關(guān)于人事主管的崗位職責

　　現(xiàn)如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的關(guān)于人事主管的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于人事主管的崗位職責1

　　1、制定和完善公司行政人事管理制度，監(jiān)督、檢查、獎懲執(zhí)行情況，確保制度能夠有效實施。

　　2、組織各部門進行工作分析，建立和完善部門和崗位職責說明書。

　　3、負責組織和安排公司的各種會議，并跟進和監(jiān)督會議決議或安排事項的實施情況。

　　4、負責公司資質(zhì)證書、公章的.申請、保管和年審。

　　5、負責公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、備案等管理。

　　6、負責公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點。

　　7、負責公司辦公用品的認購、倉儲、收集和成本核算。

　　8、負責考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理。

　　9、協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核和離職管理。

　　10、負責檢查和指導各子公司和項目行政人事制度的制定和實施。

　　12、上級交辦的其他工作。

關(guān)于人事主管的崗位職責2

　　1.主持人力資源部的日常工作；

　　2.制定人力資源部年度工作計劃；

　　3.負責起草集團勞動人事改革計劃、管理制度和機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

　　4.負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔和使用，確保人事檔案的安全、準確和保密；

　　5.負責員工人事合同的管理，簽訂、公證員工勞動合同，辦理社會保險；

　　6.負責員工調(diào)動、退休、辭退、退休手續(xù)和工資調(diào)整；

　　7.負責新進人員的選拔、招聘和錄用；

　　8.負責員工的`教育和培訓；

　　9.負責臨時勞務(wù)合同工的管理；

　　10.負責組織專業(yè)技術(shù)職稱評定和聘用，組織工人技術(shù)等級培訓考核；

　　11.接待和處理勞動人事來信訪問；

　　12.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導分配的其他工作。

關(guān)于人事主管的崗位職責3

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導的框架下，建立和實施人力資源政策和行動計劃，支持公司實現(xiàn)預(yù)期的`業(yè)務(wù)目標；

　　2、負責起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責人力資源的日常管理，如招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等；

　　4、負責組織編制各部門職位說明書；

　　5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報告；

　　6、協(xié)助制定公司薪酬制度、激勵制度，并根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展情況負責實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助促進公司理念和企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、負責本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成本部門員工的工作評估、激勵和部門資金的預(yù)算和控制，以及公司安排的其他工作。

關(guān)于人事主管的崗位職責4

　　1、管理勞動合同、員工信息和各種人事檔案；

　　2、負責員工考勤和工資核算；

　　3、制作各種考勤報表，填寫考勤記錄，管理公司年假和福利；

　　4、收集勞動用工等相關(guān)人事政策法規(guī)；

　　5、熟悉社會保險辦理流程；

　　6、協(xié)助實施招聘流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)；

　　7、協(xié)助組織安排員工培訓和績效考核；

　　8、編制人力資源報表，統(tǒng)計臨時人力資源數(shù)據(jù)；

　　9、辦理員工工作居住證等事宜；

　　10、協(xié)助人力資源部開展日常工作。

關(guān)于人事主管的崗位職責5

　　1. 負責建立人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的管理；

　　2. 負責編制公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度；

　　3. 負責起草有關(guān)外部協(xié)議、合同、有關(guān)內(nèi)部通知、通知等文本材料，并督促實施；

　　4. 負責公司各類檔案的分類保管，建立分類檔案目錄和檔案查閱制度；

　　5. 負責組織實施公司會議，起草月度工作安排和會議紀要；

　　6. 負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系；

　　7. 負責日常接待，按照公司相關(guān)接待標準執(zhí)行；

　　8. 負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；

　　9. 負責公司的環(huán)境衛(wèi)生工作，確保公司的環(huán)境清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的'工作環(huán)境；

　　10.負責公司車輛的調(diào)度和維護，高效、有序、安全；

　　11.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

關(guān)于人事主管的崗位職責6

　　1、負責公司管理制度和文件的制定、文件的發(fā)布、宣傳和實施。

　　2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車輛管理：公交維修、年審安排；公交訂單管理；私家車公共費用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位的發(fā)展；業(yè)務(wù)招待申請核對。

　　6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放和保管，以及VI印刷品的采購。

　　7、負責公司禮品和福利材料的采購和庫存管理。

　　8、負責公司集團號的管理。集團號和手機的分配和回收、支付、費用審核等。

　　9、負責公司固定資產(chǎn)的管理，包括固定資產(chǎn)的`認購、采購、領(lǐng)取登記、調(diào)度、盤點、維修、報廢等。固定資產(chǎn)和房地產(chǎn)的維護。

　　10、負責制定、采購、分發(fā)和日常管理工作服。

　　11、負責會議組織、發(fā)布會議通知、編制和傳閱會議紀要。

　　12、組織員工活動。

　　13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理：OA流程梳理、OA賬戶的開通和停用等。

　　14、負責部分外聯(lián)工作。

　　15、負責行政費用預(yù)算。

　　16、負責建立和完善績效考核體系，每月組織績效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘。

關(guān)于人事主管的崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源體系建設(shè)；

　　2、實施人力資源管理的`操作流程和各項規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓和業(yè)務(wù)培訓，實施培訓計劃，跟蹤和反饋培訓效果；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工在管理層的關(guān)系，組織員工活動；

　　5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，監(jiān)督控制各部門績效評價過程，及時解決問題，實施績效評價體系，不斷完善績效管理體系；

　　6、完成部門領(lǐng)導分配的其他工作。

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