成功求職技巧

成功求職技巧1

　　關于跳槽有哪些學問

　　跳槽的準備

　　如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：

　　1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司

　　2.確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解

　　3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷

　　4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

　　跳槽注意事項

　　一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

　　二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

　　三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

　　四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　如何權衡跳槽

　　工作內(nèi)容

　　在跳槽之前，有必要深入了解下新公司里自己所要負責的工作。即使是跳槽到與原公司相同的職位，但對于不同的公司來說，其具體的工作內(nèi)容也不盡相同。也許有新的工作內(nèi)容可能會讓你手足無措，也許新公司的工作壓力可能比以往要大很多，這樣可能你的工作時間不得不延長，這樣的話，這份“漲薪”是不是又有了點“水分”?

　　案例中，從“產(chǎn)品運營”跳到“產(chǎn)品策劃”，雖然同屬于網(wǎng)游行業(yè)，但職位已經(jīng)不同，其工作內(nèi)容肯定存在差異的。因此，需要考慮新的職位自己是否真的感興趣?新的職位的發(fā)展前景與原來相比如何?

　　未來提升空間

　　這點也是最重要的，你要想一下跳槽前后的這兩個職位，未來的發(fā)展空間有多少，也許目前的職位薪資低，但未來的發(fā)展空間巨大。

　　網(wǎng)友建議：“想想五年后就行了。如果五年后，你在新單位還是這個數(shù)，或者說兩三年后還是這份薪水，同時對你的工作技能沒有提升，不利于你長遠發(fā)展，你就要謹慎考慮。甚至要考慮到你在三四年內(nèi)會否失去競爭力，直接被市場邊緣化�！�

　　“至于原來工作，你要考慮一下，自己有沒有技能大幅提升空間和自身發(fā)展空間。舉個很簡單的例子，如果你在原公司現(xiàn)在拿3k，五年后再跳槽能夠達到年薪15萬以上，而且技能不會被淘汰;而在新公司年薪12萬，以后技能提升不了，不能再次自我提升;那么，你就要考慮一下了。如果在原單位，以后發(fā)展空間也不大，那么可以果斷選擇跳槽�！�

　　生活成本

　　跳槽漲薪就是為了自己能過上更好的生活，如果跳槽之后生活還不如原來的富裕，估計也沒人會跳槽。同樣道理，你在跳槽前必須好好核算下生活成本，尤其是選擇異地跳槽的，漲薪不必然意味著生活變得更加富裕，畢竟不同城市之間生活成本的差異還是存在的。

　　這個案例中就存在這種情況。從內(nèi)地到浙江，考慮到沿海地區(qū)的生活成本，這個漲薪空間可能多多少少會有所“縮水”，并沒有原來看上去的那么可觀。

　　如何成功跳槽

　　第1步：定方向

　　不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準，以此為標尺來做取舍的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的`問題。所以，對于意向跳槽者來說，首先要做的就是定方向。如何做職業(yè)定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。

　　第2步：探風聲

　　有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業(yè)和領域內(nèi)的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括了解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的了解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。

　　第3步：找機會

　　做好前兩步的準備工作后，找到恰當?shù)臋C會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。

　　第4步：投簡歷

　　一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機會，接下來就進入實質(zhì)性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷并不等于“簡單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率，有“亮點”才有“賣點”。

　　第5步：去面試

　　簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試和簡歷制作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態(tài)上的準備，戒除忐忑與慌張，表現(xiàn)出積極主動的狀態(tài)，每個細節(jié)里都給HR傳達積極的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。

成功求職技巧2

　　1、精準鎖定“獵物”

　　鏡頭回放：C應聘市場助理崗位，但她根本不了解這個工作，不過是因為不想做銷售，不想成天跑客戶，感覺助理的工作不會太難就投了。面試時，HR問：“你認為身為助理應該發(fā)揮什么作用，或者說你在這個崗位上能做什么?”C一聽就蒙了，硬著頭皮說了幾句招聘廣告上看到的崗位職責，HR再追問，她就支支吾吾，完全答不上了。

　　專家點評：想打獵，首先是精準鎖定“獵物”——明確目標崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，即使你僥幸從簡歷中脫穎而出，但在面對面的考察中，HR一定會細致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標崗位都模糊不清，可以想見你對這個崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無頭緒。對于HR來說，一兩個問題就能讓你“原形畢露”，很快察覺出你其實是“有棗沒棗，先打一竿子”心態(tài)，又怎么會把機會給你呢?

