打架處罰通告15篇(實用)

打架處罰通告1

公司全體員工：

　　 20xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評；

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

xx公司

　　xx年xx月xx日

打架處罰通告2

　　20xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)做出以下處罰：1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評；2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　20xx年6月19日

打架處罰通告3

　　6月18日上午，公司發(fā)生一起員工爭執(zhí)引發(fā)的打架事件，員工張三與李四因私人恩怨產(chǎn)生矛盾，最終導(dǎo)致了激烈的肢體沖突。此舉不僅違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度，更給公司造成了不良的'社會影響，其行為極其惡劣。鑒于此，公司做出以下處罰：。

　　1、對宗，林打架行為進行通報批評;

　　2、x500元罰款，林xx200元罰款。

　　xx有限公司

　　x年xx月xx日

打架處罰通告4

　　6月17日下午，公司員工宗位煒和林家俊因為工作事項發(fā)生了爭執(zhí)，并最終演變成打架事件。這種行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度，給公司帶來了負面影響，且十分惡劣。公司對此決定做出以下處罰：

　　1、對宗位煒和林家俊的打架行為進行通報批評；

　　2、宗位煒將被罰款500元，林家俊則要罰款200元。

　　xx有限公司

　　x年xx月xx日

打架處罰通告5

全體員工：

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據(jù)查，3月20日上午，供銷科XX因加班費一事，與生產(chǎn)科XX發(fā)生爭執(zhí)，XX對XX罵出臟話，XX就動手打了XX一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工XX因小推車領(lǐng)料一事，與XX發(fā)生爭執(zhí)，XX動手將XX當(dāng)場打暈，造成XX受傷休息半天。

　　根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，XX等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當(dāng)事人供銷科的XX四月份崗位工資100元，扣企管科XX四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元；

　　扣打架事件當(dāng)事人總裝車間的'XX四月份崗位工資100元，XX受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由XX承擔(dān)；罰責(zé)任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告！

　　XX公司

　　時間：XX

打架處罰通告6

公司全體員工：

　　20xx年X月XX日中午12點左右，我公司一位女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，而X員工卻率先失去理智并采取了暴力行為。與此同時，我公司另一名員工也介入了雙方的爭斗中。整個事件的處理方式極為不理智，導(dǎo)致犯下了嚴重錯誤。這種行為無論對于該員工本人還是對于我公司都展現(xiàn)出極度不負責(zé)任的態(tài)度和行為。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。鑒于此，經(jīng)決定，對該員工將做出以下處理：

　　1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2、對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　根據(jù)以上事件的發(fā)生，我們可以看出我司在工作和經(jīng)營過程中存在一些問題。無論是公司領(lǐng)導(dǎo)層還是員工，都傾向于采取簡單粗暴、毫無章法的方式進行工作。他們熱衷于爭強好勝，甚至以好勇斗狠的態(tài)度去完成任務(wù)。然而，與此同時，他們對法律意識卻顯得淡薄。如果我們不能對這些問題進行深刻反省，那么我們不可避免地會犯下重大錯誤，給公司和個人帶來深深的.傷害。請您

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2、如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者，予以開除。

　　本次決策通告旨在向全體員工傳達重要信息，希望我們的員工能夠從前述事件中深刻領(lǐng)悟，經(jīng)受痛苦思考并從中獲得寶貴教訓(xùn)，進而進行深刻反省，引起警覺。

X有限公司

　　年1月17日

打架處罰通告7

　　xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評;

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　xx展覽展示(上海)有限公司

　　xx年6月19日

打架處罰通告8

　　本公司員工xx與xx因工作中產(chǎn)生矛盾引發(fā)口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產(chǎn)辦公秩序，在員工中造成不良影響。

　　經(jīng)公司討論決定，現(xiàn)給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

打架處罰通告9

　　6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對宗，林打架行為進行通報批評;

　　2、xx500元罰款，林xx200元罰款。

　　展覽展示(上海)有限公司

　　6月19日

打架處罰通告10

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：

　　工程部電工xx，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;

　　保安部領(lǐng)班xx，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。

　　行政人事部

　　年 月 日

打架處罰通告11

　　xx年xx月xx日上午上班時間，因xx與xx發(fā)生爭執(zhí)，在xx的協(xié)調(diào)下成功解決了糾紛。然而，不久后雙方再次發(fā)生沖突，這次是由于xx先動手扭打起了爭吵。根據(jù)公司的管理規(guī)定，員工在上班時間禁止打架斗毆，但是xx無視了這一規(guī)定，主動挑起了打架事件，給公司造成了極其惡劣的影響。為了維護公司的.紀律，規(guī)范員工行為，經(jīng)過研究決定對打架事件做出如下處理：。

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

打架處罰通告12

全體員工：

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí)，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭執(zhí)，肖動手將胡當(dāng)場打暈，造成胡受傷休息半天。

　　根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的`要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元；

　　扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖承擔(dān)；罰責(zé)任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告！

　　xx公司

　　時間：20xx年xx月xx日

打架處罰通告13

公司全體員工：

　　xxxx年xxxx月xx日上午上班時間，xxxx與xxxx因xxxx打架事件，于xxxx處協(xié)調(diào)解決的.情況下，兩人再次起沖突后xxxx首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，xxxx無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對xxxx處以xxxx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　xxxxxx公司示

　　xxxx年xx月xx日

打架處罰通告14

　　20______年6月17日下午上班時間，員工______與__發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對______，__打架行為進行通報批評;

　　2、______500元罰款，__200元罰款。

　　_________

　　20______年______月______日

打架處罰通告15

　　20xx年6月17日下午，公司員工張三和李四在辦公室內(nèi)發(fā)生了爭執(zhí)，其間情緒激動并引起了沖突。這種暴力行為不僅嚴重違反了公司的規(guī)章制度，更給公司帶來了極為負面的影響，嚴重損害了公司形象。為此，公司對涉事員工做出如下懲罰：

　　1、對宗位煒，xxx打架行為進行通報批評;

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　20xx年6月19日

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