé)10

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；

　　4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的`甄選和管理；

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

　　6。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；

　　7。負責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責(zé)11

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個核算績效;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;

人事工作職責(zé)12

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的.推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

人事工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責(zé)維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負責(zé)員工社保辦理和維護，及時掌握相關(guān)的`政策變動情況;

　　5、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)14

　　1.負責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

　　2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

　　3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

人事工作職責(zé)15

　　1.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

　　2.負責(zé)員工日�？记�、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的.組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

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