　　2、研究新“婆婆”的“秘密”

　　鏡頭回放：D意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關。D想借機轉(zhuǎn)到公關行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關的相關工作，但對金融、融資等專業(yè)知識卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關時，經(jīng)理問：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺得我們公司的私人銀行業(yè)務在同行里面競爭力如何?”D對私人銀行業(yè)務的運作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結果自然是——OUT!

　　專家點評：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團隊、組織架構、主要產(chǎn)品或服務、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時，也會有簡短的公司介紹或團隊介紹，需要仔細留意這些細節(jié)，可以以此為線索再找一些相關資料，或通過朋友以增加了解。

　　3、精心包裝你的簡歷

　　鏡頭回放：S接到了一家電子商務公司的面試電話，投遞崗位是市場策劃，這可是他夢寐以求的理想職位。興奮之余，S忘了一件重要的事，就是對簡歷進行修改。他那份簡歷上有網(wǎng)絡編輯、市場調(diào)查專員、銷售等多份工作經(jīng)驗，S以為接到電話后就不用再考慮簡歷的事，隨手一拿就去參加面試了。H R一開始就問：“你的簡歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對我們這個職位都有什么幫助呢?”S一聽慌了，沒有好好梳理過往經(jīng)歷，給人感覺是打一槍換一個地兒，完全沒有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競爭力。

　　專家點評：根據(jù)自己的目標崗位和對公司的了解，去面試前務必對簡歷進行進一步的潤色。根據(jù)目標崗位，以公司的需求為導向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關鍵詞，語言既簡明扼要，又重點突出。在遣詞用語上，可以根據(jù)該公司的一些特點來迎合對方的“口味”。潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實也是幫你在面試前理清思路，做好面試準備。

　　4、牢記“細節(jié)是魔鬼”

　　鏡頭回放：F應聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進行到最后一輪�？偨�(jīng)理問：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺這問題問到了自己最擅長的，于是侃侃而談，說了很多，從大學時代的.經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績，卻忘了與應聘崗位相結合。不久F接到HR的郵件：“F小姐，你表現(xiàn)不錯，但是另一位競爭者更適合這個工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來有機會再合作。”快要到手的工作就這么沒了，F(xiàn)非常意外。

　　專家點評：如何突出自己的優(yōu)勢?職業(yè)規(guī)劃師認為，每個人都會談成績，但怎么談才能出彩?關鍵是細節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點地將個人的優(yōu)勢表達出來。重點可以落在三點：第一，如何克服了工作進程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結果、收獲及影響。

　　5、做好“遮瑕”工作

　　鏡頭回放：T去面試一家時尚雜志社面試美編，設計能力上T有不錯的功底，但她從未接觸過這個行業(yè)。面試時主編問她：“你認為你的不足是什么?”T思索了半天，不能說自己性格急躁，也不能說個性太強，于是就回答說：“因為以前接觸的是XX行業(yè)，對時尚行業(yè)的了解還有些不足，進一步學習積累就會上手”。沒想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯，但對我們雜志不太適合，我們目前沒有更多的時間和精力來培養(yǎng)新人�！� T瞬間石化。

　　專家點評：人無完人，美玉也難免有瑕疵。但不必擔心，這完全不會影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請在面試前想好合適的話術來回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時用一種積極的方式，例如，“工作一段時間后，想給自己一個機會沉淀和反思，總結得失，再進取;我還利用這段時間做了相關學習，參加了一個培訓班，收獲了……”如果對方直接提問你的弱點，回答重點可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。

　　細節(jié)決定成敗，對于面試來說一點不假。提醒求職者，直到OFFER實實在在拿到手中，面試中的任何一個環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，整理知識和技能上的準備，做到有備而去，信心滿滿，就一定能拿到你想要的OFFER!

成功求職技巧3

　　1、自我介紹不超過2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔， 切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　2、強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹。 回答時注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　3、用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要 說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試 官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　4.不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的`哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。

　　5、座右銘與應聘行業(yè)相關

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　6、說與工作“無關緊要”的缺點

　　當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　7、盡量回避待遇問題

　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　8、遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

　　9、回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

　　10、盡量體現(xiàn)機智、果斷和敬業(yè)

　　“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

成功求職技巧4

　　1、對癥下藥

　　入座后，向面試官了解一下該職位的責任范圍，以及擔任該職務的資格要求。 如果你已經(jīng)對此作過調(diào)查，那再好不過了。 這個問題可以進一步證實你的調(diào)查，假如調(diào)查結果有誤，立即轉(zhuǎn)舵改變策略。 假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補充。確認你的調(diào)查結果或者當場獲取這方面的信息是面試的關鍵。 用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點，從而避免說話繞彎子，進而有利于面試。

　　2、為自己做一兩分鐘的廣告

　　簡要地記住與工作相關的個人背景介紹(學歷、工作經(jīng)驗、技能)。 簡要介紹了個人背景后，補充一兩句你的好奇、承諾以及進一步提高個人技能的動力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動有說服力，從而張揚個性。

　　3、區(qū)分篩選面試和選拔面試

　　隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統(tǒng)上來看，二者有所區(qū)別。

　　篩選面試

　　大型團體機構的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優(yōu)秀的申請人，通常是用電話進行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評委會)，由他(們)決定聘用誰。 篩選面試的面試官經(jīng)驗豐富，他們會找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權，但沒有聘用權。 如果你的工作經(jīng)驗和文憑不符合要求，他們這一關你就過不了，更不用說見招聘經(jīng)理了。

　　參加篩選面試時，要表現(xiàn)得詼諧、自然，不要發(fā)表極端的個人觀點，不要提個人資格以外的話題。

　　4、問什么答什么——不要自找麻煩。

　　選拔面試

　　招聘經(jīng)理會決定聘用誰。 如果你參加了選拔面試，說明你符合條件，否則不會參加這場面試。 你已經(jīng)在“合格”候選人之列了。 選拔面試時，如果面試官是你未來的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現(xiàn)一般——應該充分張揚你的個性。 這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應企業(yè)文化的最佳時機。

　　5、贏得招聘經(jīng)理的重視——工作搞定

　　在技能合格的`應聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個。 盡管招聘單位力圖通過“科學的”面試方法——面試雙方的互動——對應聘者進行篩選淘汰，多數(shù)專家認為，應聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的心理學原理起源于埃及法老興建金字塔。

　　6、為了達到目的，請記住：物以類聚，人與群分

　　如何讓面試官認為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關系的方法外，還要尋找特殊機會。

　　假設面試官因為電話不斷而苦形于色，而且總是有人進進出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運!”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經(jīng)歷，咱們的境況差不多糟糕。”或者假設你在展示一個工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因為你們是在“共同”分析問題。 拋開年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經(jīng)理相信你們同出一轍。

　　7、不要喧賓奪主

　　有些求職顧問建議應聘者應該掌握面試時的主動權，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經(jīng)理厭惡面試，你要對此有敏銳的感覺 。招聘經(jīng)理，不管是普通主管還是高級主管，都認為面試占用了他們的寶貴工作時間，然而，他們又不得不按規(guī)定辦事。

成功求職技巧5

　　搞砸一個面試的方法有很多，或許因為當日的衣著失敗，又或許因為面試交談時的言語不當，但更多時候，很多人都不清楚為何面試會變得失敗，因為除了一句“等消息”之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。

　　技巧1：不要讓面試官打瞌睡 許多人在面試時，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當你發(fā)覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的'方向上去。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，并尋求反饋。

　　技巧2：給面試官一個好心情 沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　技巧3：學會向面試官提問 許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”

成功求職技巧6

　　技巧一：一分鐘談一項內(nèi)容

　　自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三 分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

　　在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束 了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在 這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

　　技巧二：切勿采用"背誦"口吻

　　人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦 朗讀的口

　　吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的`。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

　　技巧三：只說與職位相關的優(yōu)點

　　自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質(zhì)有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

　　技巧四：以說真話為前提

　　自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友 等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要 表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

　　技巧五：談吐運用"3P原則"

　　人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住"3P原則"：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。

　　在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

成功求職技巧7

　　現(xiàn)如今隨著網(wǎng)絡的不斷發(fā)展，越來越多的人開始選擇在網(wǎng)上找工作，而且會在各類的求職網(wǎng)站中注冊簡歷，但問題也就隨之而來了，一些應聘者填寫的簡歷過于簡單，一些則是注冊簡歷之后就沒有再去刷新，還有一些應聘者是一份相同的簡歷，卻投了多個不同的職位。這些不利的'因素一直在影響著求職的成功率。

　　簡歷必須是能反映出你最新的近況。只有時常的去不斷更新內(nèi)容，才會讓你有更強的競爭力。大部分的招聘單位都是會最先關注最近更新的簡歷，太長時間未更新簡歷的，會讓對方以為你已找到工作了，或近期內(nèi)沒有求職意向，再者，每一個應聘者都要有至少兩到三個的簡歷模版，針對應聘的職位，不同企業(yè)和職位要投遞不同的簡歷，以便招聘方可以迅速的評斷你是否適合該崗位。

　　人事專家提醒廣大的應聘者，網(wǎng)絡求職雖然可以避免去招聘會的麻煩，但也不能坐享其成。要讓你的簡歷在眾多的簡歷中突出，一定要記得時常去刷新，定期的更新工作經(jīng)驗，以免失去一份好工作。

成功求職技巧8

　　求職面試攻略大全

　　求職面試攻略1、隨機應變

　　面試者應明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

　　求職面試攻略2、推銷自我

　　面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。

　　首先，你的個人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個人經(jīng)歷時，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點與長處表現(xiàn)出來。

　　其次，找出你真正的優(yōu)點來，并大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談談你的優(yōu)點吧！”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優(yōu)點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

　　求職面試攻略3、應對面試官的語言藝術

　　求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進而愿意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據(jù)實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。

　　總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應當表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

　　求職面試攻略4、注意身體語言

　　從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。

　　①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設法轉(zhuǎn)移話題，改變一下現(xiàn)狀。

　　②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。

　　求職面試攻略5、意外時的回答訣竅。

　　面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。

　　對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當你說錯話后，心里不要總想著這事，應該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。

　　在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。

　　遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？”

　　求職面試攻略6、注意面試中的良好儀表和行為舉止

　　儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。

　　進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后結束時，謝謝面試官給予應試的機會，并禮貌地離開。

　　求職四招成功推銷自己

　　求職過程中懂得推銷自己很重要，我們?yōu)槟�介紹職場成功推銷自己的.四招！

　　一、下定決心，以柔克剛

　　求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。

　　人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。

　　過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。

　　對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性�！敝x天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償?shù)剡M了這家工廠。

　　二、逆向思維，“丑”中取勝

　　鄭小姐是某財經(jīng)學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。

　　經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內(nèi)“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。

　　這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告？？？外觀很重要�！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎？”

　　老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月�！编嵭〗闶�分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業(yè)績顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理�！霸谑袌鼋�(jīng)濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應該學會推銷自己。”

　　三、研究對方，面陳其“過”

　　通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。

　　上海交通大學數(shù)學系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。

　　面陳其“過”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1。你已經(jīng)在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展；2。你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。

　　但你應該注意的問題是面陳“過”，態(tài)度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。

　　四、未聘先評，“方案”敲門

　　一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。

　　在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產(chǎn)品做細致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。

　　它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？“這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。

　　在應聘前下番功夫做番調(diào)查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。

　　求職面試有哪些成功攻略

　　求職面試第一步：好的求職心態(tài)

　　1。每份工作的滿足感都必須在于工作本身。

　　無論在求職時做過多少功課和研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作，這樣你才不會被壓力所擊垮。

　　2。把每份工作都看作階段性工作

　　絕大多數(shù)勞動力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續(xù)多長時間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時都會被炒。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時工作，能持續(xù)多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準備�！边@是每個初入職場的新人應該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它，從中學到些什么。

　　3。把每份工作都看作是一個學習的機會。

　　每一份工作的每一項工作內(nèi)容都不相同，因此不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個新的課程。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。同時在面試時，要學會向面試官表達你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。

　　求職面試第二步：巧妙應對特殊情況

　　1。提前告知HR自己會遲到

　　據(jù)HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會因為某某原因面試遲到，但你仍迫切希望得到這次面試機會，希望HR再給予一次機會；二則可以讓HR重新安排當天的工作，并爭取騰出時間來給你面試。

　　2。打電話重約時間

　　面試遲到，尤其遲到1小時以上，其影響是很不好的，求職者會被認為“沒有時間觀念、態(tài)度散漫、無責任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧！在明知自己無法準時到達時，打電話告知HR自己因為臨時有事，希望重新約定面試時間，而原因可以是學校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會被貼上“散漫”的標簽。

　　3。誠懇道歉

　　還記得“態(tài)度決定一切”這句話嗎？無論是做事還是認錯，好的態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會。

成功求職技巧9

　　一：捕捉信息，把握職業(yè)機會要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術崗位會隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準某項新技術的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術人才一方面擔憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展狀況及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機會。

　　技術人員應時刻關注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業(yè)機會。

　　二：廣種薄收，重復投遞簡歷技術類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。

　　引起企業(yè)關注的方法很多，除了網(wǎng)絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。

　　三：巧排時間，節(jié)省應聘成本一般應聘技術類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術企業(yè)大多地處偏遠郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。

　　當你接到面試通知后，可以和公司HR改約時間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天，能夠節(jié)省時間和路費。

　　四：臨門一腳，自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復習準備，那你就錯了。過來人的經(jīng)驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注于某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發(fā)領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

　　在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領域和方向，并及時找到相關資料和技術參閱。一般有著良好的技術基礎，并且學習力強的人才，經(jīng)過1-2天相關技術的.自學便能闖過面試關。

　　五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標無論是部門經(jīng)理的技術面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問題被問得最多�；萜展�司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會再三詢問。

　　無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術路線，并將自己的技術路線與企業(yè)的發(fā)展相結合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術到技術的發(fā)展路線。

　　六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

成功求職技巧10

　　由衷肯定對方的存在

　　更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你。

　　以消費者為導向

　　推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向?qū)�，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。

　　從引起興趣開始

　　現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　要有自己的特色

　　特色有時候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養(yǎng)的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的.感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。

　　這特色是別人需要的

　　在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。

　　讓別人接受自己

　　向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產(chǎn)品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。

成功求職技巧11

　　面試要保持平和心態(tài)

　　浙江大學計算機學院20xx級碩士何鶯今年七月畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)作為一名軟件工程師，加入Google中國在北京的團隊。

　　如果說學生時代的考試只是對上一階段所學知識的檢驗，那么求職之路則是新一階段的挑戰(zhàn)，但這兩個過程中最重要的都是平和的心態(tài)。我并不是時時都能持這樣的心態(tài)，但很幸運在Google的面試過程中我做到了，也因此受益匪淺。

　　何鶯回憶，去北京求職有諸多不順利：早晨6點起床去機場趕當天下午的面試；找不到面試地點，在約定時間最后一秒鐘踏入公司大門；等待面試時，由于早晨睡眠不足而昏昏欲睡但是她一直安慰自己，面試過程一定會順利的。

　　等待面試官時，她說自己心里只有一個念頭：拿不到offer沒關系，只要不給浙大丟臉就行了。平靜的情緒讓她在面試過程中思維清晰而活躍。

　　何鶯有四年竺可楨學院理工科混合班和兩年碩士經(jīng)歷，有著非常扎實的基礎和很強的自學能力。最后求職成功。

　　她在博客中給學弟學妹們提出了一些建議，求職是一場持久戰(zhàn)，但也要避免孤軍奮戰(zhàn)，盡量多和同學交流信息，不要因為暫時的失利就灰心，找到最適合自己的公司和職位才是最終的目的。

　　技巧只在前5分鐘奏效

　　徐建國，信息學院控制系20xx級碩士，在20xx—20xx年找工作的歷程中，他不放過任何機會，在寶潔、強生中國、艾默生網(wǎng)絡能源等公司均獲得了面試機會，獲得五個offer，最后簽約施耐德電氣中國有限公司上海分公司。

　　20xx年1月8日，從徐建國在施耐德上海分公司的會議室里提交他的三方協(xié)議的那一刻起，歷時3個月的找工作的歷程畫上了圓滿的'句號。雖然已經(jīng)時隔三個月，但是那段找工作的日子仿佛就發(fā)生在昨天，失落、喜悅、興奮、焦慮各種各樣的情緒交織在一起，隨心起伏，讓我痛并快樂。

　　他認為面試沒有技巧，只能經(jīng)驗中發(fā)掘，其實面試技巧只在面試前5分鐘內(nèi)有效，隨著面試的進行，你的表現(xiàn)會越來越接近真實的你。

　　確實，我們找工作的時候要相信自己，以平和的心態(tài)去對待面試，即使被刷也只能說明你心態(tài)不夠好沒有展現(xiàn)出自己或者還沒有找到真正適合的崗位。無論如何，找到一個滿意的工作需要自信和頑強的毅力和耐力。

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